→ y2468101216: $$$$$$$$$$$$$$$$ 07/23 11:09
→ y2468101216: 面議的我都會最後才去，避免浪費車錢跟時間 07/23 11:10
推 setsuan: 前幾天才去貴公司面試過... 07/23 11:11
→ y2468101216: 不然就乖乖自己慢慢主動找人，我第二份是人家打給我 07/23 11:11
→ setsuan: 職缺部份要明確標明使用的技術，與會過金流部門才明確 07/23 11:13
→ setsuan: 知道是VB.NET為主 07/23 11:14
→ infit: 你列的技能沒一個是我會的 07/23 11:14
推 haves560: 面議會讓人不太想去投履歷 07/23 11:16
推 Eric0605: 因為你不是大公司 人家搜尋不到你 07/23 11:24
→ Eric0605: 只好主動去找人囉 07/23 11:25
→ Eric0605: 薪水又面議 再看到網頁職缺 直覺薪水低 07/23 11:26
推 setsuan: @eric:它不是小公司，與藍新綠界合稱「紅藍綠」，代收支 07/23 11:39
→ setsuan: 付的老大哥 07/23 11:39
推 setsuan: 晚輩認為可能上面需求有點模糊 07/23 11:42
→ setsuan: 加上貴公司舊址在蘆洲，許多人都因此不敢投 07/23 11:44
推 setsuan: 面試結果好像沒有下文? 07/23 11:49
→ ChungLi5566: 看到薪資面議就pass了 07/23 12:00
推 aiyswu: 整體感覺就是個低薪缺，懶得浪費時間 07/23 12:08
→ robler: 公司在蘆洲，就是一個低薪的節奏 07/23 12:21
推 gn00273680: 面議真的沒什麼誠意和迫切需求的感覺～ 07/23 12:22
→ monoceros629: 因為台北市在104上有7000個軟體職缺，這麼中庸的徵 07/23 12:33
→ monoceros629: 材廣告，別人不會留意到 07/23 12:33
→ Kennyq: 1.員工人數不提供(通常都是10人內小公司，搞不好不到5人) 07/23 12:40
→ Kennyq: 2.有經驗的不太會去小公司，認份點，像可樂旅遊徵新人吧 07/23 12:41
→ Kennyq: 可樂旅遊至少在這版上寫34K~38k，不是22k~無上限這種鳥蛋 07/23 12:42
→ Kennyq: 3.寫程式的人相對其他職業本就比較少，且門檻也較高 07/23 12:43
→ Kennyq: 不會有你不做，別人搶著做的情況，所以萬年職缺就一堆 07/23 12:44
→ Kennyq: 4.台灣慣老闆太多，徵不到人又不加薪水，那你自己寫吧！ 07/23 12:45
→ audy: 如果前景、福利、薪資不夠吸引人，是招不到人的。 07/23 13:07
推 wuliou: 面議 07/23 13:19
推 f124: 錢 剩下的問題有錢都好解決 07/23 13:21
推 iWRZ: 這行除了大公司是人找公司 幾乎是公司找人 07/23 13:22
→ touma: 投過沒回應 很多公司都不太給新鮮人機會 07/23 13:22
→ iWRZ: 而且取代性低 沒有一定的薪資或完善新人訓練是找不到人的 07/23 13:22
推 andy30927: 資訊量太少,看到直接略過. 07/23 13:25
推 aiyswu: 寫程式的人是: 你不用我,還有一堆公司等著排隊用我 07/23 13:52
推 Hikkiaholic: 額 這篇怎麼和平常講的不一樣? 07/23 13:54
→ Hikkiaholic: 不是說軟體慘純軟慘網頁更慘嗎 07/23 13:55
→ Hikkiaholic: 然後面議好像佔90% 07/23 13:57
→ Hikkiaholic: 其實我覺得應該規定寫薪資 90%面議真的頗呵 07/23 14:05
推 strlen: 薪水薪水薪水 不願意把薪資範圍寫上去 就繼續放一年 07/23 14:37
推 frank11118: $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 07/23 15:11
推 locklose: 講軟體慘應該是講薪水拉,不然想做就一定有工作的(坑超多 07/23 15:24
推 yfr: 簡單幾句話，不要想拿新手價來請老手，公司如果有老手 07/23 17:09
→ yfr: 就用略高於行情的薪水找新人進來養 07/23 17:10
→ yfr: 即便是這行，很多時候也是在做重複的事，新人教一下 07/23 17:11
→ yfr: 大部分還是可以做得很好 07/23 17:12
→ yfr: 如果流動率還是過高，那除了$之外一定還有一堆問題 07/23 17:14
→ yfr: 管理層也許該思考一下問題在哪裡 07/23 17:14
→ Kennyq: 每間公司都要即戰力有經驗，最好每個人都生下來就會，騙肖 07/23 17:49
→ Kennyq: 哪個強者不是從0開始的？ 07/23 17:49
→ bndan: 同樣是面議 = = 光接打來的電話篩都篩不完了 怎會去投面議 07/23 18:20
→ bndan: 又不是知名資本又普普(資本1E.很多集團內子公司都是好幾E) 07/23 18:21
→ bndan: 另外老手想換工作 除非是先離的 不然面一場就是1天假 要也 07/23 18:22
→ bndan: 是去試有數字或版上數字不錯的先... 07/23 18:22
※ 編輯: pachu (211.23.19.150), 07/23/2015 19:16:30
→ benqm300: 有起薪好辦事，篩選薪資範圍就跑出來了。 07/23 20:47
推 NDark: 薪資面議就pass +1 07/23 23:31
推 coronach: ...老闆自己問問業界朋友應該就知道問題了吧 07/23 23:39
→ coronach: 怎麼會弄到工程師上來問XD 07/23 23:39
推 jyunwei: 福利：年假、勞健保、聚餐、三節年終、下午茶、旅遊 07/23 23:45
→ jyunwei: 跟沒寫一樣 待遇：面議 跟沒寫一樣 條件 跟沒寫一樣 07/23 23:45
→ jyunwei: 上班時間：日班 跟沒寫一樣 07/23 23:47
推 thinkniht: 奇怪 這種問題不會問公司內的程式設計師嗎 還是都跑光 07/24 10:04
推 akira01: 錢 工時 遠近都會考量 07/24 18:24
→ hSATAC: 薪水呢？ 07/25 08:53
推 konanno1: 沒薪水50k以上pass +1 07/25 11:11
→ changdan: 錢，距離，工時 08/06 13:24