Fw: [討論] 軟體業的年資真的很重要嗎？

[bignene (咪咪)]

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作者: bignene (咪咪) 看板: WomenTalk
標題: [討論] 軟體業的年資真的很重要嗎？
時間: Sat Jun 25 09:41:53 2016

我的小妹去年一畢業就進到一間軟體公司擔任程式設計師，

因為算是軟體服務業，所以一周要去不同客戶三次以上，

有時候是半天有時候是整天，公司部門人力嚴重不足，

去年就開始有加班的情況，加班不能自己申請要由主管幫忙申報，

平日做很晚不能報加班，說是公司潛規則，

只有假日可以報加班，但礙於勞基法，有一天是例假日不能上班或加班，

所以不論假日加班一天半或兩天，公司都只會替她們申報一天。

今年度開始，他們部門比較資深的老鳥陸陸續續提離職，

本來就已經人力吃緊了，現在更嚴重，幾乎每個禮拜都被要求加班，

很常超過一天，當然還是不能多給她報一天，怕違反勞基法(？)，

有時候可能因為系統比較複雜，看了很久才有一點點進展，

但大致來說他們公司認為是沒有進展，所以又不幫忙申報加班，

時數就硬生生被吃掉了，加班也只有給補休不給加班費，

平常就一直被要求加班了，根本沒時間休假，即使休了事情依舊多到爆炸！

雖然說可以遠端連線到公司加班，不需要到公司去，

但是真的嚴重影響到她跟我們家人的私生活了，

所以，我們跟她的朋友們開始勸她離職換新工作，

她也說過前輩們離職後好像都有不錯的發展，至少不用一直加班，

即使加班也會得到應有的報酬，不會讓她這麼不開心，事情也會有了結的一天，

但是我妹又怕這份工作她才做了一年，如果真的去面試，也不能抱怨這些情況，

她很怕被其他公司當成是爛草莓，所以一直在撐著洗年資，

她說部門也有其他人跟她一樣，就是在等兩年到了就要離職，

只是大家都撐得很痛苦！


她有問了一下前陣子離職的同事，他們都至少做滿兩年，

但是前同事說以前真的沒有誇張成這樣，所以都還撐得過去，

去年開始真的越來越嚴重，案子變超多，就一直想以現有人力去完成，

以目前情況看來近幾年的情況也不會好轉只會更慘，所以紛紛提離職，

也是勸她們塊陶，說現在年資沒有那麼看重年資了，這是真的嗎？

因為我是做比較容易被取代的工作，所以年資對我來說真的就很重要，

那軟體業的程式設計師呢？真的可以建議她直接離職嗎？

她們公司還不是很小咧，業界應該也算有名氣，不知道怎會有這種情況...



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→ king1776m4: 離職，檢舉公司
推 Taiwanbiru: 離職。檢舉公司。別責任心那麼重。年資不重要，重點是
→ Taiwanbiru: 專業內容。
推 claymath: 去軟工板問問啊
→ claymath: Soft_job板問看看就知道 那邊比這裡會比較有答案
→ bignene: 檢舉他們都怕公司會知道是誰檢舉的，怕以後名聲在業界不
→ bignene: 好，還是說要我代替她檢舉？她說不能匿名檢舉，要全名
推 claymath: 軟工板有加班與加班費的議題 還有不符合勞基法的公司列
→ claymath: 表 如果你想要有好的解答去那邊比較好 你如果只是想問
→ claymath: 個開心不想找結論就繼續這邊問吧
→ hardwilson: coding天賦和學歷都很重要
→ hardwilson: 如果有勞資糾紛可以去 soft job
→ overhead: 軟體不愁找不到工作。雖然很多公司都要加，但你妹真的加
→ overhead: 太多了。換其他公司會好點吧
→ overhead: 是說 剛畢業的新人就要處理三個以上的案子，當然會忙到
→ overhead: 死…
推 acrystal: 軟體業一年很夠了
→ acrystal: 履歷開起來接到電話就去面試
推 dodoru: 我覺得你們要勸的也不是離職
→ dodoru: 有時候旁人 如果沒有辦法有很建設性的意見，也別太碎嘴。
→ dodoru: 她也有參考一些之前同事的狀況，多少也會衡量一下。
→ dodoru: 她可以先把履歷準備好，有適合的邀約就不客氣的請假下去
推 dodoru: 出社會一陣子要學習的是臉皮別太薄，然後再忙也要抽出空檔
→ dodoru: 為自己打算，很多人是一邊忙一邊抱怨工作一邊無縫接軌到下
→ dodoru: 一段工作的\，也有些人一直忙一直抱怨卻沒有下一步動作，
推 Beersheep: 軟體工程很缺人啊 不用擔心找不到工作
推 lptin: 我們公司缺RD,不加班的唷～可以跟我聯絡
噓 jenny2921: 我就是程式設計師，紅明顯，有好幾種路 (1) 立刻離職，
→ jenny2921: 立刻馬上，不用等兩年，現在軟體界職缺很多，而且這種
→ jenny2921: 公司太誇張了，在這種公司待一年就已經足夠讓下一家佩
→ jenny2921: 服了 (2) 檢舉公司，被公司知道以後讓公司資遣，領資遣
→ jenny2921: 費，再領失業補助金、提早就業獎金 (我之前總共領了八
→ jenny2921: 萬多，給你參考) (3)公司叫你加班就各種推託不去，反正
→ jenny2921: 假日不去加班根本無法問你曠職，要是公司受不了最後資
→ jenny2921: 遣你，又可以賺資遣費和失業補助金
推 jenny2921: (推回來) 如果忍不下去了，可以直接選離職那個選項，真
→ jenny2921: 的不用擔心年資的關係找不到工作 (如果找不到工作，是
→ jenny2921: 必需要加強實力)；如果還忍得下去，就(2)(3)選項，等到
→ jenny2921: 公司把你資遣，或者公司不敢再逼你加班
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※ 轉錄者: bignene (118.163.31.241), 06/27/2016 10:45:04
→ LFimi: 爛公司就趕快走, 不用在那邊撐啥一年兩年的
→ dreamnook: 以前好像會 現在缺軟工缺得要死 都要即戰力XD
→ leavefly: 有沒有技術比較重要
推 abc0922001: 看起來是被公司吃夠夠了XDD
→ abc0922001: 這間沒辦法撐一年，下一間可以啊
→ qrtt1: 如果公司在台北市的話，可以檢舉看看 :P
推 lovdkkkk: 假的
推 xxtuoo: 年資只是輔助啦...這迷思到底怎麼傳開的?Zzz
→ lovdkkkk: (回標題)
→ dreamnook: 我個人被建立迷思的原因是我父母講的
推 vaniaa: 不要懷有撐年資的盲點，基本的穩定度+實力才是最重要的
→ vi000246: 先跑再說 年資其次
→ FantasyRyu: 完全沒屁用。正常用人主管，只看你的現有實力。
→ cokellen: [撐著洗年資]<=浪費時間
推 forink: 現在軟體開發奇缺，我換工作休假都有案子或邀約找上門~
→ forink: 工程師反而重要的是人脈，只有共事過的人才知道你真正實力
推 atpx: 不重要啊，實力比較重要
→ ChungLi5566: 可以先應徵上別家 再提離職啊
→ minikai: 想太多了吧，撐個一年很夠了。
推 Masakiad: 能力跟學歷比年資重要的多。有能力的面試官聊一聊大約就
→ Masakiad: 知道你能力夠不夠
推 sdyy: 有些人累積實力 有些人就只是累積年資
→ badyy: 最多有奴性profile的問題,年資應該還好
推 YahooTaiwan: 有影響，但沒那麼重要
推 TonyQ: 不重要
→ IBIZA: 聽起來就是SI公司
→ bndan: 1年整就離職+1 =_= 沒在怕的~現在能用的人越來越少 只要履
→ bndan: 歷尚可 不至於被懷疑不會寫程式...那多久離職不太是重點...
推 SKII588: 快閃比較重要
→ IBIZA: 資歷哪裡都能累積啊, 主要是太快換工作怕被說不穩定吧?
→ IBIZA: 其實一年很常見啊, 科技業新鮮人時多的是一年跳槽的
→ IBIZA: 我覺得有待滿一年算很ok了
→ IBIZA: 第一個工作沒那麼計較, 連續幾個都作不長才會有這疑慮
推 littlebau: 一年 ok的
推 kidd0717: 不重要，我三年換了三份工作，每次跳槽都加薪50%
→ manaup: 爛公司待很久 我會以為你能力不夠找不到別家公司跳
→ manaup: 爛公司待兩個禮拜就跳了 那判斷力應該不會差到那 加分
推 alandidi: 離職 誰管年資阿
推 TETZ: 有實力就不重要
推 chenxiaowoo: 基本上，我的公司就有兩個10年以上的垃圾工程師...
→ chenxiaowoo: 在軟體業界，實力跟作品才是重點，當然...實力需要一
→ chenxiaowoo: 培養，但是5年以上的能力就很難說跟年資有關了，至於
→ chenxiaowoo: 1-3年，那真的是練功的比較多(除了某些天才
推 shortcake: 年資說法從沒聽過，一年已經很足夠，現在撐再久，對你
→ shortcake: 的實力真的有幫助嗎？
推 siriusu: 都說大公司了應該是個人才吧 是人才的話年資不太重要
推 gust0985: 有些主管會覺得不穩定，因為公司才剛把你訓練起來，結
→ gust0985: 果妳又想跳槽了....
推 gust0985: 不過，其實年資是可以灌水的.....
推 ZakuSIN: 離職->檢舉公司 一年還好吧