[心得] 甯寶金融 OneDegree 後端

[crovery ()]

年初有跟這間公司談過，這次是第二次談。

第一次跟我說三、四月會在通知我，結果是無聲卡。


這次是第二次談，與上次對談是同樣的三位。

被問到為何再來面試，也表達待遇好。

聊一聊之後，最後問起了薪資部分

想說就大方點，既然都談第二次了，且公司的風氣感覺不錯

就現職薪資都老實講。（這是錯誤的開始。）

結果就變成只願意給到現職薪資的價碼，

一直問說要薪水高還是股票高，

如果薪水高的話就會是股票少，另外個選項就是相反。

選了說要薪水高。

跟我講，月薪會是 現職月薪 * 12 / 14 這樣的方式變成月薪。

心理很不太高興，自己就跟對方說：我們今天就談到這吧。


在ptt上面徵才寫的很大方，實際上卻是這樣的玩文字遊戲。

開始聊之前還跟我講說，跟台灣新創不同，

台灣新創有些說會發股票，但是股票根本沒用。

本來心理還蠻認同說法，不過之後覺得自己錯了。


要去談的人請不要犯跟我一樣的錯。

令人生氣又失望的一間公司。


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※ 編輯: crovery (36.225.6.30), 12/30/2018 03:53:56
推 searcher: 這樣真是挺浪費時間的
推 PoloHuang: 這月薪算法真的頗ㄏ
推 MixBear: 新創大都是自我感覺良好的 包含能給的價位XD
推 Sunal: *12/14這不是減薪嗎  ㄏㄏㄏㄏㄏ
推 admin520: 感謝分享面試心得~~
推 becca945: 只願意給到現職薪資的價碼...
推 purpleboy01: 沒能力給薪才會在那邊比照現職
推 showforce: 不懂員工帶來的價值才會在那邊比照現職
推 MrGuting: 價值需要被證明，證明後薪資就會跳。
推 tsao1211: 有在台灣工作過嗎？還證明後會跳咧
→ x000032001: 你先來上班 工作後我們覺得表現不錯再幫你調
→ pttworld: 一般是依照職務職等在調薪，任意提高薪資又不是菜市場
推 shiauji: 慘