Fw: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪

[zzLin (zzlin)]

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ]

作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job
標題: [徵才] 易通展台北軟體開發主管150~250萬年薪
時間: Sat Nov  4 07:50:36 2023

[易通展徵才][軟體開發主管]

公司名稱: 易通展科技股份有限公司 統編：86504769 股票代號：6241

公司地址:
台南市安南區工業二路82號(HQ)(台南)
台北市內湖區新湖三路289號2樓(台北)
新竹市慈雲路118號19樓之5    (新竹)
台中市西區忠明南路499號11樓B2(台中)


職缺:
工作地點：台北市內湖區新湖三路289號2樓(友訊大樓裡面)
說明:
  易通展跟友訊同屬台鋼集團，專門為友訊代工wifi router/IOT/Broadband產品的ODM公
司
  目前為上櫃公司

  1. 開發的產品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router
  2. 開發程式主要為C語言，熟悉Linux系統，對Linux網路相關協議熟悉為佳
  3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI
  4. 熟悉OPENWRT開發框架佳

必要技能:
  1. C語言
  2. Linux系統操作
  3. 良好的EQ及溝通能力
  4. 年資6年以上

Plus:
  1. Embedded system 開發經驗
  2. VOIP/SIP protocol開發經驗
  3. OMCI/TR069開發經驗
  4. 有主管經驗3年以上佳

薪資待遇/福利:
1. 年薪150~250萬
2. 年終1.5個月(依照到職比例)+端午0.25(依照到職比例)+中秋0.25(依照到職比例)
3. 其它請參考104上之福利政策

工時:
每周工作時間: 8*5=40


連絡方式:
請將您的履歷寄至 [email protected]
標提請寫 "應徵台北軟體開發主管"
謝謝大家，歡迎大家轉發!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.23.229 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1699055438.A.C74.html

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 07:52:18
推 jxxyyzz: 怎麼不從內部升一個當主管
推 justaID: 同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不
→ justaID: 錯的拉上來培養比較快吧
推 chen09885: 有很多公司制度不能內部人員升主管，主管只能外面直接
→ chen09885: 找
推 NDark: 先不批評這間公司. 樓上所說的經驗其實蠻不佳的
→ NDark: 講簡單點當然就是公司把訓練的責任交給其他公司
→ NDark: 這種公司文化比較看重短期KPI容易造就文化衝突
→ hegemon: 這樣子內部人幹沒幾年機會跳槽，要承受人員流失的風險..
→ hegemon: 除非你有自信之後可以把人再挖回來..
→ hegemon: 歐美金融業是鼓勵員工去其他公司看看再回來，但沒有到禁
→ hegemon: 止內部晉升..大型科技公司也多半是優先內部人升
→ zzLin: 內部也有培養，但案子多，外招才能快速組織團隊
推 crossdunk: 外部找內部升都各有好處壞處啦，看公司缺的是什麼
推 IhateOGC: 公司還要從外面找主管，這樣很雷吧
→ IhateOGC: 陪公司經營幾十年的老員工怎看待
→ abccbaandy: 管他怎麼看，都待幾十年了，大概也腳麻不會跑了
→ DrTech: 看工作內容就是tech lead啊，沒管人的職務
要負責帶一個team, techleader比較容易內部培養，要情商好
溝通能力佳
→ DrTech: 找個技術厲害的人帶計畫，對外找很平常。
人材流動很正常，先前兩位主管都是head hunter推薦的
推 DrTech: 如果只是管人的主管，從外面找才奇怪。會技術的主管，從外
→ DrTech: 面找很主流吧。
我們希望能管人技術也要夠深，不是只負責報告的主管
如果技術不夠，不能指導工程師，那不是我們想要的
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/04/2023 13:01:18
→ layer0930: 技術好的，不一定適合管人
→ layer0930: 老員工通常薪資到位，其實都不想要權？
推 gino0717: 如果把技術債的源頭的內部老人拉上去當主管不就大爆笑了
→ j0958322080: 老員工也不一定想當主管阿
推 new122851: 低階主管就是最累的，上面給壓力，下面搞擺爛，看你怎
→ new122851: 麼辦
推 sdyy: 外找的確實很多都很爛
推 stepnight: 老員工確實也不見得會想升
看個人生涯規劃，確實有些人的個性也不適合當主管
→ final01: 很常見吧？內部都很爛XD
推 oopFoo: 易通展？哈哈。台鋼的會長是個奇葩。不過總算是開個有點
→ oopFoo: 誠意的"軟體"主管的年薪。
※ 編輯: zzLin (125.229.23.229 臺灣), 11/06/2023 00:19:48
→ kurtsgm: 上面有些推文的想法有點奇特....工作幾年難道都沒看過外
→ kurtsgm: 部挖角、聘用(或說空降)的主管嗎....? 為啥從外部找主管
→ kurtsgm: 這件事會被拿來質疑.....
→ kurtsgm: 難道所有公司的主管位都該是「蹲久了就是你的」?不盡然吧
→ kurtsgm: 內部提拔很常見 但外部找人也不是啥奇怪的事吧
推 tttkkk: 同意樓上，code 寫得好不一定會帶人。
→ tttkkk: 也的確很多人都不願意當主管  管理是個學問
→ tttkkk: 選到不對的人當主管  可能搞到人都走光
→ B0988698088: 那個drtech就中年雲仔而已不用鳥他 一般聘人而已抬
→ B0988698088: 槓一堆zzz
推 strlen: 空降沒差啦 歐美一堆專業經理人換來換去 都好好的啊
→ milk830122: 內部上去還有派系問題
→ strlen: 領導也是一門專業 你待得久不一定你會領導齁
→ strlen: 另外 空降通常都是老闆要抓外人來制衡公司老屁股的喇
→ milk830122: 而且管理能力也是一種專長
→ strlen: 不然你各位老人團結起來惡搞 我老闆也很難辦齁
大家的經驗都很豐富，各種原因都有，但我們是一家只有150人的小公司
沒有那麼多勾心鬥角的事，只是招人不易，需要向外求援，公司需要擴充
所以需要補充更多的人力來完成專案，僅此而以。
※ 編輯: zzLin (122.116.82.31 臺灣), 11/06/2023 13:39:55
推 IMBonjwa: 回覆有誠意，給推
→ tofuflower: 找空降主管不少見啊，原因很多
推 bigair888: 各公司不都是挖來挖去，不是滿正常的
推 EKman: 不是工作能力佳就適合當主管呀，加上公司如果人不多，從外
→ EKman: 面找已經證明自己管理能力的主管很正常
→ EKman: 如果你看過大公司biz partner怎麼處理主管問題就知道，一堆
→ EKman: 案例是工作能力強，升上主管之後變成巨嬰
→ allmight7912: 工作能力強至少比較能溝通(前提是你也不弱)
→ allmight7912: 那種很會應付上面，技術能力不太行的
→ allmight7912: 向下管理很容易大災難
→ allmight7912: 偏偏上面如果也不是技術能力強的，很容易又找這種
推 DrTech: B0988698088就是個共產党思考模式，公開發文，不能接受大
→ DrTech: 家用各種角度討論。
→ allmight7912: 台中不考慮博弈的話也還不錯吧
推 Eleganse: 以前也呆過一家軟體業 我只是部門工程師 結果空降了
→ Eleganse: 一個技術不行 但口條(嘴皮)好的當主管
→ Eleganse: 一直嘗試努力配合他 但真的沒辦法 後來我就跳槽了
→ Eleganse: 整個部門之後跳到清空重建
推 cathychg: Are your got a lot project training are you ok
→ cathychg: Doing the job without pressed buttons limited
→ cathychg: Ez come ez go are you Sure can you handle it without
→ cathychg:  any support or do by your own
推 cathychg: Do what you like without pressure
→ cathychg: EZ come EZ go see u bye good luck