推 kekekoi:門市人力精簡可能兩個人開(閉)店，無形中增加工作量(負擔) 06/05 03:27
→ kekekoi:三個月升店經理計畫還是要看你跟區經理對不對盤&有沒有那 06/05 03:28
→ kekekoi:機緣，現階段還是有許多店副理/FT值班比店經理資深(茶) 06/05 03:28
※ 引述《austin06 (奧斯汀)》之銘言：
: 半個月前無意間看到星巴克在徵正職，就投了！
: 幸運的上禮拜跑去面試，昨天通知錄取了！面試官有問我能不能去清境上班…
: 我面露難色，說要和家裡討論看看，我以為我不會錄取…想不到還是錄取了！
: 薪資待遇的話，比我現在的公司差一些，目前服務於某間還在積極展店的日系速食店…
: 薪水是差不多，不過我現在的公司津貼多很多…夜班津貼每小時多了2.5倍…
: 不過星巴克目前沒有24H，所以津貼其實領心安的而已，因為領也只有22-24這2個小時，
: 其實差別沒有很大…
: 有幾個問題網上比較難查，希望拜託大家提供一下資訊…
: 一、星巴克似乎很久沒展店了，上一篇文章有版友推文說目前還有計劃要展店？不知道是
: 不是正確的資訊？
: 二、正職到什麼程度能調薪呢？專員？副店長？調薪幅度又是多少呢？
: 三、目前服務的公司升到店長算很快，遇過的最快2年，一般來說3-5年還是要！以星巴克
: 目前的狀況來看，大約需要多久呢？
: 三、咖啡、蛋糕、禮盒是否會比餐飲業單純一些呢？(訂貨、盤點)
: 四、上班八小時，是指排九小時扣一小時休息嗎？休息是真的還假的？
: 五、排班值班也是屬於工作站人力嗎？還是說值班是另外多餘的人力？
: 一直有在注意這缺職，也很多人對這職缺有興趣，好不容易有機會，想要比較看看兩邊的
: 環境，希望大家幫幫忙出點意見囉！
以目前的狀況來回答你的問題
不過只是就我了解的部分而已
一、星巴克每個月大概有1~3家新門市開幕，當然也有門市是收起來的
不過從我的角度來看，這一年來著重的是好的點：板橋車站、義大世界等
二、正職調薪幅度是看當年的考勤以及營運狀況，去年就因為不景氣的理由而沒有調薪
但今年有調薪，至於幅度由於薪資似乎有保密條款，所以也無從得知
三、公司有個計畫是三個月成為店經理的計畫，不過那是要有相當經驗且能力相當好的
此外，是非常操的
三、這些東西是蠻簡單的，就PT的值班都做得來，只是正職會有比較大的營運壓力
四、大部分是排班8.5小時扣掉0.5小時吃飯時間，其他每兩個小時休息10分鐘一次
五、現在人力精簡，因此值班也是工作站的人力之一但還是得看門市的狀況
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