[請益] 夥伴問題-想問轉職道路

[iwanttowin (123)]

我是一位在線不滿四年的夥伴，但是最近對工作充滿了挫折感

也許是公司方針轉變了，還是職業倦怠了吧

門市夥伴都好，一起追逐目標達成的感覺很好，
跟夥分享拉花技巧也很好，身為幹部的一員，
我也盡力做到顧客服務，公司的工具也是盡力使用導入門市

我不懂的是，現在門市端追求的是業績，標準的東西卻看店經理認為什麼是重要的，不重要的標準真的就不在意，跟業績有關的卻一直緊迫釘人。

不知道板上有沒有跟我一樣對工作泯滅熱情的夥伴，曾經想過轉職、進修、出國打工等等路線，卻不知道這樣到底是好是壞。



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※ 編輯: iwanttowin (223.137.132.23 臺灣), 12/05/2019 15:03:35
推 CRS339      : 推第四段~ 店經好壞差不少
推 chingkao28  : 2013年成為夥伴，待了4年多開始感覺倦怠了
→ chingkao28  : 因為每個檔期結束了之後永遠都有下個檔期
→ chingkao28  : 而公司看重的永遠除了數字還是數字
→ chingkao28  : 身邊的資深店經理們因為沒有職涯發展空間而轉職的也
→ chingkao28  : 不少
→ chingkao28  : 所以毅然決然離職出發澳洲打工度假
→ chingkao28  : 現在回國了，看到公司制度跟政策改成這副模樣
→ chingkao28  : 認真覺得當初決定是非常正確的 ^_^
推 deltaklm    : 想升值班但店經理不積極培育夥伴 真的快沒熱情繼續
推 gomerj      : 10年前去打工就是檔期業績，個人績效，超討厭的。
→ gomerj      : 基本工資調漲，福利就變相縮減，心死走人！
→ as78zx45    : 如果真要走記得領完年終，尾牙抽完再走，別接受慰留
→ as78zx45    : ，不然又是一個檔期輪迴的開始...
推 lichiayang  : 四年給推
推 tony900735  : 頻繁買一送一真的不太好
→ missEtsuko  : 樓上講得太客氣了，頻繁是超爛的手法XD
推 tony900735  : 我們講的比較溫和啦
→ LovElva4ever: 你覺得自己已經盡力了沒有後悔的話就等年終領完再考
→ LovElva4ever: 慮換跑道吧！畢竟公司模式就是這樣。我當初有點負氣
→ LovElva4ever: 離開，想想還是有點遺憾 ˊ_>ˋ
推 kirakaze    : 人才流失才會讓公司認清吧，但裝睡的搖不醒
推 vlntlg      : 如果這位作者有其他未竟心願待完成，無論星巴克目前
→ vlntlg      : 的狀況如何，當然先以個人今後規劃為主；除非未來的
→ vlntlg      : 的工作環境不好且待遇比星巴克低，只要離職前沒做錯
→ vlntlg      : 事，因為時運不濟而回鍋的情況我也看過至少十例了。
推 vlntlg      : 不過近五年，我發現星巴克內部經常要求「積極正向」
→ vlntlg      : 而以此消滅負面情緒，甚至報喜不報憂的內部管理作風
→ vlntlg      : ，恐怕最可能招致難以預料的糟糕未來吧？
推 ken3125212  : 說真的，買ㄧ送ㄧ頻繁成這樣，我想夥伴也翻透白眼了
→ ken3125212  : 吧！還不如降價實際！
推 gary45681000: 推d大想升值班，但店經理不積極培育，沒熱情繼續
推 waxigu      : 之前做了七年 熱情被消耗殆盡
推 legostar    : 在星巴克做過10年 只能說走鐘太嚴重 還好離開了
→ legostar    : 後來坐辦公室發現還是喜歡咖啡 現在在咖啡店工作
→ legostar    :  但是是用小拉 非常開心 也沒有噁心的BAF
推 vlntlg      : 會有今天應該是從「砍人力」、「狂開店」造成的。
推 smile319    : 推自己規劃好之後的路在離開，我相信星巴克磨練過
→ smile319    : 的都很棒的！加油