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1.原文連結: https://tinyurl.com/y9dc8etz 2.原文內容: IMD預警 台灣留不住人才 瑞士洛桑管理學院昨發布「2017年IMD世界人才報告」,在63個評比國家中,台灣排行第 23、與去年持平;亞洲國家中,表現比韓國優,晉升第3名(去年第4);不過,IMD示警, 台灣人才外流,對外籍技術人才又不具吸引力,將成台灣人才競爭力的隱憂。 IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大 類,其中,在「吸引與留住人才」類別中,台灣有很多細項指標近年節節敗退,淪落到「 後段班」,報告分析表上特別註明「星號」,顯示為弱勢項目;國發會表示,細項指標排 名在40名以後,IMD就會在該指標上註記為該國家的弱勢項目。 舉例來說,台灣在「人才外流」細項評比上,2012年還排名第25名,但之後評比節節敗退 、今年退步到47名;「對外籍技術人才的吸引力」方面,2012年排名還位居26名,今年雖 然比去年進步,但仍只有第44名表現,顯示IMD對台灣人才隱憂的警告,並非沒道理;另 外,國內經理人的報酬評比以美金計算,也僅位居第31名。 生活成本排名也落後 排名後段班的人才競爭力指標還不僅如此,台灣在「生活成本」排名上退居第47名、中學 教育師生比排名也退至第45名;國發會分析,雖然近年物價指數平穩,但房價、房租仍居 高不下,是生活成本排名落後的原因。 國發會提7因應措施 台灣人才嚴重外流、又無移入,國發會人力發展處處長林至美表示,政府已正視其嚴重性 ,並提出7大因應措施,包括修正「所得稅法」,將綜所稅最高稅率自45%調降為40%,並 將500萬元限額內的「員工獎酬股票」,修正為可選擇實際轉讓時課稅;另外,在「產業 創新條例」方面加入多項課稅優惠,也同時打造新創友善的創業環境,鼓勵年輕人願意留 在台灣,創造新創產業的發展機會。 3.心得/評論: 台灣人才外流,對外籍技術人才又不具吸引力,將成台灣人才競爭力的隱憂。 慣老闆:加薪=成本增加營利下降 產業繼續空洞下去,萬點還守得住嗎 難道現在大盤只是假象?? -- 如何嘴砲 反駁對方的重點──◢◣確實指出人家論點的錯誤性 ψQSWEET 駁斥────── 用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( 優質論文) 在嘴砲王 相反的觀點──◢████◣列出相反的論點並以事實當證據( 辯論社) 應該出現 矛盾────◢██████◣列出相反的論點但不加以證實( 論壇) 的元素 攻擊態度◢████████◣質疑對方的態度和口氣 ( 匿名版) 人身攻擊偏見▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄▄攻擊身份和能耐幹你娘(小朋友) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.229.51 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1511573313.A.8CC.html
sonatafm2 : 滾 快滾 趕快滾 愛滾去哪 就快滾去哪11/25 09:31
a29976137 : 需要的是奴才,人才當然留不住11/25 09:31
guk : 都萬點這麼久還在假像,一定噴到認輸11/25 09:34
GSWA : 這不是分紅費用化之後就可以預料到的事嘛 11/25 09:34
s860134 : 錢在哪人在哪11/25 09:39
zwxyzxxx : 台灣企業要的是機器人 血肉人才他們不愛11/25 09:40
zwxyzxxx : 沒看到海公公力拼機器手臂 打算5~10年內轉型11/25 09:41
lovdkkkk : ?? 說一件已經發生很久的事情叫 "預" 警? ???11/25 09:43
johnps : 2012年 主因是22K啊11/25 09:43
DK1121 : 有能力去賺外匯回來很不錯餒‼11/25 09:44
fiddle14 : 惡性循環....爛透11/25 09:59
tctv2002 : 很正常啊 台灣都幫別的國家練人才 人才技術實力11/25 09:59
tctv2002 : 比老手強之後 薪水卻沒比老手高 當然就被挖走啦 11/25 09:59
jinso7410 : 代工台灣只需要奴才 11/25 10:02
tonyd : 現在至少200~300萬常駐加出差到海外 情況一年比一 11/25 10:05
tonyd : 年嚴重 未來幾年是鬼島最大崩壞時期 抓緊惹 11/25 10:05
tom7629 : 每年唱衰不累嗎? 11/25 10:13
Altair : 流光了才在「預」警 XDDD 不見棺材不掉淚 11/25 10:14
Altair : 跟少子化問題一樣 反正裝死裝傻的官最大11/25 10:15
mark1127 : 難怪你不是人材11/25 10:16
tctv2002 : 人才是需要訓練的 台灣多數企業只要即戰力11/25 10:20
Sylph : 沒差,賺飽的都移民了,跟台灣說88111/25 10:21
a10141013 : 現在都用機器人了 要人才幹嘛XD11/25 10:22
ptttong : 這連我阿嬤都知道了 還需要預警11/25 10:24
sdhpipt : 自稱人才的人太多11/25 10:28
kamichu : 配股票減稅留人材的時候一堆酸民會自動變成慣老闆 11/25 10:28
kamichu : 台灣民粹才是人才外流的主因11/25 10:29
miha80425 : GG大概撐了十幾名11/25 10:29
kamichu : 台灣人魯蛇反商看不慣高消費族群,憤世嫉俗11/25 10:30
kamichu : 打著公平的名號在公司內排擠有能力領高薪的人11/25 10:32
kamichu : 要裁掉後段的 把資源給人才 馬上就要暴動11/25 10:32
luche : 每年流失增加的話也算是預警11/25 10:33
pian0304 : 代工部落 過勞之島 有能力早選擇離開11/25 10:33
stevenwhite : 股市萬點跟人材外移有關?不就熱錢跟有錢人的遊戲?11/25 10:34
kamichu : 以為領高薪就不過勞喔? 台灣就太多不勞而獲的人 11/25 10:35
kamichu : 股市是籌資管道,沒有資源是要怎麼付錢給人才? 11/25 10:35
kamichu : 還有錢人遊戲咧,台灣就是太多反商搞民粹才這樣 11/25 10:36
kamichu : 比共產黨還共產 11/25 10:36
miha80425 : 看大立光就知道了 大企業搞低薪喊不排除出走不少 11/25 10:37
imlin1117 : 早期的問題 11/25 10:37
kamichu : 大立光研發領多少?拿作業員比人才??11/25 10:37
kamichu : 台灣好像太多人自以為是人才了 科科11/25 10:38
miha80425 : 台灣一堆奴隸沒種爭 整天哭衰 別人加薪就眼紅慣老闆11/25 10:39
miha80425 : 台灣人到底站哪邊看不懂11/25 10:39
miha80425 : 有業界數年經驗的安環去應徵大立光開不到30K11/25 10:41
miha80425 : 跟我說大立光很重視人才好公司 我打個問號11/25 10:42
tctv2002 : 說個笑話 大立光給研發人才獎金高 還是給親戚高 笑11/25 10:43
tctv2002 : 死人了 11/25 10:43
rufugy : 台灣靠 台積就行了 10年內 台灣都不會倒11/25 10:51
kamichu : 慢慢笑啊,人家就做到第一,應該不需要魯蛇11/25 10:54
x10afreedom : 人才有分國內國外?國內都不想要怎麼認為國外想要11/25 10:58
tctv2002 : Google不就認給你看了嗎。看看HTC員工11/25 11:02
Colitas : 輕易被高層編的預算限制蒙蔽 認為裁掉後段才有資源11/25 11:02
Colitas : 給人才的人 大概也不是什麼人才吧^^11/25 11:02
tctv2002 : 就是很多人看不清阿 Google要基層 不要高層 不就11/25 11:02
tctv2002 : 給你啟示了?11/25 11:02
diiiib : 大家都知道的事為什麼還要預警? 11/25 11:04
Coolno9 : 現在是什麼文章都可以轉股版就對了? 11/25 11:04
jones2011 : 不用怕,台灣企業如果有競爭力的,不會有沒競爭力 11/25 11:05
jones2011 : 的問題 11/25 11:05
jones2011 : 如果會有沒競爭力的問題,那這企業快點倒一倒才好 11/25 11:06
JennyQ : 是的。不過,雖然留不住人,還是會留下炒股的錢。 11/25 11:08
jones2011 : 省下資源還能讓有競爭力的企業發展的更好11/25 11:08
hb0922 : 人才排名就是奴隸排名 老闆口中的好人才就是能力夠11/25 11:10
hb0922 : 加上低薪 讚嘆DPP讓我們奴隸排名超越南韓11/25 11:10
CA1ROS : 留奴才不留人才11/25 11:11
jones2011 : 台灣資方老闆的需要的是奴才;台灣的人才需要的是11/25 11:14
jones2011 : 肯給錢的好老闆(外國老闆居多)11/25 11:14
jones2011 : 所以反推IMD的敘述:台灣勞工越來越有國際觀11/25 11:16
Trybeer : 這樣不好嗎大家資源變多了哈哈 11/25 11:16
Citiology : 早流光了 預警什麼啊。。。11/25 11:47
omega31perda: 十幾年前就在流失了 現在還在預警 超腿!!11/25 11:48
junnn : 偽議題 今年一整年不是都在漲嗎? 空軍真的鐵齒 11/25 11:51
asiu : 高工時 低底薪 誰敢來? 11/25 12:00
Yginger1 : 中肯 做得像狗被使喚 然後還被嫌 給那種鳥薪水 鬼才11/25 12:04
Yginger1 : 來11/25 12:04
dongyen : 反正台灣老闆嫌人才沒競爭力 不要人才能省人力薪11/25 12:09
dongyen : 資費用11/25 12:09
rodney92 : 沒辦法 一群自私自利的慣老闆 整天只會做代工11/25 12:13
tetsu0401 : 巷口賣麵的阿姨都知道的事11/25 12:25
dos1019 : 台灣企業不需要人才的 不懂別亂發表言論11/25 12:35
missin : 讓沒有競爭力的企業倒一倒才是真的,ex癌董 11/25 12:49
speqsirqoo : 只認奴才跟新鮮的肝11/25 12:58
okah : 還在預警...11/25 13:01
※ 編輯: Reewalker (223.136.36.19), 11/25/2017 13:06:41
luche : 還好北部公司還是能招到不少好用的南蠻理工人才 11/25 13:35
kkchen : 台灣不缺人才.所以不需要留.倒是缺大量的奴工.還得 11/25 13:44
kkchen : 進口.還不足啊... 11/25 13:45
anaydh : 台灣缺產業升級..不缺人才 11/25 13:54
lupefan4eva : IMD還不是一樣,隨便一個外星人就滅團 11/25 14:53
sunyos : 台灣的產業缺奴才,不缺人才 11/25 14:58
simpson083 : 已知用火 11/25 15:27
asole : 在下研究所同學 6個裡面3個不在台灣工作 親戚裡面 11/25 15:35
asole : 我們這一代的8個出國4個 比例都是一半 念越多書投入 11/25 15:35
asole : 越多資源養的越不在國內 台灣在留住人的競爭力真的 11/25 15:35
asole : 亞洲倒數 11/25 15:35
kominerena : 呆灣需要的是做功德的人 11/25 15:38
junnn : 國外拿肉餵狼 台灣敢拿屎餵狗 成本低 能不強嗎? 11/25 16:37
junnn : 續噴~ 11/25 16:37
ke906 : 台灣要的是奴才 11/25 17:33
douxid : 想做功德就留著啊 11/25 18:05
JazzyKit : 好多學弟都去上海工作了 11/25 18:15
bw223731 : 不是早就留不住 五年前就留不住了 11/25 19:32
jackXDD : 只要每年可以換跑車,什麼人才的關老闆屁事 11/25 20:17
leavefly : 馬的做功德吵什麼 11/25 20:30
kenlll : 台灣只給奴才的薪水 國外搶高技術人才翻倍 看看htc 11/25 22:02
kenlll : 被裁員給google 結果薪資反而往上翻 11/25 22:03
SY082022 : 老闆只需要奴才不需要人才 11/26 13:36
reyes1989 : 慣老闆說沒競爭力 11/26 14:47
fallinlove15: 今年出口不是增加嗎 但長遠不改善的確是利空 11/26 22:41
Chrkamp : 台灣不需要人才,需要的是奴才~ 11/27 03:19
tsuneo : 都完成式了..還預警XDDDD 11/27 07:13
vaga : 台灣人材外流,台灣人不具競爭力??神邏輯 11/28 01:20