[新聞] 宏達電人事首度調整 汰弱留強

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作者: NYYorz (薪水薄了,親情厚了) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 宏達電人事首度調整 汰弱留強
時間: Tue Jan 10 07:35:55 2012


http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/jan/10/today-e5.htm

〔記者王憶紅、羅倩宜／台北報導〕

宏達電（2498）啟動汰弱留強方案！宏達電近期宣布，各單位人力績效考核在最後5%到10%

的員工，將給予3到6個月的留校察看、再教育，若屆時工作表現仍未達公司訂定的目標，

則予以解僱。宏達電表示，類似方案在各企業、電子大廠已執行多年，宏達電希望藉此正

常、健康的淘汰人力，讓公司有再一波向上成長的動力。

這是宏達電成立14年來首次人力調整方案，宏達電表示，過去公司成長速度太快，一直有

迫切的人力需求，因此未曾擬定不適用人力的考核規範，直到去年底，公司才決定訂出與

其他電子大廠相當的考核規範，希望在正常、健康的淘汰人力下，激勵員工向上成長。

至於人力調整是否考量到景氣問題？宏達電表示，公司去年研發人員仍增加一千多名，而

此波汰弱後的名額，未來也會補齊。

宏達電受惠全球智慧型手機興起，上市十年以來，僅金融海嘯的2009年營收衰退5%，其餘

都是大幅成長，包括2004年營收年增率幾乎達一倍，而去年年增率也高達89.8%，更大賺

超過7個股本。但因去年第四季無預警調降財測，以及智慧型手機市場競爭激烈，多家外資

對宏達電展望也趨向保守，僅瑞銀維持買進評等，遭宏達電提告的花旗也毫不留情地再調

降宏達電目標股價。

宏達電去年8月向北檢提告，指花旗環球證券某分析師散佈不實消息、影響股價。本案在

外資圈引起一片騷動，而宏達電股價也從去年4月的高點1300元，一度跌到400元，週一收

盤457元，跌幅近6成5。

花旗環球證券在最新投資報告中再砍宏達電股價，表示除了去年Q4業績不佳，今年第一季

宏達電還會再調降出貨預估，同時宏達電市占率不斷流失給蘋果及三星，因此維持賣出評

等。

麥格理、瑞信、瑞銀也同聲表示宏達電第一季出貨可能再減兩成左右，今年既要面對中國

市場的低價手機競爭，下半年還有iPhone5的威脅，充滿挑戰。



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◆ From: 122.116.236.106
→ remmurds:裁員就裁員 HTC廢話那麼多幹嘛
推 piracy:終於開了第一槍~
推 ccpz:選舉選完，可以開始亂砍了
推 loloman:這就是裁員
→ loloman:股價下看280
→ bmt891:應該是把一些不能下午一點上班,凌晨五點下班的人請走,呵呵
推 JAJAH:屁話一堆
→ JAJAH:是為了下次參選總統在練習當政客嗎?
推 BR777:難怪有人過了試用期還0分紅,在預演嗎
推 italk1983:肝功能不夠好的先淘汰嗎?
推 Assyla:蔡力行跳槽到宏達電了嗎？
噓 tiencheng:為公司爆肝鞠躬盡瘁以後, 已經沒有了利用價值, 是嗎 ?
→ LoveCheer:裁員就裁員講一堆有得沒得
推 timogogo:宏達電目標價一直降啊.. http://ppt.cc/acia
推 creulfact:裁員的另一種轉個彎說法??
推 new1025:轉彎了
→ darote:科技業的公司, 沒ㄧ個能漲的...
推 Eos:大勢以去....
→ Tupac:留校察看是幹嘛?
→ kikicoco168:汰弱換強..那這些被裁的~被貼標籤了!
推 ardella:有砍到到老人跟管理層再來說汰弱留強,不然通通砍資遣的工
→ ardella:程師就指是裁員而已                                 淺
推 stealk:意思就是 要砍你了 你趕快加班 加完班一樣砍 ㄎㄎ
推 ChetLuo:裁員還講那麼好聽.....
推 imoder:那還沒報到的人怎麼辦XDDD
推 mscmobitai:世界級的品牌公司...卻未曾擬定不適用人力的考核規範
推 glory5566:連裁員的錢都沒有了喔  真口連
推 loveroll:場面話
推 renice:中華電信表示...
推 dctzeng:強的會先走吧
推 final01:強的位啥會先走 還是弱的黑的會走吧
推 bezlin:聽話的就是強的 才有資格留下來
→ sc1:台積電笑了
推 meowyih:老實說,公司會走下坡,最弱的是上面的決策者,但是人資大概
→ meowyih:打不到上面那堆大頭的考績吧...
推 Compalcomm:賺夠了就過來吧(招手)
噓 renmax:配合加班 奴性夠重→強~~~~~~沒責任 不配合加班→弱!!!!!!
→ lave70:正常 健康???
推 nuj52:哦哦 ~ 那我不買HTC手機了 來買三星
推 sarsenwen:一堆進不去的loser竟然也可以酸 難道apple就不會裁員?
→ dctzeng:是阿~能去HTC的都是強者
推 ksix:科  我真慶幸我是loser
→ dslite:信教有幫助嗎?
→ hoop1227:要砍就砍講這麼廢話要幹嗎
→ lave70:可能會變成 汰黑留紅
→ rodion:就我的觀察 htc之前缺人很兇~  很多進去的其實沒多強
推 ADS1:HTC只要把你的bonus跟分紅歸零  很多人自己就走了 根本不用裁
推 ANYCALLX:指標性企業開始汰弱留強 其他公司不會跟進嗎?
推 ting301:3爽表示:
推 tegra:加班=績效  ???
→ Z999:近期宣布??? 早就開始動刀了好嗎~~~~
噓 clanface:eps70塊 把員工當免洗筷...
推 loloman:股價真的降到我買得起的水準時我可能也不敢買
→ magicegghead:會不會變的跟威盛差不多的股價~
→ comeon2007:威盛：我終於看到HTC車尾燈了~~耶??快追上了耶!!!
推 hegemon:這些被裁的以後在就業市場名聲已經先被HTC搞臭了
推 Chiacin:(x)比張XX還沒有guts嗎? 哈哈
→ Chiacin:連很超害羞內向的張被玩幾個月被甩掉就砍女友好幾刀
→ Chiacin:某些可悲的x被玩好幾年快被玩掛前丟掉也不敢對老闆怎樣
→ abcgay:留校察看,就是要你樣子裝出來,凌晨在下班
推 ETTom:弱的是上面...只是找藉口砍人節省成本罷了= =
推 WenliYang:除了狂加班 也沒招了吧
→ loking:這哪是健康的淘汰方式 又不是在練蠱王
推 comeon2007:手機不賣明明是上面決策者的錯...工程師只是負責執行
→ comeon2007:所以我不支持牆頭貨就是這樣,又不是不知道她以前經營
→ comeon2007:的公司...每個都是炒短線!!
→ xutsm788:宏達電的薪資起薪有比較高嗎??
推 xutsm788:就怕起薪比紅茶低的也學起來了
推 alaza1:看這次分紅就知道在逼人走了
推 lavign:不是業績太好缺人嗎 怎麼開始裁員了
推 WWWF:機海策略...失敗中的失敗 小米上吧
推 jokker:威盛2.0
推 buddar:看過去這幾年政府表現，還有吳院長說無薪假可以得諾貝爾獎
→ buddar:的態度，還是選另外兩個吧
推 Phoenix0115:政府機關公務員也需要汰弱留強嗎?
推 hong1313:先砍一砍再徵人,難道和聽說的人事凍結有關嗎?
推 char1ie:好像在玩猜詞遊戲，不能講出答案那兩個字
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※ 轉錄者: Supermanss (118.166.239.244), 時間: 01/11/2012 21:16:59
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