Fw: 南科 台積電 研替/預聘 製程&設備工程師

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作者: zkray (小明是大胖胖) 看板: Tech_Job
標題: Re: [南部] 南科 台積電 研替/預聘 製程&設備工程師
時間: Sun Nov 18 22:31:20 2012


直接回一篇好了,

小的是2010年9月進入TSMC,2011年離職待了一年兩個月,

讓我算給你看

底薪  44800*12=537600

年終  44800*2*(4/12)=29867  9月入職,所以有9,10,11,12,共4個月的年終

分紅 9,10,11月沒得分,但是12月可以分,所以第四季可以拿三分之一的分紅
     連明年七月的一半一併計算,分紅一季的基數抓七萬
     12月的分紅有70000/3*2=46667

     再加上明年1.2.3季的分紅 70000*3=210000

     所以一年的總分紅是210000+46667=256667

加班費 這就比較複雜了

       跟據台積的規定, 加班費是由時薪來計算,而時薪則是底薪除以240(也就是
       當你一個月做240個小時的意思)
       所以你的時薪是44800/240=187 沒錯就是這麼低

       以我當時部門的人力情況,我們是一個月值兩天假日下個月就要值四天假日,
       然後一直reloop,所以我就算一個月值三天假日好了,而假日加班規定是時薪
       的兩倍,而我們部門則是讓我們假日值班可以報12小(就是上8小時報12小時,
       因為平常大家做超過六點都沒報加班,所以可以補一下)
       故假日值班一天就有187*2*12=4488
       一個月三天,一年的加班費有4488*3*12=161568

全部加起來 537600+29867+256667+161568=985702

以上就是台積製程一年的薪水,是沒破百大概還差個14298塊啦

但是一年之中還有國定假日雙十元旦之類的,

這些都要有人值班,所以年薪是很容易破百的,

所以年薪破不破百的關鍵在於你的加班費,

台積還算有良心的,加班費很敢給,

所以一樣的學歷進台積

那薪水就是  設備>製程>RD

因為輪班時間也是  設備 > 製程> RD

這是我2010~2011 的情況,給你參考一下



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◆ From: 46.9.183.5
→ sux0116:妳年終要扣三個月 回去翻一下單子就知道了
→ Emerson158:可以請問大大現在哪高就嗎?
推 munyuan:假日值班超補  一次都4千多  而且老闆又不在  哈
→ zkray:話說我忘了加上簽約金78000了,所以年薪破百無誤
推 BOSS33:假日值班要近5000那是設備才有的福利  整合假日值少多了...
→ BOSS33:沒記錯的話 設備可報12  整合只能報到8
→ BOSS33:薪水: 設備>製程>RD&整合  確實如此
推 vigor3:推 真是太精闢了
→ gn01216674:所以除了第一年，RD領的大概是44800*14+70000*4=90.72w
→ gn01216674:這樣對嗎?  這樣沒有加班的話要如何才能破百呢?
→ buddar:原po還撐了一年算不錯了
→ zkray:沒加班要破百你只能去兼家教了
推 radiohead627:請問每天的工時大概多久
→ zkray:我們當時正在推808,大家都8,9點就會離開了,隔壁CVD交接完後
→ zkray:六點就幾乎人都閃光了,樓上黃光蝕刻則是真的都弄很晚
→ zkray:現在費用分紅化,除了很賽的部門,不然大家都8 9點就溜了
→ zkray:誰跟你拼到12點
推 banqiao:賺滿多的啊! 為何一年多就離職???
→ zkray:當你有更好的選擇時,你就很難忍受台積的賽跟操
推 ttt1213:哪間公司有更好的選擇？
推 locallee:U比起T錢少了點 但是應該還可以 不過還是看單位..
推 BOSS33:哪間是更好的選擇??很多阿 更高的年薪+8小時工時 達陣一堆
→ BOSS33:但能進去的人極少  進的去又會上PTT的更少 所以你不知道
→ BOSS33:當年我七點就溜了  還是覺得很賽  因為其他公司五點就溜了
→ BOSS33:薪水還跟你差不多甚至更高   所以七點下班我看來一樣是賽
推 kevinbruce:u的話很好算，就同原文扣掉分紅的部分就是了~~~
推 popo12341234:gn大 不用靠加班阿 分紅只是領一半 所以一定是破百的
推 Supermanss:借轉
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※ 轉錄者: Supermanss (220.136.169.186), 時間: 11/25/2012 12:20:05