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http://tw.news.yahoo.com/獎金高觀感差-台電-須考量供電工作壓力-021234999.html
基層台電員工多嗎
還是高層台電員工多
電很可怕 會被電死
多拿點 也可以
可是通常企業都是發給
高層很多分紅 說他們帶的好
剛進去的員工 真的有拿那麼多嗎
肥貓 肥在狼身上
不是 乖乖的小綿羊員工吧 ????
獎金高觀感差？台電：須考量供電工作壓力
中廣新聞網 – 2012年3月29日 上午10:12.
媒體報導，行政院長陳沖昨天再次聽取經濟部簡報油電價格合理化方案，油價最快四月解
除緩漲，而電價則在六月後一次漲足，同時民生工業用電差距拉大。經濟部長施顏祥與台
電方面，今天在立法院經委會雙雙重申，一切漲電價的相關事宜還在「研議中」，至於台
電內部員工的高福利薪資，造成社會觀感不佳，台電表示，社會應該要考慮到台電維持供
電穩定的工作壓力。（何庭歡報導）
雖然在面對電價漲幅與調漲時間點，台電方面與經濟部依然不鬆口，只一再強調仍在「研
議中」，但台電總經理李漢申面對外界質疑，為何台電月刊中提到，年度法定虧損減少，
居然是「對同仁績效獎金」比較「有保障」，李漢申回應，績效獎金的核發，在行政院與
經濟部都有相關規定，也需要考慮到員工實際上的工作情形，以及政策上的因素，而這個
「獎金制度」並不是說立即「要刪要減」就可以馬上做到的，施顏祥則說，整體國營事業
人事成本結構問題的制度，會規劃進行檢討，並在三個月內成立檢討小組。
對於社會觀感不佳的問題，李漢申無奈表示：『社會觀感那大家有沒有去考慮到，台電在
二十四小時的供電穩定度，颱風、颳風下雨，我們的工作同仁都要趕在第一線，一有故障
的時候，馬上大家都要求要恢復供電，這個壓力，還有值班人員的工作壓力，都是非常的
大。』
至於台電未休假加班費，一年高達十五億元，李漢申則強調，加班是按照勞基法規定處理
，而目前用人精簡化，因此許多情形就必須要用加班來處理。
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