[轉錄][新聞]人資平台 鴻海窄門 招募高手中的高手

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作者: alentanic (.....) 看板: Gossiping
標題: [新聞]人資平台 鴻海窄門 招募高手中的高手
時間: Mon Apr 21 18:18:07 2008

有25.8%的人覺得肝不重要的八卦嗎??


經濟日報╱王純瑞】 2008.04.21 04:43 am


鴻海集團是台灣最大民營企業，董事長郭台銘身價高達1,400億元以上，是台灣首富。
在郭台銘「敢給」、「肯給」，以及「出將入相」的領導統御下，鴻海員工個個身價
不凡。因此，鴻海蟬聯多年「104幸福企業調查」上班族票選的「台灣最幸福企業」。

鴻海是「台灣最幸福企業」，郭台銘則是《CAREER就業情報》「最想共事的老闆」調
查中，25.8%的年終轉職族，最想跟隨的老闆。

事實上，郭台銘一直在找尋好的人才。他在自己的部落格上說，在平的世界中，
企業競爭就是「競爭資源」；而資源中最關鍵的是「人才、時間」，尤其是關鍵
性人才的時間。

策略人才
商業競爭最稀罕的資源



郭台銘表示，關鍵性人才就是策略性人才，甚至就是核心人才。因此關鍵性人才的時間，
是商業競爭中最重要、最稀缺的資源。先進的經營思維、英明的決策能力、科學的管理理
念、優秀的創新成果、快速的反應能力、超強的執行效率等，一切都來自關鍵性人才，以
及他對時間的有效運用。

因此，郭台銘持續不斷運用人脈網絡，在全球各地找尋高手中的高手。另外，鴻海的人才
招募工作幾乎全年沒有停過，今年更是大手筆，一口氣要徵求700名新幹班人才，比去年
多一倍。這不包括副總級以上的高階人才、中高階技術人才。

鴻海副總經理丁祈安說，鴻海去年營收1.23兆元，全球各地員工近60萬人，台灣員工近
3,600名，因應全球布局及產品多元化，以及每年設定（營收、利潤、速度）成長30%的
目標，需要更多優秀的人才。

有關鴻海的人力資源策略，外界一直有「在鴻海工作很操」、「你想賺鴻海的錢，鴻海
要你的命」、「在鴻海工作沒有家庭生活」的傳言。

對此傳言，鴻海反駁，鴻海成長快速，觸角遍及全球，且國際級的頂級大客戶產品需求
大、訂單多，在每年成長30%的壓力下，相對員工的工作及責任，較一般成長緩慢的公
司來的重。鴻海強調，公司只是貫徹執行力，並非外傳的軍事化管理；所謂的「操」，
就看個人如何衡量。

唯才是用

進取心第一 學歷放最後

鴻海強調，「唯才是用」，任何人只要投遞履歷，就有機會加入鴻海，並非外傳的非名校
不用。其實，郭台銘一向不迷信大牌及學歷，他的選才標準，第一是個性，也就是要有責
任心、上進心、企圖心；其次是工作意願和努力程度；接下來，才是考量工作歷練、專業
知識、學歷。

鴻海集團人才培訓計畫，最值得一提的是，自1996年起，每年3月開始進行的「科技新秀」
招募，以國內外大學以上優秀、有潛力的社會新鮮人為主要對象。這也就是鴻海人力資源
策略中，非常著名的「新幹班」（新世紀儲備幹部培訓班），目前正進行第13屆新幹班招
募活動。

新幹班已成為鴻海主管級將才的「人才戰艦」，第一線的基層幹部大都出自新幹班，透過
台灣新幹班的人才培訓經驗，鴻海在中國大陸也成立「陸菁班」、「世幹班」。

人力培訓

品德榮譽團隊 基本要求

郭台銘說，未來有四分之一的高水準人力資源（工程師及管理師），用於滿足鴻海的成長
目標，因此，新幹班是鴻海擴廠的幹部主要來源，「品德、榮譽、團隊」是新幹班的基本
要求。

依照鴻海新幹班的人力培訓計畫，錄取人員集中在鴻海位於大陸深圳的龍華場區，進行六
個月的海外實習計畫，包括事業群產品的認識與了解、專業技術能力的養成、研發與製造
現場工作培訓，培訓至試用期滿考核，六個月後依各事業單位需要分發。

接下來，新幹班成員還有三年的「基礎主管培訓計畫」，進行專業技術研發能力培訓、專
案管理與規畫能力養成、基礎主管領導才能培訓、國際語言溝通能力培訓等。

「基礎主管培訓計畫」之後，是為期五年的「進階主管培訓計畫」，展開各階層主管領導
能力、跨國事業溝通處理能力、資源整合與經營管理能力、策略思維與應變處理能力等培
訓。


郭台銘再三表示，人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。尤其今年4月開始，他開始
「退而不休」，改居第二線、下指導棋，如何挑選企業接班人，成為郭台銘人才培育
的另一挑戰。


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◆ From: 202.39.212.210
→ ll1:可怕
推 doggy1973:廣告文
推 vinita:台灣最幸福企業？？？？？
推 hinoi:誰是接班人
推 rogerable:本企業保證賺大錢!!
推 cutbear123:賣肝
推 bleck:完全是賣肝...
→ gain:有一批肝臟好便宜啊，需要請找郭董
推 glacialfire:你需要強而有力的肝
推 homgor:歡迎加入鴻海 成為爆肝高手中的高手吧
推 fatarm:新聞看看就好
推 ckbill:進不去的快酸喔q-q
→ login:    你今天血尿了嗎??
推 find1985:拿上PTT的時間賣給郭董也不錯
推 reaman:人才?耗材?cost down才是最高指導原則
推 SepHiRoS:學歷放最後?  高職畢業也可以嗎
噓 mtvabc:經濟日報　資方的發聲筒(#‵′)凸
推 windlover:接過他們單,狂砍價....唉
推 docose:一整個虎爛啦!!!!
→ yulo:廣告文啦 上次來徵才也說得很好聽
推 bagasan:操歸操 給你作要不要做 你不做一堆人搶著做
→ bagasan:不要在嘴砲拉 這樣你的聲音他們也聽不到阿
推 cockyy:現在看到徵人，都會想到版友的「不缺人才，只缺奴才」
→ cockyy:超中肯一行文 （忘了是不是這個版..）
推 Las07:有些人的肝要賣還沒人要咧..只會酸
推 a1e:寫的那麼好聽，進去還不是天天加班壓榨勞工
推 ILoveRiva:郭台銘︰『鞏固領導中心』。鴻海絕無軍式化管裡之情事。
推 chensi777:進取心第一 學歷放最後..ㄎㄎ
推 roger0918:我寧願拿肝去換錢啊~~~~~~~~~~~~~~~
推 damonter:不缺人才，只缺奴才，狗腿當道，護航第一　
→ ccbbaa:有錢沒肝  人生還是黑白的..
推 damonter:出將入相，人才..唉..孩子　這世界是靠吃人的夢想前進的
推 facts:我研究所同學就是700其中之一!! 蠻厲害的
推 tonyhome:windlover:接過他們單,狂砍價 想問廠商會不會偷工減料???
→ tonyhome:品質較差???
噓 holydon:廣告文 我認識進鴻海的學長都說生活沒品質被操的跟狗一樣
→ holydon:還有一位有小孩的學長,哭說對孩子的印象就是睡覺..
推 f731227:給的比別人多一點而已 這麼操 還是給不夠 哪叫肯給
噓 BioMachine:郭台銘真是他媽的好色垃圾一個!!!
推 allforyour2:我寧願賺少一點過的好一點- -
推 compression:會相信這篇報導的  應該都是還沒工作過的學生族群吧~
→ solituding:進鴻海要錢很簡單　用命來換！
→ audrey94:我也寧可賺少一點...錢都沒花到就過勞死怎麼辦
→ stocktonobrk:全球員工近60萬...台灣員工3600...這= =+
→ zop:講什麼好聽話，鍋台明是不折不扣的混蛋
→ CREA:付錢給報社 請報社發篇歌功頌德的文章
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