※ 引述《loser1 (拍嘎爪得白醬)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 學校教學人力的質變
: 時間: Wed Sep 14 08:41:44 2011
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: → dhchung :取消18%如何..在人事成本中佔大部分 09/14 08:44
18% 在民國八十四年後聘任的教師已經沒有了。
現在領 18% 的主要是已經退休的公教人員。
不要拿來打現任......
: → dhchung :我承認我對18%不是很清楚..但是不懂的人應該不只我 09/14 09:04
: → dhchung :請2樓跟4樓解說一下...18%的經費來源從哪？ 09/14 09:05
: → dhchung :佔我國教育人事成本的多少...根據幾年前的商周雜誌文 09/14 09:05
: → dhchung :我國的教育人事成本佔教育成本的9成以上..但卻發生 09/14 09:06
: → dhchung :現在老師編制不足的問題..那是哪裡出錯了...請樓上 09/14 09:07
: → dhchung :幫我解惑..謝謝您... 09/14 09:07
主要是需求彈性的問題。聘任一位正式教師，則該校必須負擔
該教師十至二十年以上的生涯規畫。除非該教師自己有意願要走，
(如本國東部及中南部眾多的偏遠學校)，否則超額現象一發生
學校當局要想辦法擺平校內的派系鬥爭，拱出要請出門的老師；
如果扣住缺額不補，到時有缺就補臨時工沒缺就不聘，非常好控制。
在數學上眾多小單位與小數量需求的平衡上是比大單位機動調度
(比方說小學教師人力調配歸中教司管轄每年教師人力配置與學校
的人事組脫勾)要來得方便；但是這樣非常違反教師(或者一般安土重遷
習性的勞動者)的工作習慣與直覺。
如果沒有這樣全國性的統管調度，那就是讓各校去傷腦筋未來
超額要超誰的問題。真的換現在叫的最大聲的人上來當校長，
他也是扣住缺額請代課教師。
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