Re: [問題]關於敘薪，有人遇到跟我一樣的狀況嗎?

[skyoun (skyoun)]

※ 引述《elevenpig (意情奔放~創意無限)》之銘言：
: 如題，
: 我的情況是，
: 我在98學年度在台南縣代理，
: 當時因為彈性放假所以補行上課到7/3
: 所以我代理的聘書日期是從8/30~7/3
: 照理來說是可以敘薪，
: 可是人事來文說因為那三天屬於補行上班，
: 所以不支薪，
: 因為聘期不得往後延三天…
: 今年考上台北市，
: 原本人事已經幫我提報上去了，
: 現在又來文，
: 看起來是要叫我把錢吐出來…
: 不合理，
: 明明那三天就是有去上班，
: 為什麼不能算在聘期內呢?
: 有沒有跟我遇到一樣狀況的呀?

先把事情釐清.... (以下整理資料如果有誤，請指正)
  1.簡章上的日期期間，是98.8.30--99.6.30
  2.聘書上的日期期間，是98.8.30--99.6.30
  3.服務證明上的期間，是98.8.30--99.7.3
  4.補上班99.7.1--99.7.3，這3天當初沒領到薪水

關鍵點會在「調整補上班」那張公文上
先把這張公文(跟學校承辦老師商量)影印起來，研究一下...

以下幾種觀點，會同時存在於不同層面上

觀點A
  1.簡章的條文就是「聘僱的條件」，
    你願意來考、接受分發，就視為是「接受這個條件」
    發聘書、回聘，有相同的意義

    也就是說，招考簡章、聘書，就是你同意的工作條件
  2.當這部分有爭議時，就要先看原始條件
    這部分對你是不利的

觀點B
  1.聘僱的條件是「政府提出來的」(甲方)，你是接受條件願意工作換取報酬的(乙方)
  2.延長上班，歸責於甲方
    是甲方片面提出的，不能歸責於乙方
    如果有衍生額外的成本、費用，應該是甲方要負責
  3.若判定99.7.1--99.7.3是額外的工作，責任就歸於政府了
    關鍵點在這樣的上班是不是「額外的」
    彈性放假這個事情的決定，當初在聘書、簡章中有沒有條文寫到？
  4.如果判定為額外的上班，當然也就算是聘期了
  5.那張調整上班的公文，有沒有寫到調整放假是以何種方式處理？
    將會決定「是不是額外的」上班

觀點C
  1.條文有不同解釋時，以當事人有利為準
    (因為契約市政府訂的，所以，沒有明示的時候，不能再以政府有利為準)
  2.勞保、健保單位，都會要求「以實際上班為準」
    如果無誤，99.7.1--99.7.3 還是有幫您保勞保的
    --> 這就是你的關鍵性佐證，可以去勞保局申請清單證明之
        如果沒有，那政府就自己違反了勞基法
  3.老闆要額外多放假，那是老闆的自由
    超過工作契約期間 (如果條文中沒寫到)，那就是額外的聘僱
    --> 由此推演出「額外上班」的法理依據
        超過原始契約(簡章、聘書)所訂的日期期間
  (此觀點是攻防的重點)

建議：
  1.(台北市)新學校的敘薪，暫時不用管他
    涉及到99年7月是否算額外的聘僱，人事也只能先行保守處理
    如果多發，到時候要追回款項，會非常麻煩，所以有爭議時通常先採取較低金額處理
    若爭議結果對你有利，(差額)都是可以補發的
  2.台南這是個整體問題，先循正規管道處理
    先請台南舊學校人事，代為向(縣市合併)市府詢問
    如果不滿意，再自己前去溝通
    (這兩個通常都不會有結果，有決定權的人經常不會注意到這種雞毛大的事)
    但是，建議不要一次就超越體制內的協調管道
  3.試著找幾個同時段在代課，台南本地者
    找議員協助處理
  4.朝向「請求救濟」方向走吧
    可能是很痛苦的歷程，打一堆筆仗，請有心理準備
    必要時可能要一路走到行政法院，非常長久的

基礎條件資料過少，粗估勝率大約四成
(畢竟你要對抗整個單位，而且必須持續有恆心、毅力走下去)
加油！

另，恭喜考上

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 210.240.147.42
→ skyoun      :為了給你增加動力，試算一下薪水吧的差額...
→ skyoun      :不計算退休金，差這一級，退休前大約會差30萬
→ skyoun      :退休前，薪水大概會少領30萬
→ skyoun      :所以，這是影響巨大的，請加油
推 elevenpig   :我的聘書是寫98/6/30~99/7/3~服務證明也是~
→ elevenpig   :但有註明7/1~7/3不支薪
→ capik       :聘書都寫到7/3了，那新學校人事就必須依照聘書幫你
→ capik       :不然等他敘薪下來，你在申訴上去即可(30天內要申訴)
推 elevenpig   :現在敘薪已經下來了，只是台南市教育局來文
→ elevenpig   :寫明『補假三天不得延後聘期』
→ elevenpig   :我的人事跟我說這個公文可能就不能敘薪了
推 capik       :依照你的聘書日期為準,照樣申訴(法律是看書面文字)
→ skyoun      :聘書日期為準，那張公文不要理他
→ skyoun      :公文寫的語焉不詳，也可以解釋為：我沒有延後聘期，
→ skyoun      :我只是依照聘書為準，並沒有再度額外延後
→ skyoun      :是否支薪，跟是不是屬於聘期，兩者不存在必然關係
→ skyoun      :先申訴吧，三十天，應該沒剩下多少天了
→ skyoun      :既然聘書是到99.7.3，這樣就對你相當有利了
→ skyoun      :回文寫的可以通通作廢，專注於聘期就好