→ okokboy1212 :好方法~ 06/15 05:58
推 casong :推有人性的做法 06/15 11:37
推 felicia1014 :沒有復職的話拿不到生育補助，因為我第二胎就沒拿。 07/28 21:20
※ 引述《sunrays (breeze~)》之銘言：
在教務處好幾年了，這種不完整的代理也遇多了，
的確，學期中的代理不好找，尤其如果學校位置較偏遠，
不要說是學期中的代理，常常代理要甄到第十招，才能勉強找到"堪用"的老師
所以學校當然會站在對學校、對學生最有利的立場。
但是換作是我遇上這樣的情形，我還是會爭取我自己的權益，
產假48天，因為不含假日，算起來約2個月，這2個月是"有全薪的"、"有年資的"
此外，同一位孩子的育嬰留停，可以領六成薪半年，如果你先請產假，
就可以換成請新出生孩子的育嬰留停，這中間的薪水和年資是有出入的，
所以除非都不在意年資跟薪水，不然這兩個當然相差很大。
另外，如果你沒有復職，生產的生育給付能不能領得到也是問題。
遇到這樣的情況，我們學校還是會在學期初就開缺，開代理缺時就會在簡章上直接寫
產假+育嬰留停 (當然會跟報考老師講產假領的是一節400的鐘點費，育嬰留停就是月薪)
當然對於報考意願會有影響，
不過如果真的有老師來報考，班級的課程是接續的，不會一直在換老師。
怕同事對自己反感這種，我覺得看你怎麼想囉，如果有一些好同事，跟他們聊聊，
大家也都會理解這種立場，將心比心，換作是他呢，他會怎麼抉擇。
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