推 DUKEYANG :一般老師12年還調不走 除非太挑食... 05/25 10:58
基隆的就永遠調不走啊,想這樣做也沒機會不是嘛.....
噓 g920164 :這篇明顯是戰特偏無誤,特偏加30還太少咧 05/25 10:59
→ g920164 :當好老師的確哪都可以 但特偏是除了好還要拿命換 05/25 11:03
噓 qwewq :三年換導師會很可憐嗎?人家去特偏要調還要被你酸? 05/25 11:03
噓 totwinkle :論調不如人 開始轉移焦點到孩子身上 05/25 11:03
→ g920164 :一條老師的命才值30分?我看還應該修改大大調高咧 05/25 11:04
→ g920164 :如果你真心為孩子好 不希望孩子換導師 那就別填調動 05/25 11:05
大家都說戰特偏,但多少人是在特偏地區待滿160才出來的,
還不是剛畢業前幾年賺滿30就早早『逃離』,
也沒人說+30沒道理,但一般老師只能160不能再往上,就有點可惜
至於大家的氣話『不然你來偏遠待看看』,不就是叫人家去做這種製造高流動率的事?
※ 編輯: fortunesmile 來自: 220.142.3.127 (05/25 11:10)
→ g920164 :難道只要填調動(管他特偏否)都要被你印記非好老師嗎 05/25 11:06
※ 編輯: fortunesmile 來自: 220.142.3.127 (05/25 11:12)
推 masko :失焦了,刪文吧,最後會變戰特偏+30與非特偏的戰爭了 05/25 11:12
→ g920164 :特偏老師:只能190不能再往上,就有點可惜 05/25 11:12
→ FT6034 :基隆今年調出去的成功機率是45.28% 05/25 11:29
→ FT6034 :還贏蠻多縣市的 05/25 11:29
推 chinyang :其實我覺得最公平的應該要推年資分數沒有上限 05/25 11:30
→ FT6034 :想調成功,就是想辦法找個互調對象 05/25 11:31
→ chinyang :年資分數不應該有上限 05/25 11:31
→ FT6034 :台南很難調,但是今年有人33分就互調進去 05/25 11:32
推 vincenter37 :我沒待過特偏,但也不太贊成您的論調!我相信回應的人 05/25 13:33
→ vincenter37 :也不見得都待過特偏,何以大家一面倒都在反您的文? 05/25 13:33
→ vincenter37 :再者,看到最後,我覺得您似乎"牽拖"到特偏了!其實您可 05/25 13:34
→ vincenter37 :以爭取一般區老師的積分,別設160的上限,您要說的是 05/25 13:35
→ vincenter37 :這事嗎?若是,那....干特偏可事啊?還愈扯愈遠,讓人 05/25 13:36
→ vincenter37 :有"道貌岸然"之感. 05/25 13:36
→ vincenter37 :更正:"何"事,不是"可"事. 05/25 13:37
推 vincenter37 :最後,如之前facinado老師的建議及質疑,為何您的同事 05/25 13:40
→ vincenter37 :老公不檢討是否自己調動的策略失當?調動也是需技巧的 05/25 13:40
→ vincenter37 :版上有不少老師分享經驗.為何你們不去反思看看?總之, 05/25 13:42
→ vincenter37 :就事論事吧! 05/25 13:42
噓 miyazako :請你先去特偏待看看體驗人家的辛苦,再來戰特偏... 05/25 13:48
→ DUKEYANG :只能說教師圈很多人過於擔心超額 或者異地當菜鳥 05/25 14:04
→ DUKEYANG :不然早幾年認清介聘規則 先跳到部分縣市特偏待滿3年 05/25 14:05
→ DUKEYANG :或者先調動到新北桃園(這兩地3~5年前都不難單調) 05/25 14:06
→ DUKEYANG :再循多角調的模式去努力接洽 總比在基隆枯等好 05/25 14:06
噓 luyenyu :特偏地區教師流動率很高,三年才換老師算很幸福..... 05/25 23:34
→ luyenyu :我今年的畢業生六年來總共有6個導師... 05/25 23:35
→ g920164 :推廢掉所有加分 要調動就考試 幫學校濾掉爛人 05/26 13:24
→ nntz :結果要調動的老師為了調動而一直念書,都沒上課只念書 05/26 16:23
→ nntz :打混摸魚就為了念書,分數考很高,這樣就是好老師嗎?? 05/26 16:24
→ g920164 :樓上,那是反譏原文啦! 05/26 18:45
→ g920164 :他嚷要調卻又眼紅特偏加分,考教甄對他最快啦 05/26 18:46