Re: [分享]介聘破局我們能做什麼？

[Griffey168 ()]

自從99年開始，改變了介聘程式的執行順序之後。

這四年來每年都有人在介聘成功後反悔，導致與此人在同一cycle的

其他老師也跟著調不成。

有參加過介聘的人大都能體會，那種因為被反悔而調不成的心理

創傷，遠大於一開始就沒調成。

如果仔細研究系統運作方式，發現有很多地方可以改進，儘量避免

這些憾事發生。以下就我提出幾點個人意見、解決之道，希望大家不吝指教。

一、提出辭呈：

    跟人事繳交介聘報名表，同時繳交離開原校的辭呈。

二、原校加為最後志願：

    每人的介聘志願，自動將原校增為最後志願。如此介聘成功率

    將變成100%。屆時不管到新校或留在原校，皆由學校重新聘任。

    但留在原校者，在校年資接續。

三、指定partner：

    在登錄介聘資料時，可以指定某人為partner (對方也必須指定

    自己為partner)。

    partner 作用：

        1. 自己與partner不得在同一單調鍊、同一cycle內。

           例：A、B互為partner，A、B不能在同一個單調鍊、

               六角調、五角調內

        2. 其中一人介聘成功時，另一人介聘資料自動刪除。

           例：A、B互為partner，不管是誰，在那一階段，

               只要其中一人成功調出，另一人資料自動刪除。

四、取消任何"介聘理由"加分

    舊制、新制的差別，其中一點就在於積分的重要性。舊制積分

    較無關緊要，低分者可藉由簡單的互調、三角調即可調動。

    在新制中，低分者會變得相當弱勢。只要追蹤就會發現，

    反悔者積分很多是低於100分。由於積分重要性增加了，

    所以積分的公平性，就更需要嚴格要求。

    而積分差距所該展現的，是每人過往的努力，而非每人的介聘理由。

    年資、考績、特偏、研習，所代表的就是過往努力。

    而介聘理由的加分方式，所代表的是一種歧視，而非個人努力。

    A 調往老婆的縣市加90分，B 調往老爸的縣市加60分，

    父母雙亡又單身的C，不管調往那都是加30分。

    A、B、C代表三個不同家庭，為什麼就主觀認定 A 的介聘

    理由比B、C重要，難道不是在歧視孝子、單身的人嗎？

    而其中的30、60分差距，更是許多努力都無法拉近的。

    甚至轉個角度想，所謂的介聘理由，是介聘成功後的

    成果，怎麼可以反過來變成積分的依據呢？

五、取消教評會審查

    由於第一、第二，所有參加介聘者都由新校或原校重新聘任，

    已無開教評會審查之必要，只需將人事資料轉過去即可，不用

    勞師動眾再去開教評會審查。

謝謝你耐心的看完。

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◆ From: 163.20.242.133
推 darrin      :先不論內容，有心有推！這是一條漫長的路，修法只能
→ darrin      :循序漸進！
推 hachu3468   :用心推 但不懂1.2.3.想法用意何在 唯4.能認同
推 ikki        :1和2加在一起是避免人調成後反悔 因為提了辭呈了所以
→ ikki        :多角調成局後如果反悔就丟工作 2是配套讓多角調保證
→ ikki        :成局 因為最不濟一定可以調原校 解決了提出的辭呈
→ ikki        :3是為了夫妻互調的情況 這樣夫妻互向對方縣市的調的
→ ikki        :情況就不會夫妻都調成了就必有一人反悔 用制度解套
推 Leika       :99年以後 真的很混亂.....懷念互調>多角的年代~
推 Timmons     :也喜歡互 調，單純多了。
推 orcase      :覺得12點的設計很不錯 讓提出介聘的人 別想有後路
→ orcase      :要他先想清楚再填 2補足了1的風險 以免兩頭空
→ orcase      :可是會不會辭職後 空一個缺 在自己跑到自己最後志願
→ orcase      :時 被別的高積分者填入自己的學校??
推 ikki        :樓上的擔憂只要再多加一條就可以補洞:對自己學校的志
→ ikki        :願特別加分200 這樣再高積分也一定輸這條
推 danieljaw   :認同第四點理念 另外還想到一點 夫妻同時申請該如何
→ BurgessChen :1.2點乍看之下不錯，可以提給介聘委員會看看。
→ Jiton       :第一點就不認同了 憑甚麼題出介聘也要提辭呈?
→ Jiton       :第二點不覺得是多餘的嗎? 就是想走還把原校當志願?
→ Jiton       :第三點的指定partner 如果找不到呢? 那可以不指定嗎?
→ Jiton       :第四點取消任何加分!更扯 那些兼行政職的情何以堪?
→ Jiton       :第五點...跟法律有所牴觸...是要老師幹違法的事情嗎?
→ Griffey168  :一、二點不做，年年有人反悔...
→ Griffey168  :第三點不需要的話當然可以不指定..但該指定卻不指定
→ Griffey168  :兩人都調成....又有人要反悔...
→ Griffey168  :第四點請看清楚，取消的是"介聘理由"加分...
→ Griffey168  :第五點可做可不做，做的原因是要省事...
→ Griffey168  :教評會審查，沒有拒絕介聘成功者的權力.....
→ Griffey168  :形式意義大於實質意義，而且給了反悔者拒絕的管道...
→ Griffey168  :第五點除了省事之外，更是告訴所有調校成功者，你的
→ Griffey168  :資料已自動移轉至新校，你已沒有說no的權力了...
→ Griffey168  :提出介聘，目的就是要離開原來工作的地方。那要求
→ Griffey168  :提出辭呈，有什麼不合理的地方嗎？
→ Griffey168  :醫生要離開A醫院到B醫院工作，也是要先跟A醫院提辭呈
→ Griffey168  :為什麼老師可以不用？第二點就是在保障沒成功者回
→ Griffey168  :原校工作了。也不會真的丟了工作....
→ Griffey168  :第三點主要是為了解決夫妻互調的問題...
→ Griffey168  :三之1，夫妻(同科)避免處在同一個六角調中，使得
→ Griffey168  :夫妻要調也不是(互換縣市),要反悔也不是,還影響他人
→ Griffey168  :三之2，就是在限制夫妻至多只有一人可以調成，避免
→ Griffey168  :兩人均成功，一人被迫反悔影響他人....
推 hachu3468   :謝謝以上答覆 我懂了 很有技術性的想法喔 很佩服
→ hachu3468   :我自己有想過 照原來破局後 是否讓系統再跑一次
→ hachu3468   :不就可以再湊成其它組合 也就是再一次的配對機會
→ hachu3468   :這難道不可行嗎 也有想到介聘是否能一年舉辦兩次
→ hachu3468   :如寒暑假各一次 促成更多調動機會 以上 私心想法
→ hachu3468   :介聘制度應該不是一言堂  很希望上面能多聽聽心聲