推 iamhsg :有分享有推~ 08/21 18:15
推 fishfox :感謝分享^^ 08/21 20:16
※ 引述《fishfox (恩嗯嗯)》之銘言：
: 首先感謝各位幫忙，菜小弟已經把之前學生撿到的零錢，
: 上簽給校長，繳入學校捐贈興學專戶了
: ------------------------正文開始-------------------
: 小弟在桃園某國小服務，關於導護補休的規定，想請教大家
: 首先我們學校並沒有主張不站導護的老師，所以以下的討論都以補休為主
: 我找到的補休規則是，"值勤滿乙周，得於6個月內，補休0.5日"
: 想請問問題如下：
: 1.值勤滿乙周的定義，是以實際值勤滿5日，為原則嗎?
: 那新學期8/30開學，只站一天，就不算1周，算一天??
: 2.以此類推，如果執勤滿4天、3天、2天、1天呢??補休時數個為何??
: 以上問題，如有公文佐證最佳，感謝各位^^
小弟服務於臺南市
謹於此分享本校的作法
(但還是請您訂定導護補休規定，於行政及校務會議上討論通過尤佳)
原則上值勤滿乙週是實際值勤滿5日為原則
值勤週若遇國定假日、補假，該日仍算值勤日(因為不可抗力)
導護教師若公假或事假無法值勤，由代課教師代理值勤
週五中午交接由下一組擔任(導護值勤期間為週五中午至下週五早上)
今年4月分本市來文已放寬得以"時"為補休單位
超出或未達1小時部分不予採計(ex.值勤僅站滿50分鐘不予計算時數，站滿75分鐘
僅採計1小時，其餘畸零時數不予採計)
本校先前"值勤週期間公假超過1日或請事假即該週值勤不予計算補休"
之規定即不適用
另貴校導護值勤時數計算(小弟指的是各時段值勤算多少時間)應先定義
且貴縣教育局或人事處是否對導護補休部分進行釋義則不得而知
建議您可請貴校人事詢問之
再者，導護補休牽涉到請假，也請您與人事討論如何執行較佳
因此，就上述規則，如本校發生上述1.2之情形，本校作法如下：
1.8/30(五)為開學日，由於週一至週四仍屬假期，因此該週導護仍需視為
值勤一週(以0.5日為補休單位)or值勤一日(週五值勤算多少時間)
2-1值勤滿4.3.2.1日作法同1.
惟該週值勤不滿五日之原因仍須釐清(不可抗力、公假或事假?)
2-2補休時數仍請您定義之，方可進行計算
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