Re: [分享] 當老師的真的要非常小心

[plancklin (白色其實是灰色)]

更恐怖的還有...



[公告] 依教師法第14條第4項審議通過後予以停聘，其停聘期間可否在外兼職疑義一案


主旨：轉知教育部函釋有關教師若因涉有教師法第14條第1項第10款情形，經服務學校教師
      評審委員會依教師法第14條第4項審議通過後予以停聘，其停聘期間可否在外兼職疑
      義一案，詳如說明，請 查照。


說明：

一、 依據教育部102年4月12日臺教人（二）字第1020048769號函辦理。

二、 查教師法第14條第4項規定：「教師涉有第1項第10款情形者，服務學校應於知悉之日
起1個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學
校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。」及第14條之3第1項規定：「依第14條規定停聘
之教師，停聘期間應發給半數本薪（年功薪）；停聘原因消滅後回復聘任者，其本薪（年功
薪）應予補發。但有下列情形之一者，不在此限：…二、教師依第14條第4項規定停聘者，
其停聘期間不發給本薪（年功薪），俟調查結果無此事實並回復聘任者，補發全部本薪（年
功薪）。」。

三、 揆教師法第14條之3立法意旨，係教師法第14條第4項已明定，涉及性侵害行為教師，
其服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候學校性
別平等委員會調查。但由於99年11月24日修正公布前之教師法第14條之3規定，教師停聘期
間仍應發給半數本薪（年功薪），顯然有失社會公義，業已引發諸多輿論之批評，係因涉及
性侵行為而被停聘調查之教師惡行重大，且可能涉及犯罪對象是同校中絕對弱勢之學生，該
類教師停聘調查期間若仍支予薪給，不僅受害學生及其家長情何以堪，亦有變相支持該等教
師之虞，而有礙社會觀瞻，爰修正為該類教師停聘期間不發給半數本薪（年功薪）。惟若案
經調查後無此事實並依法回復聘任者，則予補發全部本薪（年功薪）。
四、 參酌教師法第14條之3修正意旨，係是類教師原於停聘期間仍應發給半數本薪，顯然有
失社會公義，不僅受害學生及其家長情何以堪，亦有變相支持該等教師之虞，爰修正為該類
教師停聘期間不發給半數本薪；是以，是類教師於停聘期間亦應不得在外兼職。另，基於衡
平考量，依教師法第14條第1項除第10款外之各款規定停聘之教師，於停聘期間亦不得在外
兼職。



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◆ From: 1.34.103.190
→ komuroboy   :能到性侵害也夠嚴重了吧 又不是性騷擾
由於考慮到這裡可能有教師身份以外的人

所以不打算說得太明白反而成了外界攻擊教師的方法

只是說明一下  性侵害並非『單』指發生違反意願的強制性交行為而已

推 m9512723    :問題是真的犯行這樣做剛剛好，但是如果是冤枉的呢?
→ m9512723    :學生可以說被打，也可以說被性侵啊!重點是沒有做的事
推 phterm      :如果調查後非屬實，是否可以提告向家長求償呢?
→ phterm      :只是既使能求償也是曠日費時 麻煩一大堆
推 phterm      :有人算過如果被學生誣告 而被停聘  事後查證後復聘
→ phterm      :當年考績變成另予考核 而無法晉級
→ phterm      :一直到退休每年都少一級  總共會損失多少錢呢?
→ phterm      :這還只是金錢的損失  名譽的傷害恐怕難以估計吧
※ 編輯: plancklin       來自: 1.34.103.190         (01/27 05:19)