推 Ascene :公務員不能開公司是避免球員兼裁判的問題 12/07 22:51
教育工作者的薪水夠一家人的平常生活了，如果自己想過更好的生活，
也不可忘記自己身為教育者的初衷。教育是承先啟後，是為百年大計，國家
的強大，人人有責，身為這時代的教育一份子，自己也感到一份責任。
目前社會上的平均薪資水平，似乎不是很好的平均向上提升情況，有的
高出平均水準好多倍，也有低於不像話的薪資，貧富竟是相差這麼的令人驚
訝！很多人因為晚婚，孩子也生的少，也有的家庭因為經濟因素就選擇了不
生，哎！真希望自己能出更大的力量，貢獻知識、能力去幫助這些人，只是
法規上的限制，公務人員不能開公司，造福更多的人，如果自身有能力，為
何法規不能鬆綁讓這些人去造福其他人？
少子化的現象已經造成了一些學校單位的明顯影響，諸如：班級人數、
排配課、分組教學、超支鐘點、兼代課教師約聘與其他等等問題，再再都會
是考驗學校領航者的智慧與解決問題的能力，以校內正式編制教職者而言，
其基本鐘點若因排配課上的不平均，就容易造成教育亂象，例如：有的教師
超鐘點超到爆表，但有的卻是基本鐘點不夠，後來變成亂配課，有的人爽快
過頭，但有的人累的要命，真令人感到不捨，如果對待編制內的教師是如此
，那這個單位的績效表現退化，也是可預期。其實，只要領航者做一件事即
可改善此一情況，就是公平的排配課，如果有教師表明想多超鐘點的話，在
其他人的基本鐘點都排足後，再將多出來的鐘點排給他／她，或許這樣的話
能解決多數的問題，否則，少子化的影響，大家都可能遇到，這考驗著學校
領航者的智慧與能力。
柳子
台中市教師聯盟創辦人
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