Re: [請益] 主管加給的年終算法

[CRICLCR (LCR(lcr))]

簡單來說，
一切都以當年度12月份的薪俸、專業加給或主管職務加給（含比照主管職務加給）實發數額來計發1.5個月的年終獎金。
但如有競合情形時，得將前開俸給分項採計，以最有利於當事人之計算方式計發。

接任組長那年因為12月份當月的俸給總額優於7月未接任以前，故整年都發含主管加給的年終獎金。
但卸任當年因為只有1至7月份俸給總額較高（亦即12月份當月較低），故從優依支領主管加給的月份比例加發該段差額。

所以，貴校人事、出納、主計作業均無訛誤～不用擔心有溢領情形！



※ 引述《apply1234 (學習面對)》之銘言：
: 搞不太懂所以上來問
: 話說小的第一年當行政時 8月接組長
: 當年度的年終計算是給主管加給*1.5 而非按比例計算*1.5 再乘5/12
: 而隔年7月卸行政 當年度的年終計算主管加給 則是有按比例給*1.5 再乘以7/12
: 請問為什麼8月接行政 年終的主管加給給整年? 而非按比例?
: 而又為何7月下行政 年終的主管加給卻又變成按比例來給?
: 有人知道怎算的嗎? 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.141.132
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推 sandwich1028: 專業給推  原PO文章的推文老師看起來都說錯
推 juney888    : 我慘了 我要回去查查補發了～
推 harmonies   : 沒錯，是以對當事人有利的方式計算喔
推 magina      : 這篇正解
推 apply1234   : 出納和人事與教師的權利攸關很大 專業度真的要夠
→ apply1234   : 當代理時曾經被出納遲保勞保 損失勞退
→ apply1234   : 去反映時出納還把疏失推給教學組沒給名單且還不爽
推 juney888    : 樓上老師別生氣啦 我也是去年不得不才接出納的 是真
→ juney888    : 的很不專業啦～但是我盡力了 加上業務很雜 都是我以
→ juney888    : 前沒學過的 今天我也在處理補發的事了～只能說人非
→ juney888    : 聖賢 就跟學生一樣 有錯就改 做中學了～大家要互相
→ juney888    : 體諒 也要多注意自己的薪資條 出納會感謝大家的^^
→ HEROR       : 謝謝指正。