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作者kng (風中之竹)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 目前 TVBS 2100全民開講 台積電加薪
時間Wed Dec 23 00:18:27 2009
推 dakkk:台積只是把分紅放一些到薪水中 別家會跟進才有鬼 推 dakkk:加那個薪就是因為分紅算起來沒以前多呀 一起談沒什不對 12/22 23:43 → dakkk:tsmc 本來就會給這麼多 12/22 23:44 ============================================================================= 很無聊的將昨天跟同事跟老闆吃飯討論到弄出來 不想看右鍵謝謝 ============================================================================== 這次調薪起因是某資深技術處長被挖角 之後傳聞某研發大頭帶一些工程師投靠後 才去討論所有列表同仁的薪資結構問題 連同基層TE約聘人員都有些微調整 但在早前10月就調整薪資結構 而約聘人員TEO已有部分轉TE (以上請google找新聞) 約聘不論 來談這次正職調整內容 1/1 範圍:all 15% 調薪 這對大家很鼓舞 但鼓舞最大的是"資深"員工 原工研院 世大 德碁合併或元老 獲利最大 因為"本薪"跟年資最高 調整當然最多 其中資深處長 經理 副理 都受益豐富 1/25 年終萬年不變 2個月 (但因本薪提升相對也增加一些) 2/12 (2009 公司盈餘15%一半分紅,有人提股票問題 其實現金跟股票已經沒有差了 因為領股票市值,別再扯一堆股票比較多,分紅費用化早在今年就實施別再跳針胡扯) 4/1 往年例行的1%~5%本薪調薪,台積只有今年沒調往年都調對年資高獲益大 所幸明年恢復,大家調完15%,4/1還會再調一次1%~5% 5/25 2010 年第1季分紅獎金的一半 (這招很賊,代表第一季大家要很賣命不能出錯 以前整年12月去PMD平均,現在3個月PMD去拼,出錯就差很多,大家想多領自當賣命) 7,8月 領到2009 年分紅獎金總額的另外一半 8/25 領到2010 年第2季分紅獎金的一半 11/25 領到2010 年第3季分紅獎金的一半 ========================================= 2011年 2/15 領到2010 年第4季分紅獎金的一半 7、8 月，再領到2010全年分紅獎金總額的另外一半 好了今年的盈餘是去年的7成9的樣子, 要拿15%分紅給員工本來就不可能跟今年比 更不可能跟往年沒分紅費用化比 要比往年多 當然不可能 別再胡扯好嗎 而這討論早在11月就有一堆大頭被叫去開會 才想出這方法的只是當初再結構上 %數討論無法定案 才拖到現在 而有人推文說什記者會朝三暮四 我只想笑 這方案有開記者會 ? 似乎只有發言人發新聞公佈,麻煩你要說也拿東西來 而結構性調整薪資 列在公司財報中人事支出成本那 影響股東比員工還多一點 -- 當歌曲響起,那令人心碎的情歌 那傷人的詞,多麼的刻骨銘心~ 獻上首歌,給喜愛的你.... 當旋律響起,你我在樂中起舞 曲終人散,留下的只有記憶.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.239.112
推 Bat:推...其實我沒仔細看信件內容....囧" 12/23 00:20
推 garyk:某研發技術 大頭 是梁XX 嗎?? 12/23 00:26
推 WentBrad:樓上專業真強者 12/23 00:32
推 garyk:樓上 梁XX 上課愛將 12/23 00:38
→ kng:..................角群都出現了? 12/23 00:41
→ chengcti:其實三鬆已經挖很多去了 12/23 00:45
推 simon1215:三鬆如果加把勁,死的會是中心,GF與聯電, 12/23 00:49
→ simon1215:要抗拒死亡,就只有刺激員工拼命這招 12/23 00:49
→ simon1215:加薪是最有用的方式,不過換個角度想, 12/23 00:50
→ simon1215:如果越來越多的老闆不得不跟進,台灣的整體薪資制度 12/23 00:50
→ simon1215:會好很多,以後的老闆就算要汙錢也要給員工爽 12/23 00:51
推 EntHeEnd:TSMC會不會被三爽幹掉阿... 12/23 00:54
→ MPSSC:聯電早拼不過台積了 三爽真這樣挖聯電會死更快 不過刺激台灣 12/23 00:55
→ MPSSC:老闆加薪也好~~~~~~~~~ 12/23 00:55
→ EntHeEnd:所以台積的晶圓代工 不會被影響到囉 @@ ? 12/23 00:56
→ MPSSC:台積還有個產油國背後撐腰的對手 這兩個都算是以國家實力對 12/23 00:57
→ MPSSC:幹台積全球獨霸 有好戲好看了 12/23 00:57
推 EntHeEnd:ATI的顯示晶片　就被AMD說要拿回去給GF做了 12/23 00:59
→ EntHeEnd:台灣自己的人才被這樣挖　看了實在是很擔心 12/23 00:59
→ roamcloud:盈餘...是不是要把"人事支出成本"給扣掉才算呢? 12/23 00:59
推 eternalist:張董說"只要有人敢在台灣之外搞晶圓代工,我就把它捏死" 12/23 01:38
→ eternalist:等著看張董可不可以捏死三爽和Global Foundry XD~ 12/23 01:40
推 ksaon:三鬆的規模....誰捏的死阿... 12/23 10:04
→ kornai:所以摩里斯吃SMIC 10％.擺明就是要拉26對抗其他國家 12/23 10:38
推 cite1120:我想問原波K大 台積調薪的15%的錢 應該就是從盈餘每年15% 12/23 15:08
→ cite1120:裡面拿出來的是嗎? 那這樣的話員工到底有沒有得利呢? 12/23 15:09
→ cite1120:還是說 能拿先拿 誰知道日後自己考績好不好?拿的多或少? 12/23 15:10
推 emuplayer:調薪造成人事成本上升自然會影響eps ,間接造成分紅減少 12/23 18:33
→ emuplayer:而樓上所說的是"預支"分紅 兩者不一樣 12/23 18:34
推 emuplayer:頂多就是說原本股東分的比較多 現在因為成本變高而變少 12/23 18:38
→ emuplayer:而變少的部分則進到員工口袋 而這部分不受15%盈餘限制 12/23 18:39
推 sam111047:C大的算術要加強了，簡單一句 這次調薪股東買單~85% 12/23 21:00
→ sam111047:分紅買單~15%,你加薪15%增加的支出股東出85%+分紅出15% 12/23 21:00
→ sam111047:就這麼簡單 不要再用朝三幕四來亂人耳目了 12/23 21:01
推 yencq:對於加薪的15%把他拿來分紅~~有人會覺得還拿得到15%嗎~~ 12/23 22:09
→ yencq:而且分紅費用化是整個政策~~那沒加薪的其它公司這麼辦~~ 12/23 22:11
→ yencq:有這麼難懂嗎@@~ 12/23 22:11
推 yencq:另一點是覺得季分紅制度受PMD的影響會小一點~~ 12/23 22:14
→ yencq:不可能一季考核一次這是很大的工程~~ 12/23 22:15
→ yencq:若是維持年底考核~~只會影響5/8的分紅~~也較有保障 12/23 22:16
→ ballstick:真是太好笑了 都做到資深處長的人會在乎這15% 12/23 22:18
推 yencq:不管你是多久後會走人~~還是多了明年3/8的一次分紅~~ 12/23 22:19
推 zhi5566:有些人算數不好未啥要上網丟 我猜這些人都是調不到薪的公 12/24 00:06
→ zhi5566:司 台機這樣做對科技業算是正面 不要當台積人很傻會看不出 12/24 00:07
→ zhi5566:最好用五鬼搬運 台積人就可以傻傻被騙 12/24 00:08