推 didiOGC:先給後給都不是問題...後給的,只要你做滿一年,就有7天 02/11 17:44
→ didiOGC:即使你要再2010年(X+1)月離職,你還是可以休七天 02/11 17:45
→ didiOGC:他不給 就去告公司違反勞基法 02/11 17:46
→ faye8626:我是2010.5.17到職，我公司說我到2011.12.31只有33小時 02/11 18:14
→ faye8626:可以休假，56小時*7/12=33小時，如果所以我公司這樣是不 02/11 18:16
→ faye8626:行的，對嗎? 02/11 18:16
→ muzikforme:我是覺得計較這個幹嘛 滿一年在講吧！基本上滿1年都會 02/11 21:06
→ muzikforme:給7天特休 但未滿一年者 勞基法沒規定要按照比例給 就 02/11 21:06
→ muzikforme:算公司不給你 也沒有違法 未滿1年就不要哇哇叫了... 02/11 21:07
→ muzikforme:而且通常都是隔年1/1開始計算 不要年中滿1年就想要7天 02/11 21:08
→ muzikforme:整的特休 而且也沒有規定特休不休可以換日薪給你... 02/11 21:10
→ colinshih:樓上看清楚點吧, 假是以到職日算, 會計給假是為了方便 02/12 12:45
→ colinshih:去查查 乖 02/12 12:46
→ colinshih:faye8626, 公司是以會計年度計假, 假怎麼放, 勞基法不管 02/12 12:50
→ colinshih:但到職滿一年, 就必需給假七天, 你1年後離職, 剩餘未請 02/12 12:50
→ colinshih:完, 由日薪計算折價, 若沒有勞工局申訴, 這樣說明懂嗎? 02/12 12:51
推 muzikforme:樓上很厲害 那就請你PO出來吧 02/13 14:23