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※ 引述《applekim0012 (App)》之銘言: : 請問各位有經驗的前輩, : 我們走科技業的欲應徵工作,在寫履歷時, : 專業技能這一欄,應該如何填寫? : 例如:1.本身在大學時學過C++,AutoCAD,PRO-E等,但之後皆不常使用,這樣能夠 : 寫上去嗎? : 2.研究所時,常利用XRD,SEM,XPS,Sputter等儀器進行分析,但有些儀器只 : 使用過一次,不能說不會,也不敢說很會,這樣又可以寫上去嗎? : 結論:學過很多東西,但說不上熟練或全部功能都會使用,這樣應該如何填寫? : 本人欲申請延發替代役誠心發問,謝謝指教! 我個人的建議是都寫上去。履歷就像是規格書,人資就像是幫人家買東西, 能不能符合徵人主管的要求,會先看規格書來做篩選,越符合的越能被留到最後。 面試就只是看一下是不是真的如規格所述。 但說真的,很多人買東西只看規格(尤其是科技業老闆...阿宅@@?) 或者是看的時候容易被廣告詞(?)迷惑而衝動刷卡...XD 如果你怕有些東西只有摸過怕被問倒的話,你可以列成 Skills: 寫出你認為你很熟的 Experience: 寫出你摸過的 很多大公司的履歷實在收到太多(至少外商是這樣),最後都是用電腦關鍵字搜尋 所以關鍵字先依照履歷的需要,趕快放上去。所以履歷很多人都這樣搞,半瓶水也寫, 人資通常都只看關鍵字就轉履歷給老闆,所以多寫無礙,增加自己被通知面試機會! 大學時期沒有人什麼東西用到很熟練的啦,不用擔心,就寫,覺得很怕就再去練練。 你都知道寫出來會被人家問了,在短短的面試中是必考題(尤其是那些人家開的條件) 當然要練一下啦!那接下來的問題就是,被問倒怎麼辦? 你是要應徵研替,也就是菜鳥,你就盡量記得你為什麼要學這個技能+用這個儀器 讓主管知道你有接觸過,知道為什麼要用。不用什麼功能都知道+精通 問到你不懂的就說:阿那時候沒做這麼多,不知道業界都是怎麼用的呢? 把主管當成業界前輩一樣的請教.... 一般來說,主管對於新鮮人,要的是學習力,肯做,耐操... 所以看你sense有就夠了。那種認為新鮮人怎麼什麼都不會的主管 通常都存在不太想訓練新人的小公司以及奧主管,其實也不要太在意,洗臉就算了 剛出業界的時候都可以用這個裝菜面試法,盡可能的在有限時間中擴大自己的關鍵字。 等到你變成有經驗的工程師之後,就要各項都是真才實料了...提供給你參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.50.58.18
joekaojoekao:推! 10/07 01:07
ccr123:進去之後主管認為你會就直接丟任務給你 10/07 08:12
ccr123:吹噓吹太大沒比較好 10/07 08:12
emitter:看到C++就想到The Internship 10/07 14:15
YunJonWei:同樣是C++,有些人一看就知道強者。 10/07 21:40
YunJonWei:有些人一看就知道超弱,其實很好分別的。 10/07 21:41
oplk:是抹布耶 10/08 01:47