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軟體的本來就這樣 因為你做出來的 沒人看的到 我也是做完 就自己在看書或上網看 遇到問題我也大概長則兩三天 晚則幾分鐘內能解決(通常不到一兩小時內) 結果也是被講 都不積極 有關程式的才學 其他的都不做 我自己買書買開發板來學MCU 他們把你能很快用程式能解決的 完全忽視 我就曾經被公司的人問過 你覺得是不是應該讓後面的人只要學公司要的 不要讓他們學其他的 不然他到時 這個會那個會 就好像身上要很多把刀 就會離開去其他的公司 公司的想法其實也沒錯 因為他們需要的是穩定的人 可是我想講的是 公司如果都一直技術都不會進步 那哪來的競爭力 要員工能穩定 又要提高貢獻度 是跟薪資福利有關係吧 ※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言: : 我進公司半年, 規模500人左右 : 部門產品很冷門, 算是冷門獨佔的領域 : 偶爾政府口號喊一喊 堆動一下 : 這領域真的要起來 5年後看看有沒有機會..? : 也因為這個關係 我工作其實不忙(客氣的說法) : 讓我沒有使命感 沒有成就感 : 所以沒事的時候 我會看書.. 寫自己的程式 : 我也三十幾了 總不能又換工作(好像有點傻) : 拖著拖著也快年底了 : 今天發生了一件事 部門內有一個年輕leader-A : 把我叫到會議室 "談了半小時" : A根本不是我們Team的成員, 我的leader是B : (霹靂啪啦一大串) : A : 公司沒義務請你來看書, 你事情都做完了, 應該馬上去找老闆 : 做更多的工作啊.. 不然可以問其他同事需不需要幫忙.. : 你這樣的態度很差, 根本就不積極!! : 我: 我問過了,大家都沒事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..) : A : 大家都在忙, 你在那裡寫code, 憑甚麼你可以在那裡寫code?? : 我: 大家都沒事在看自己的code... : (os: 我又重複了一次, 其實他們很多都在上網, 不然就是滑手機, : 我不願明講, 不能出賣無辜同事) : A : 你的能力讓我很失望... : 我: 你不是我的 leader, 不清楚我的狀況很正常... : (os: 靠 我又沒跟你共事過..) : A : 以後請你看公司的文件就好, 其他的都不要看... : 我: 好 (靠北 我想換工作了) : ------------------------------ : 就這樣, 莫名其妙的過程, 原本想領完年終再慢慢找 : 而且我也沒有假可請.. : 結果.. 現在這樣, 該怎麼辦? 該不該閃人?? : 拜託大家給我建議 或是經驗談 都好 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.103.87
leiyan:台灣的公司一堆舊案子 研發只能理級在做 其他都當助理打雜 10/29 15:11
newstar2007:這種公司反而留不住真的積極上進的人 可惜 10/29 15:14
newstar2007:積極上進的人對團隊是一種助益 可遇不可求 10/29 15:15
prokofieff:中肯 10/29 15:42
elite840:我們狀況差不多,但更瞎的是,跟我說你程式都沒啥大問題 10/29 16:27
elite840:要不要兼一下測試工程師 10/29 16:28
f1234518456:我都一拖好幾天 鐘點費先領在說 顆顆 10/29 21:02