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※ 引述《damm (Anubis)》之銘言: : → HolyBugTw:為啥公司必須花錢讓員工受訓?這邏輯層出不窮又無法理解 10/29 09:51 : 推 b6byc:因為員工是資產,不是消耗品. 不過鬼島來說,應該是消耗品. 10/29 10:02 : → b6byc:很多公司都有課程. 很正常的. 10/29 10:03 讓我來告訴你一件事實吧! 台灣的會計法規,規定: RD的薪水歸類為成本(作帳科目) 注意呦!是 "成本" 不是 "費用" 秘書,行政人員的薪水才是費用,RD的薪水不是呦 待過工廠的都知道,"成本" 科目通常是編給原料,消耗品一類的東西 常設性的,與產出無直接相關的、無形的勞務才會在 "費用科目" 台灣的會計法規,規定: RD的薪水科目為成本 你就應該知道:賈伯斯到了台灣也是被當成電阻電容之流 如果你不信就問問熟的會計人員吧! 既然是成本,那當然就馬上就要有營收 當政府的思維都是這樣了,你還想老闆會有多重視所謂人材 屁啦!消耗品而已,操死一批,再換一批新的來 如此而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.240.82.106
T3T:糟糕 我開始相信你了 10/29 20:43
f1234518456: 10/29 21:00
shortoneal:長知識 10/29 21:08
dakkk:這樣連行政人員都不如 10/29 21:15
f4umoe:長知識 10/29 21:15
windy7844:算進去COST就是了 10/29 22:12
gos0940:是研發費用可減稅 但沒真的在研發 所以把RD薪水也灌進去? 10/29 22:32
bxxl:我不相信你. 台灣的會計原則應該是跟國外接軌的 10/29 23:01
bxxl:如果RD薪水列為直接費用,會直接減除在毛利上, 10/29 23:02
bxxl:ic設計業的毛利不可能有40%以上 10/29 23:02
urmfo:前公司真的是算進成本裡… 10/29 23:19
b6byc:長知識 10/30 09:22
hurtmind:我現在的公司是掛費用,一般管銷研這三個部門算費用 10/30 09:42
ruthertw:行政人員長的漂亮一點的,我遇過某公司可以拿一個月120k!! 10/31 10:25