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: 有一句話還不錯: : 年輕時工作是在累積你的經驗,經歷,教訓,人脈與經濟實力, : 年過三十至四十,是在發揮你所累積的以上資產. : 到了四十以上,是該享受你所擁有的了. : 若你到四十歲還在累積你的經驗,經歷,教訓(被比你年輕的主管罵) : 那也真可憐~~ 然後,我比較想問的是你現在你幾歲? 學歷的好壞,拿來只對你的前三年有用。 三年之後,就是第一份工作的好壞,跟前五年工作的總合。 到了所謂第三份工作,就是你最關鍵的點所在 也就是大家普遍認同的5~10年。 為什麼會講人脈 因為普遍5~8年的工作要往上爬都會被卡關 所以不少人不得不找其他公司轉進 也就是大約你30歲上下的時候 工作到了十年左右,說要享受擁有的還太早 真正能把你自己的剩餘價值發揮到極限就是這個時候 通常對公司來說,這個時候是你最有價值的幾年 過了之後,這個邊際效應遞減,不少人都會在35~40之際被丟出來 講難聽點,不管你到了什麼時候 你如果不能體認到你現在工作的競爭力跟外界的連結 就算你20幾歲還是40幾歲都一樣 重點還是怎樣去持續維持你自己的關鍵競爭力 不只是針對公司內部去卡位置,而是在市場上去爭取應該有的能見度 簡單一句話能見度就等於你工作的血量 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.195.229
stanley13:結論根本屁話,能見度完全不等同競爭力。你的血量源自 11/05 11:53
stanley13:於你的健康程度,你以為你累垮了公司也會跟著垮?替代品 11/05 11:53
stanley13:多如牛毛,別再往我們自己身上貼金了。會倒的是你的家庭 11/05 11:53
stanley13:(人),絕不會是公司。 11/05 11:53
solverxyz:我想他想講的是一直有危機意識,精進自幾在人力市場才 11/05 21:17
michaelgodtw:他講的是個人觀點,有部份是事實 11/05 21:46
sweet222:有些公司會把薪水太高但沒貢獻的人請走 11/06 08:35
climate65:我覺得他講得很好啊!工作的血量跟健康有甚麼關係啊? 11/06 23:45
climate65:不是指真正的血... 11/06 23:46
climate65:工作的血量要說跟健康有關,也可能是反比吧... 11/06 23:48
climate65:如果沒有這些人的能見度,其他的人怎麼靠他照顧好自己的 11/06 23:49
climate65:家庭? 11/06 23:49
climate65:怎麼靠他擁有穩定的工作?有前景的公司需要有這種致力於 11/06 23:50
climate65:爭取能見度的人,那可是個寶 11/06 23:51