Re: [請益] 總覺得對新鮮人來說,研替才是最好選擇

[twcristiano (舞劍飛)]

我個人也是研替結束

看NBA MLB就知道
菜鳥什麼都沒有 就只有潛力
球團都會希望低價的長約綁人
球員或經紀人則會爭取高價的短約
期待有表現之後合約價暴漲 <------ 鬼島當然沒這麼爽的事
以公司的角度來說
政府幫他簽長約 薪水還隨便他訂 超爽的
最好所有新人缺都用研替
所以現在很多公司都沒有非研替的新人缺
而且非研替缺的競爭對手是剛畢業的學生妹耶
難度不下於研替缺的競爭

當然有人說研替缺沒有好缺
這句話其實是廢話  不用管他
以一個菜鳥之資你覺得會有好缺掉到你頭上???
又不是巷子內的人不要想太多
既然有缺放出來就表示不太優
而且嚴重懷疑公司為了搶簽三年賣身契的機會
會多放缺出來
非研替缺是賽的機率可能還比較高......

總之不用對研替特別排斥
好缺很難搶 都是血統好的先佔
不論是不是研替都一樣
以前唸書沒人加認真總是要還的
多充實自己累積專業經驗翻本吧

※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: ※ 引述《YOHOpig (喲呼豬)》之銘言：
: : 今天面試一間科技公司時,到最後主管透露,
: : 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因,
: : 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生,
: : 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"...
: : 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定,
: : 若有開非研替缺多半是要有工作經驗...
: : 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"...
: : 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :(
: : 謝謝!
:        是沒錯 新人+可以綁三年 > 新人+隨時落跑
:        研替的確對公司有誘因
:        所以 如果是役畢新人 自己找  很可能進不了中華電信或工研院
:        但如果一樣條件 研替可能就進得了
:        也就是說 研替有卡位的功能
:        三年後不想待原單位  至少三年在不錯公司的經驗可以讓你更有機會跳
:        反正基本上 正職跟研替都不是重點  重點是你進哪一家公司

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◆ From: 1.34.96.93
推 wennie0433:推
推 w9103:推第二段
推 GoldDan:推  真的是什麼都沒有 有潛力 年紀
推 white79712:中肯推~
推 jason0522:有道理
推 alittleghost:研替少掉和應屆年輕女生競爭，光這點就差很多了
推 ahwater01:應屆女生在科技業優勢頗高...
推 keyofdejavu:工作好幾年了我也只看過兩、三個女工程師
推 twsoriano:樓上哪高就阿? 就我所知越賺錢的公司女生越多耶
推 keyofdejavu:女生多跟女月程師是兩件事，你是應徵哪種缺
→ twsoriano:然後越涼的部門女生也越多 總之看哪邊女生多就知道哪邊
→ twsoriano:錢多事少
→ keyofdejavu:不好意思打錯字，跟女工程師多是兩件事
→ twsoriano:我是design house 辦公室幾乎都工程師
推 Assyla:越涼的部門，女生越多，越不會離職，當然男生平常也看不到
推 tomet:確實 剛畢業找工作 一大堆公司新人缺都只有研替限定
推 faithjpk8213:謝分享。
推 srxrrr:認同這篇!!
推 YOHOpig:
推 swatch3484:每人心中都有界限  超過了 自由身拍拍屁股走  研替卻得
→ swatch3484:吞下去  在服研替的想跳出去，在外頭卻都想跳進來
推 albert7530:我想還是有''意外''，當然少之又少…
推 b18902040:等到那個部門都變老女人基本上就爛掉了
推 loserorz:老女人是要多老30？35？
→ iphone55566:身邊三年內換工作的不少 而且不是隨便換的
→ iphone55566:有的都再三斟酌過 所以研替三年真遇到問題 撐會很痛苦
推 demintree:有些公司會同工不同酬,感覺會很差,至少大公司比較有制度
→ demintree:沒有一定誰比較好，有時候剛好景氣好看到外面有好機會
→ demintree:但無法跳的時候也會很扼腕
推 kyll:推 好缺很難搶 都是血統好又強的先佔
推 bkm1:中肯
推 kaly0418:推中肯！