看板 Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
※ 引述《ljsnonocat (我家有乳牛貓)》之銘言: : 其實水桶哥講的非常有道理 國外很多工程師老了還是很有價值 : 不過這就得從台灣的產業結構與外國的不同說起 : 台灣走的代工路線 costdown是宿命... : 很多台灣公司需要的 是大量免洗工程師 : 而並非像國外一樣 資深有豐富經驗的工程師對公司是寶貴的資產 不對不對 不是這樣 勞工=cost 對所有公司都一樣 資深跟經驗也只是cost的部分 我講個例子好惹 之前我去某大軟體公司找朋友吃飯 發現他們公司一堆年輕人 跟矽谷的半導體業完全是兩種年齡層 公司或產業會有一堆年輕人 原因兩個:1.一堆年輕人在找工作 2.擴張需要沒經驗的來打雜 這點放諸四海皆準 像類比電路這種號稱經驗需求高然後一堆老頭混吃等死的工作 大概有幾個特性: 1.成本升高 2.競爭加劇 3.毛利下降 4.週期縮短 5.市場飽和 簡單來講就是因為錢難賺 所以不能找一打年輕人來抵一個老A 然後很多老A也就是五年八年十年的老東西重複混混混 台灣未來產業會因為少子化的關係 剩沒多少年輕人 除非大量開放阿六來補這缺口(那也要他們願意來) 不然台灣企業一樣得讓四十歲的老仔繼續幹 目前台灣科技業勞工老的比較少 扣掉一大部分早就領股票賺飽的 還有一部分就是台灣人愛面子又愛作官 結果就是一堆老A被裁之後寧可躲在家裡玩股票 也不願意出去當人家的打雜小弟 等到台灣沒多少年輕人 老A又沒辦法只靠玩股票養全家 這時候出來上班的老A就會變很常見惹 總之 小朋友不要怕 屬叔有練過低 我當年是看惹推背圖才去勤練游泳的 看不懂的又想太平洋沒加蓋的 小心遇到大白鯊 阿彌陀佛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 76.103.54.184
visa9527:仔細想想,日本電車上就真的一堆中年男子趕上下班 01/09 15:45
anachronism:跳槽還順利嗎? 01/09 15:53
ym410804:日本是終身聘用制 只要是"正社員"(非派遣)就幾乎是鐵飯碗 01/09 16:06
sulaIX:沒酸GG失敗 01/09 16:42
zhi5566:桶哥這篇沒有很強的戰力 其實不用太擔心 科技業薪水越來 01/09 16:57
zhi5566:越差 轉行 去對岸 考公務員 繼承家業的人越來越多 01/09 16:59
ljsnonocat:水桶哥這時沒跳出來酸一下輪班星人? 01/09 17:17
barbieblack:你要在AMD退休嗎大老? 01/09 17:53
sandyweill:水桶哥 我來幫你站聲了 01/09 19:35
xsoho:是不是放假一整個醉生夢死忘了水桶哥自我了 01/09 23:26
eric03032001:桶哥推背圖..... 01/09 23:34
oplk:推 01/11 02:13
sweet222:推推背圖 01/11 08:02
landattack: 推obov 當年是有下功夫唸書+申請學校 這樣對嗎? 10/09 00:39