Re: [請益] 代po 在科技業四十歲之後的你都去哪了?

[obov (恩登)]

※ 引述《ljsnonocat (我家有乳牛貓)》之銘言：
:   其實水桶哥講的非常有道理  國外很多工程師老了還是很有價值
:   不過這就得從台灣的產業結構與外國的不同說起
:   台灣走的代工路線  costdown是宿命...
:   很多台灣公司需要的  是大量免洗工程師
:   而並非像國外一樣  資深有豐富經驗的工程師對公司是寶貴的資產
不對不對
不是這樣
勞工=cost  對所有公司都一樣  資深跟經驗也只是cost的部分


我講個例子好惹
之前我去某大軟體公司找朋友吃飯
發現他們公司一堆年輕人  跟矽谷的半導體業完全是兩種年齡層
公司或產業會有一堆年輕人
原因兩個:1.一堆年輕人在找工作
         2.擴張需要沒經驗的來打雜
這點放諸四海皆準

像類比電路這種號稱經驗需求高然後一堆老頭混吃等死的工作
大概有幾個特性:
1.成本升高
2.競爭加劇
3.毛利下降
4.週期縮短
5.市場飽和
簡單來講就是因為錢難賺  所以不能找一打年輕人來抵一個老A
然後很多老A也就是五年八年十年的老東西重複混混混


台灣未來產業會因為少子化的關係
剩沒多少年輕人
除非大量開放阿六來補這缺口(那也要他們願意來)
不然台灣企業一樣得讓四十歲的老仔繼續幹

目前台灣科技業勞工老的比較少
扣掉一大部分早就領股票賺飽的
還有一部分就是台灣人愛面子又愛作官
結果就是一堆老A被裁之後寧可躲在家裡玩股票
也不願意出去當人家的打雜小弟
等到台灣沒多少年輕人
老A又沒辦法只靠玩股票養全家
這時候出來上班的老A就會變很常見惹


總之
小朋友不要怕
屬叔有練過低
我當年是看惹推背圖才去勤練游泳的
看不懂的又想太平洋沒加蓋的  小心遇到大白鯊
阿彌陀佛



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 76.103.54.184
推 visa9527:仔細想想，日本電車上就真的一堆中年男子趕上下班
→ anachronism:跳槽還順利嗎?
推 ym410804:日本是終身聘用制 只要是"正社員"(非派遣)就幾乎是鐵飯碗
推 sulaIX:沒酸GG失敗
推 zhi5566:桶哥這篇沒有很強的戰力 其實不用太擔心 科技業薪水越來
→ zhi5566:越差 轉行 去對岸 考公務員 繼承家業的人越來越多
推 ljsnonocat:水桶哥這時沒跳出來酸一下輪班星人？
推 barbieblack:你要在AMD退休嗎大老?
推 sandyweill:水桶哥 我來幫你站聲了
→ xsoho:是不是放假一整個醉生夢死忘了水桶哥自我了
推 eric03032001:桶哥推背圖.....
推 oplk:推
推 sweet222:推推背圖
推 landattack: 推obov 當年是有下功夫唸書+申請學校 這樣對嗎?