推 heygod6310:一家公司裡面 所有的機台都國外引進 毛利率達40% 01/17 22:12
推 cloud7515:開價比別人貴 下單還要排隊 01/17 22:13
推 heygod6310:財務報表這種東西 真的看看就好 長春化工 奇美實業 01/17 22:17
推 npsi:分紅費用化的確合理,但是加班費就要照實給,結果台灣只做半套 01/17 22:30
推 heygod6310:就是沒賺錢才分股票代替鈔票 UMCJ幹嘛被併->終止營業 01/17 22:33
→ kevinbruce:全世界晶圓廠的用機台現在都不會差太多 01/17 22:38
推 alan0947:費用分紅化的薪水，股票分紅的操勞 01/17 22:47
→ alan0947:這還有人挺，真是奇了 01/17 22:47
推 sfking:公務員也有人反世代剝削的高額月退俸制度 01/17 22:50
→ sfking:這世界不是每個人都如此自私自利 01/17 22:50
推 heygod6310:所以應該全民公職 零失業率 大家都不自私自利 01/17 22:56
→ elfs:老闆該給不去爭取, 反正認為有就好 01/17 22:59
推 mulin7746:難怪台灣越來越爛... 就是有這種人 = __= 01/17 23:08
推 asleisureto:你同事廢渣所以領200w 你有做事所以領500w 這不好嗎? 01/17 23:15
→ asleisureto:分紅費用化就是管你強還是弱 領的都瞬間腰斬再腰斬 01/17 23:16
→ asleisureto:超強的就直接離開鬼島不玩了 然後$$全部流向房地產 01/17 23:17
→ asleisureto:就結果來看 分紅費用化真有比較好?? 01/17 23:18
→ sfking:錯的不是分紅費用化 錯的是台灣老闆不願意從自己口袋掏錢 01/17 23:20
→ sfking:獎勵員工 不願意依照法律規定給加班費 當年發股票本來就是 01/17 23:21
→ sfking:慷股東之慨 這種行為難道很公平正義? 國外沒有這種方法 01/17 23:22
→ sfking:科技業就搞不起來嗎? 01/17 23:22
推 asleisureto:國外是國外 台灣現狀就是工程師苦 獲得公平正義的股東 01/17 23:33
→ asleisureto:就幸福喜樂了嗎? 好像也沒有... 01/17 23:33
推 chunrung:因為國外工程師是領22w 不是22k 有加班費... 01/17 23:36
→ chunrung:只要薪水合理 有沒有發股票不是重點 01/17 23:37
推 alan0947:台灣就是發不出，人才跑了，科技業凋零，股東也沒好處 01/17 23:52
→ alan0947:對股東比較好!? 01/17 23:52
→ sixth:找對自己比較好的方式 因為這樣的制度 不是我們訂的 01/17 23:55
→ sixth:制度化的事實 已經成立了 有能力的人 就往給的多的地方跑吧 01/17 23:56
→ sixth:如果覺得自己的公司給的爛 又操 很凹 我們幹嘛要加班 01/17 23:57
→ sixth:換句話說 如果公司沒有加班費制度 又沒分紅股票 幹嘛加班!! 01/17 23:57
→ sixth:不然開始舉例 哪一家公司會給加班費的 01/17 23:59
→ sixth:我們要稱取權益 不是抱怨這分紅費用化制度 而是要爭取加班費 01/17 23:59
推 hicoy:如果分紅不費用化的話 那跟做假帳有甚麼兩樣? 01/17 23:59
→ hicoy:不能因為老闆摳 就贊成做假吧... 01/18 00:00
推 heygod6310:分紅費用化 公司也是美化財務報表 01/18 00:00
→ sfking: 還有領股票的工程師也是逃稅啊 01/18 00:00
→ sixth:問題要收斂不是討論分紅費用化，應該要思考大家加班時 有無 01/18 00:06
→ sixth:加班費 01/18 00:06
推 hicoy:我贊同樓上的說法 其實台灣勞工常常會被分散注意 01/18 00:09
→ hicoy:重點根本不是費用化 費用化只是老闆想轉移目標的手段 01/18 00:09
→ hicoy:把勞工拉到同一陣線對政府施壓 01/18 00:10
→ sixth:自己人都不團結 怎麼跟別人拚 ㄎㄎ 01/18 00:11
推 ray2501:其實如果要分紅費用化，早個十年做會更好 01/18 00:15
→ kay2005:一點都不支持 你真的是科技業的嗎 01/18 00:15
→ ray2501:就不會到 2007 年還是低底薪高分紅的模式 01/18 00:15
→ ray2501:同時會讓更多爛公司提前現形，老實說是做的太慢了 01/18 00:16
噓 rolangreen:寧可大家一起少領 不肯團結爭取福利 就是這樣變成鬼島 01/18 02:11
→ chuegou:事實上領14個月的薪水還要爆肝，啥時正常化？不知道 01/18 02:43
推 happyennovy:那如果像外商底薪高, 不加班, 但是沒有分紅這樣大家 01/18 08:02
→ happyennovy:比較喜歡嗎? 只是好奇, 因為外商的薪水可能沒有大家想 01/18 08:02
→ happyennovy:像的高, 真外商不是假外商, 而且應該有前50大 01/18 08:03
推 mmzznnxxbbcc:推 現在也沒在加班 分紅有六位數其實也比其他行業好 01/18 22:34
→ mmzznnxxbbcc:反正有能力的都跑了 不爽我不加班把我火掉阿 01/18 22:34
→ mmzznnxxbbcc:紅利也沒多少了還想我加班? 01/18 22:35
推 rongyau:第1點:結果跟廢渣同事領一樣14個月<-更幹 01/19 01:26
→ rongyau:第2點:因為人才都跑走,EPS下降,股東還是拍拍屁股走人 01/19 01:27
→ rongyau:第3點:衰敗之後...鬥得更是可怕... 01/19 01:27
推 ku399999:白痴很多, 現在公司給的少是因為不肯給, 跟費用化無關OK? 01/19 11:58
→ ku399999:把這兩件事綁在一起擬就中技了 01/19 11:59
→ ku399999:就是因為老闆不肯給才走費用化之前那種制度, 那叫後門 01/19 12:01
→ sixth:少子化 沒股票 沒加班費 強者不會投入 竹科遲早凋零! ㄎㄎ 01/19 23:36
→ sixth:訴求的是加班費!!! 因為我們工程師 確實工作量大到要加班 01/19 23:37
→ samuelkk:分紅費用化概念上就是把股東的分給員工，分股票多的那 01/20 13:21
→ samuelkk:幾家，領股票的員工應該有99%以上都是台灣人 01/20 13:22
→ samuelkk:可是大部分持股起碼有1/3以上都是外資，高的還有超過一半 01/20 13:23
→ samuelkk:員工分紅費用化是把外國人的錢拿來補貼辛苦的台灣年輕人 01/20 13:24
→ samuelkk:如果有領過以前的那些股票，就不會還支持分紅費用化了 01/20 13:25
推 discoby:各位應該要問的是 為何分紅費用化之後 01/21 19:22
→ discoby:收入會大減 01/21 19:22
→ discoby:或許大家會質疑是老闆小氣 部分也的確是 01/21 19:24
→ discoby:但更實質的原因是 貴公司所處的產業位階就是這麼賤 01/21 19:25
→ discoby:只能撿些雞骨頭來啃 01/21 19:26
→ discoby:但最慘的是 左看看右看看 大家都一樣 01/21 19:27
→ Goldrat:這其實討論很多次了,事情是對的,但是 對的且該做的事情 01/23 22:44
→ Goldrat:都過幾年了,看到陸續做了什麼嗎? 01/23 22:47