→ wazabi:已投票 02/26 10:53
推 GoalBased:你應該先定義"此類型討論"是什麼吧 還是說就那兩篇? 02/26 11:30
→ mmkntust:文章內容涉及 '如何資遣、逼退員工' 此類型皆包含在內 02/26 11:33
推 v7q4:那 "如何反制小人" "如何反擊黑鍋" "如何精簡人力" 之類的呢 02/26 11:55
推 DreamYeh:這根本不必投吧? 這到底跟科技板有關在哪???? 02/26 12:03
→ ruthertw:已投~ 02/26 12:18
→ atst2:資遣,沒必要禁止討論吧,版上一定也有人會需要知道相關資訊 02/26 12:19
→ atst2:公司的做法合不合法之類的. 逼退本身就違法, 確實應該明確表 02/26 12:20
→ atst2:示不歡迎. 02/26 12:21
推 joh:我個人支持廢止,因為太多新人好的不學學爛的 02/26 12:30
→ mmkntust:由以上討論得知..這個議題很有投票價值...顯然55波.. 02/26 12:31
推 joh:況且現在大專院校都已經傳出不少申訴案了 02/26 12:35
→ joh:未來職場上更難講,所以我個人支持啦 02/26 12:35
→ larrysu:科技 在分享工作 拿來鬥爭也太誇張了 02/26 12:35
→ joh:各位應該沒有看過被當掉的小鬼找家長來鬧場的狀況吧!? 02/26 12:35
推 hidog:可以管理 但是多少會需要知道被逼退的時候怎麼應付吧@@ 02/26 12:37
→ hidog:畢竟科技業多少會碰到被逼退的情況.... 02/26 12:37
→ joh:更不要說現在大學工讀生常常看到遲到早退的一堆 02/26 12:37
→ joh:逼退我到覺得由律師處理比較好 02/26 12:37
→ pinkkate:投票通過可以討論的話 這板建議改叫後宮甄環板 02/26 12:48
→ theseller:為什麼不可以? 酸年薪,比待遇,戰GG有比較高尚嗎? 02/26 12:51
推 toy94201314:V 02/26 13:06
推 lovewsc:已投 02/26 13:12
推 Assyla:資遣？ 科科，逼退跟無薪假才是台灣最常見的行為吧 02/26 13:16
推 graduation:同意資遣 不同意逼退 這投票選項有問題吧 02/26 13:45
※ 編輯: mmkntust 來自: 64.138.129.95 (02/26 14:41)
推 Hanbor:還是可以討論吧 這樣大家就知道有哪些手段 02/26 14:39
→ mmkntust:已補充資遣之議題範疇 02/26 14:42
噓 qq05:討論搞人不是對的路 不利職場走向正面循環 討論防小人到不錯 02/26 16:21
→ qq05:我看原PO也是為己利而已 人事權在主管 想做早動了不關原PO事 02/26 16:23
→ ganbatte:逼退牽涉到道德和法律問題，資遣準備則是管理問題 02/26 21:00
推 oherman:勞基法只規定能資遣，逼退是違法的，違法的事還能討論？ 02/27 00:22
→ ruthertw:讓正在科技業上班的人意識到會有逼退這件事,多一份預防~ 02/27 09:41
推 lave70:讓大家防範和應對 萬一碰到這種違法事情的處理吧 02/27 14:51
推 yaxis:"如何逼退" "如何防止逼退" 是完全不同的層面問題 02/27 23:16
→ yaxis:支持開放的人，我只能說，你有機會害更多人(含自己)，沒做 02/27 23:17
→ yaxis:錯事也被逼退 02/27 23:17
→ yaxis:沒人說逼退的手段不能運用在好人身上喔 02/27 23:18
→ mmkntust:最後一晚啦~~~要投票請快~明早開票喔! 02/28 22:36
→ pinkkate:鬧劇該結束了.......可以不要在科技板搞甄環傳了嗎 03/01 11:28