→ psinqoo:換工作~~管主管去死!! 反正搞到他做不下去~跟他配啦 03/08 10:58
→ ToyaErina:有些主管很爛，第一份工作就是因為主管離職 03/08 11:04
→ ToyaErina:全公司也對他很不爽，他沒過幾個月也被離職了 03/08 11:04
→ SDCREW:精神壓力大真的很痛苦 03/08 11:06
推 sunnyhung:嗆 03/08 11:06
推 metsuan:我的感覺是你進度太慢 跟不上主管的進度 03/08 11:08
→ metsuan:主管喜不喜歡你我覺得是另一回事 但是你無法掌握到主管的 03/08 11:08
→ metsuan:主管的重點 但是主管定你的方式讓你不舒服這也是事實 03/08 11:09
→ metsuan:但是你遇到什麼事情都是換工作解決 那很難讓自己成長 03/08 11:09
推 CK100:沒差啦 主管都這樣 03/08 11:10
→ metsuan:我覺得你首要目標是理解你老闆想要的是什麼.... 03/08 11:10
→ CK100:演演戲就好 別太當真 03/08 11:10
→ RS44:樓上該不會是原PO的主管吧 XD 03/08 11:10
→ starshine1:要主管三天解issue我看他也解不出來 03/08 11:10
→ CK100:只能說原po太嫩 03/08 11:11
→ koster:其實這是主管問題 但如果他沒有意識到要更改 你就只能想辦 03/08 11:11
→ koster:法要成長 如果你也無法 那就只能離職 03/08 11:12
推 metsuan:C大 我手下沒帶人XD 不過下屬一直抓不到你要的點 03/08 11:12
→ metsuan:有時候會讓人很抓狂XD 03/08 11:12
推 sai1268:至少他能力強，你遇過能力差還這樣搞得，才會被氣死 03/08 11:19
→ JackalHsu:主管要或問的東西 也不是全都對的 我就遇到觀念不對 03/08 11:31
→ JackalHsu:的PL 做法錯誤 卻要大家跟他這樣做 結果是開倒車 03/08 11:32
推 cue:知道他不看email,直接印出數據找他討論，不要等他來找 03/08 11:34
推 polor:換工作 03/08 11:35
推 CK100:整死主管一百招 要學點 03/08 11:48
→ CK100:職場不是你活就是我死 03/08 11:48
→ CK100:職場如戰場 03/08 11:49
推 t1329kimo:要去找方法在不改變太多自己步調的原則下 跟上老闆步調 03/08 11:49
推 GoalBased:訓練抗壓性@@ 03/08 11:50
→ CK100:要寄出mail時先想好故事要怎麼說 03/08 11:50
→ t1329kimo:沒有主管是一開始就信任菜逼巴 自己要先想辦法進入狀況 03/08 11:50
→ CK100:不要沒想好就傻傻寄出去 03/08 11:50
→ CK100:菜兵要忍點 這只不是職場初體驗而已 03/08 11:52
推 prokofieff:建議找主管私下把話攤開來講 不要自己悶著 03/08 11:52
→ CK100:未來還有更多要學的 這只是前菜而已 03/08 11:53
推 CK100:主管沒問題 只是新人還看不透這職場學 03/08 11:54
→ CK100:主管只是要結論 哪管你報告寫什麼 03/08 11:55
推 milkyway168:我想到一個故事~一個主管叫兩個員工去調查魚價! 03/08 11:56
推 sfh:你一定不會演戲 03/08 11:56
→ CK100:實力自己要加強 別想說主管要如何才對 03/08 11:56
→ koster:主管不可能沒問題 管理是雙向的 只是台灣主管很少先送去上 03/08 11:56
→ koster:課 我們公司以前主管訓練課程就有一項是要和下屬討論工作 03/08 11:57
→ milkyway168:一個單純調查魚價~一個會模擬各種問題調查魚價以外 03/08 11:57
→ koster:情緒 主管必須要知道自己的急躁是否對屬下造成壓力 03/08 11:57
→ koster:並且討論 當然下屬也要跟上 但情緒必須要被釋放 不是忍耐 03/08 11:57
推 lngagg:把便當扔在主管臉上? 03/08 11:57
→ milkyway168:隨時準備好給主管問不是等主管問才準備好 03/08 11:58
→ koster:這樣雙方才能成長 下屬如果最終無法接受就是解僱 03/08 11:58
推 yozeng:台廠奴才必備技能: 捧lp+演戲 03/08 11:58
→ koster:沒事就說下屬抗壓性不足 上司自己也沒考量過管理技巧不足 03/08 11:59
→ llzzyy01:如果是能力很強你跟不上，那你可能自己要想辦法跟上 03/08 12:11
→ llzzyy01:因為外面多的是沒能力搞不清楚狀況 又個性很急的 03/08 12:12
推 blacktruth:上司：管理？ 只要講話大聲就好了阿 03/08 12:13
→ Csir:主管急 你就慢 看誰妥協 03/08 12:38
推 CK100:嘆 只是份工作 別太認真 等你結婚有小孩後 這些都不算什麼 03/08 12:43
推 CK100:演技要熟練點 這就是藝能界 別太意外 03/08 12:45
→ CK100:不會演戲還想在藝能界紅 除非你是嫩模可以跟導演 恩 03/08 12:46
→ CK100:不然身為正港男子漢還是lp掐住 把戲好好演下去 03/08 12:47
→ CK100:你不演 一堆人要演 現在藝能界很競爭der 還是巴結點 03/08 12:48
推 CK100:等你演技渾然天成 還會演到人來瘋 整個演上癮了 03/08 12:50
推 vegetabler:看成 被主 管定 了 03/08 13:00
推 lion917029:推文又是個鍵盤宗師 03/08 13:06
→ michaelgodtw:這還好!定一定!有一種叫違反物理學的事跟叫你拿一億 03/08 13:23
→ michaelgodtw:出來賠公司損失!真的!相信我!這好多了 03/08 13:24
推 giantwinter:離了拉 03/08 13:28
→ Feting:其實數據你是該記清楚的... 03/08 13:49
推 YunJonWei:因情況而訂吧，看不出兩方誰有什麼問題 03/08 13:53
→ YunJonWei:中肯來看只是雙方溝通方式不對而已，根本都沒錯 03/08 13:53
推 QQ5566:也沒說什麼數據 03/08 13:55
推 smart1988:現在流行出問題就先檢討主管 杯葛公事嗎... 03/08 14:00
→ aasslleepp:聽起來是你能力不如主管，這樣壓力會很大 03/08 14:35
→ aasslleepp:基本上這無解，能力本來就有高下， 03/08 14:36
→ aasslleepp:1.離職，去輕鬆一點的地方 2.逼自己跟上主管的步調， 03/08 14:37
→ aasslleepp:不過你能力比較差，會很辛苦 03/08 14:37
→ aasslleepp:不過通常這種主管如果還是常常找你，代表你還是很有用 03/08 14:41
→ aasslleepp:處，雖然反應慢了點，考績不至於太差 03/08 14:41
→ aasslleepp:怕得是他以後就不找你了，那才是該擔心的 03/08 14:41
推 tkhan:被主管定完上BBS取暖就ok了.. 03/08 17:01
推 mathrew:看起來比較像是你自己的問題，就只能多加強囉 03/08 21:59
推 arhuro:我主管脾氣來的時候也是狂罵 我也只是笑笑而已 是真的覺得 03/08 22:02
→ arhuro:他跳腳真的很可笑 他念我的時候偶爾也會翻白眼 很蠢! 03/08 22:04
推 lave70:你可以試著直接抓他想要的重點看看 03/09 01:12
→ lave70:如果能增進某些方面一些自己的效率和跟進的速度 抓重點 03/09 01:13
→ lave70:的能力 也是一種成長 對自己有好處的 03/09 01:13
→ lave70:其實看到的是一開始主管比較要求 等做久了大家熟了之後 03/09 01:14
→ lave70:就嘿嘿呵呵比較好講話了XD 不過當然這也要看彼此的個性吧 03/09 01:14
→ weisenter:看薪資決定你要不要待阿 03/09 13:34
推 pentoxide:一次兩次你應該可以抓到他要什麼，在他發動前就ready, 03/09 21:13
→ pentoxide:其實我最近也遇到這問題，幸好還有其他主管幫忙擋 03/09 21:13
推 hateoldkmt:久了就習慣了！ 03/10 16:52
→ lave70:久了...老闆也累了 懶得講了XD 03/10 19:05