Re: [討論] 薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法?

[YunJonWei (楊宗緯)]

※ 引述《phpasp (哈...哈..)》之銘言：
:   如果匿名公布給大家看  是會犯什麼法
:   會怎樣???  被關? 賠錢?  fire???
:   好公司 薪資就給大家看阿  怕什麼~~~
:   如果怕同事比來比去   就匿名不就好了...
:   我是很想給大家看....也想知到大家 在那間公司的福利
:   爛公司 就給他走光光阿!!  自然就會調薪了!
:   但我沒常識又沒知識又不懂法律.....有大大鄉民解答一下

薪酬保密制度是否違反勞動法呢？

在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，
既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。
應該説，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，
每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，
且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。

http://0rz.tw/mu8o9


由於公司無法限制員工下班後的言論自由，因此只要不要偽造事實，
或說出攻擊公司的言論，公司是不可以限制員工透漏薪資的。
即使寫了，該合約也無效。

所以有些公司會寫成：禁止於"公司內部"透漏薪資，之類的言論。
因為無法限制於員工下班後於公司外之言論自由。

這也是為何，一堆薪資公佈的網頁或資訊交換處，沒有公司敢告，
因為根本就告不了阿。




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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399910374.A.628.html
→ wondtty:沒加班費違不違法?
→ ipzerg:推這篇,不然板上一堆GG早就被告翻了,天天年薪百萬
→ smart1988:本篇正解
推 ch2471:請問假設我不遮姓名直接公布 這樣有任何不妥嗎?(已離職)
→ teali:重點是於"公司內部"透漏薪資!
推 caseyy:哈哈 說是這樣說 主管要搞你也行
→ tiori:什麼是「規章制度制訂的民主程序」？員工合議制訂公司規範？
→ tiori:民主=>所有員工平等參與制訂公司管理規則?哪間公司有這樣?
推 caseyy:樓上，大多老闆說了算
→ final01:民主=所有員工平等參與??妳那個是哪門子的解釋
推 tiori:討論取向很多元，所以我打了問號。參閱http://ppt.cc/3Ut~
→ saram:公司產權屬誰, 誰便有權參予制度訂定. 那員工並非股東哪來
→ saram:權力? 再說這跟民主政治無關.
→ saram:員工與企業間只有契約關係, 力求平等在契約上吧.
推 tiori:企業民主化、集體協商、罷工談判，都是行之有年的民主手段
→ tiori:只是在台灣，員工想像的勞資關係通常限縮在個人契約
→ tiori:這種想像模式，本身就是政治的結果。缺乏企業民主的結果。
→ tiori:員工的權力來自於勞動三權，當然，個人彼此分化無法實現權力