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※ 引述《vancedai (晴天)》之銘言: : 想請問各位板上前輩 : 今天如果人資打電話來 : 未告知此家公司薪水給多少 : 卻要求提供前公司薪資條 扣繳憑單等等 : 理由是要核薪水 : 請問這樣子的作法是合法的嗎? : 用意是? : 麻煩板上大大解答了 他向你要,你不願意給 ---> 合法。 他向你要,你不願意給,他不錄取你 ---> 合法。 他向你要,你願意給(選擇性提供個資項目,簽個資使用同意書), 他不錄取你 --->合法。 總之你把籌碼給別人看,你就是弱勢。 ----------------------- 你可以不給,但你要有足夠的談判條件才有利。 例如你可以要求他改用其他方式議薪,例如只看年資與學歷。 這對於年資高但薪水較低的人較有利。 沒談判條件的話。建議你還是給薪資條或扣繳憑單。 但是給影本就好,而且把重要數字全部馬賽克。 例如薪水條千位以下全部馬賽克。 扣繳憑單十萬以下全部馬賽克。 或是只給勞保或健保紀錄(可對應到一個薪水級距),但年薪又有想像空間。 這樣你才有空間議價。 ※ 編輯: YunJonWei (122.146.69.104), 07/15/2014 19:19:51
breadmilk:進目前這家公司時,人資也有跟我要,我有提供。結果人資 07/16 00:42
breadmilk:被薪水嚇一跳,不過好像也因此給比較高些 07/16 00:43
breadmilk:順帶一提,幾年前去鴻海,人資也有跟我要這個 07/16 00:45
CenaSucks:沒差,你不給。 下一位! 07/16 12:49
CenaSucks:還沒進來就搞隱藏薪資這種小動作,進來後還得了?? 07/16 12:50