推 breadmilk:進目前這家公司時，人資也有跟我要，我有提供。結果人資 07/16 00:42
→ breadmilk:被薪水嚇一跳，不過好像也因此給比較高些 07/16 00:43
推 breadmilk:順帶一提，幾年前去鴻海，人資也有跟我要這個 07/16 00:45
推 CenaSucks:沒差，你不給。 下一位! 07/16 12:49
→ CenaSucks:還沒進來就搞隱藏薪資這種小動作，進來後還得了?? 07/16 12:50
※ 引述《vancedai (晴天)》之銘言：
: 想請問各位板上前輩
: 今天如果人資打電話來
: 未告知此家公司薪水給多少
: 卻要求提供前公司薪資條 扣繳憑單等等
: 理由是要核薪水
: 請問這樣子的作法是合法的嗎?
: 用意是?
: 麻煩板上大大解答了
他向你要，你不願意給 ---> 合法。
他向你要，你不願意給，他不錄取你 ---> 合法。
他向你要，你願意給(選擇性提供個資項目，簽個資使用同意書)，
他不錄取你 --->合法。
總之你把籌碼給別人看，你就是弱勢。
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你可以不給，但你要有足夠的談判條件才有利。
例如你可以要求他改用其他方式議薪，例如只看年資與學歷。
這對於年資高但薪水較低的人較有利。
沒談判條件的話。建議你還是給薪資條或扣繳憑單。
但是給影本就好，而且把重要數字全部馬賽克。
例如薪水條千位以下全部馬賽克。
扣繳憑單十萬以下全部馬賽克。
或是只給勞保或健保紀錄(可對應到一個薪水級距)，但年薪又有想像空間。
這樣你才有空間議價。
※ 編輯: YunJonWei (122.146.69.104), 07/15/2014 19:19:51