作者mayu1230 (Hades)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 目前經理與長駐的行情
時間Mon Aug 4 23:21:18 2014
※ 引述《southeast (RD)》之銘言:
: 日前去面試一家科技業
: 職位是經理 帶兩個大陸課
: 台灣沒有帶人
: 給的offer 年新約120W
: 如果答應常駐是增加30%
: 請問有經驗的版友
: 這是正常的行情價嗎?
: 還是可以談多一點
你好,晚安。
人很奇怪,通常焦慮得越厲害的、差別越小,越分不出好壞的越不知道怎麼做。
不然依你的條件你絕對不會上來發問。
因為在一個問題當中,如果有非常明顯的好壞差別決擇時,其實是非常容易做下判斷地。
就是條件不好又不壞,實在讓你很難決擇,對吧?
所以我非常地解您的心情。
好吧,原諒我先說上面這樣廢話。
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公司規定是死的,行情是活的。
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我相信你沒有去過大陸,對吧?
因為現在"嚴打",現在深圳、常平、K房的醜女全都漲價了,都快到坐地喊價了。
以前幾百個站在前面讓你選,現在只能在手機選秀。。.
他媽的又貴的要死。。。。OOXX的。。。
一時間想不起來例子。。...Sorry..
什麼狗屁公司規定?市場上的行情都嘛取決於你的價值。
(PS.台灣慣老闆的公司大都不適用)
男女版有個叫蘇美的,很愛舉例男女立場互換來為對方想。
答案就昭然若揭。
因為你給的資訊很少,我相信版友也無法給你解答,畢竟每個人的條件和背景不同,
先不論你所拿到offer的公司的相對獲利能力、或是業界排行,行業別。..
回歸正題:
嗯,假設你今天是用人的主管好了。
你今天要用一個工程師或主管,你願意花多少錢顧用他呢?
如果是我的話,我會把價碼分成以下幾個區段:
1.超高於行情價:這種人是大內高高手,我們部門裡頭沒有這種人,我"急"於用這個人 (
簽
就是這種人了)
2.略高於行情價:這種人也是高手,部門也有這種程度的人,但我不趕,慢慢找,但有個
時間限制 (馬上急著跟你約面試)
3.行情價:這種人通常有一點點經驗,通常讓高手來訓練的人,或來幫高手一起做案子的
人,是個好幫手。 (標準流程)
4.死豬價:通常沒經驗或市場很多這種人,通常是新人,我一個一個找,找到CP值最高的
奴才為止,能砍多少是多少。(慢慢跑流程)
如果我要外聘主管的話,通常會有以下的情況:
1.超高於行情價:我們公司沒有這技術,希望你來傳授,最好整個Team都過來,急急急。
(知道我在說那個行業了嗎?)
2.中高於行情價:我們公司現在準備或急需拓展業務辣,但缺一個有技術且有管理或整合
經驗的來打江山,或之前的主管陣亡了(也有可能是屎缺?)
3.略高於行情價:公司現在缺一個有技術且有管理經驗的來安定公司的組織,剛好內找找
不到,就是你這個人才辣。
4.行情價 :咳咳咳、我只是不相信26而已,你剛好又有經驗而已(請依照公司規定
)
以上的%數,取決於你所在的"行業"及"技術"的含金度。
哦對了,加上一個因素,不妨試探一下人資這個位子找了多久。。
可能會有以下的情況,非絕對,供參考:
1.這個位子我他媽的找很久了還要請獵頭幫忙找 + 10分
2.HR找很久了餒,老闆急催 + 8分
3.用人主管忍不住自己找 + 5分
4.這個位子HR,找一點點久了 + 3分
5.HR 找了好一陣子 +1 分
6.剛開職缺 -3 分(想說一定好多人來)
切記,到大陸一定要加上你在台灣損失的隱性費用。
親情損失費,人際損失費,友情損失費。大陸寂寞開銷費,大陸止瀉風險費。
請您隨意,自由心證。
別傻傻的被HR唬弄了。
當有一天知道原來別人領這樣的$$才來驚覺.....幹,我開低了。
心委屈了,錢沒到位,何苦呢?
哦,對了,怕開高了會失去這工作嗎?
放心辣,如果你真的很重要,他會慢慢跟你談的。
這也是測試你未來在公司的重要性的手段之一。
其實很多版大分享心得文,請多多取經..
反正你也不缺這一份工作.
無求品自高,其實是你擁有最大的優勢..
大膽要求你心目中的數字吧.
如果你連這簡單的交涉都沒有辦法去處理。
你怎麼去管26二個課,26就像360衛士這種軟體一樣,很難搞的啊。
小弟一點意見,謝謝大家。
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