推 op520ptt:年紀大歷練成熟，才不無限制加班勒 08/09 20:41
推 truelie:覺得bsp才好跳ic廠軟韌體@@本身在ic廠作fw很常跟bsp合作 08/09 20:43
推 adorama:肝？ 08/09 20:44
推 ginicat2000:年紀大，一般都是資歷高，薪資也高，缺當然少啊 ^^ 08/09 20:45
推 loseptt:under 30 + 4~5 experience > freshman > oldman + N exp. 08/09 20:49
推 k11k:資歷過高，包袱越重，越難管理 08/09 21:03
→ k11k:到那邊都一樣 08/09 21:03
推 A508529:如果不是獵人頭公司挖 自己找有難度 08/09 21:11
推 xcape:我有個資歷跟你同事優秀 大M嫌他現在薪水少很多 還是沒hire 08/09 21:13
→ soulgel:哪會不歡迎 是你的資歷是他們要的嗎 08/09 21:19
→ soulgel:是的話 又有認識的 就有機會了 08/09 21:20
推 dakkk:35歲以後要看人脈的強度 08/09 22:01
→ dslite:新鮮的肝才好用 08/09 22:32
推 Fiona102:因為要cost down 08/09 22:35
推 micktu:我也36，相關經歷10年，剛到大m，應該是經歷不符合需求吧！ 08/09 23:02
推 apley:一般30-35是個分野, 這之前是靠履歷和經歷 , 這之後靠的是口 08/10 00:16
→ apley:埤和介紹, 如果沒有得靠, 要不是程度太糟糕, 要不就是沒有人 08/10 00:17
→ apley:際關係(不管是懶得去經營或者人品太差都一樣), 不管是那一者 08/10 00:18
→ apley:都是還蠻悲劇的......... 08/10 00:18
推 thanksyou: 超過6年就很少了，除非他的專長很冷門 08/10 10:41
推 zhi5566: 跟職缺有關 雖然十年經驗 也許大M裡三四年就有你的經驗 08/10 13:50
推 zhi5566: 年資高 =\=實力 一堆人三年經驗用十年 號稱十年經驗 08/10 13:53
推 waxapple1: 有內部人推薦會很容易，不然就別想。 08/10 20:04
推 bxxl: 小m幾年前有RD年輕化的政策,後來就不曉得了 08/10 22:31
→ lave70: 可能應徵的職缺工作內容跟之前的不大相同? 08/11 11:07
→ lave70: 要是找工作內容相關度高的 應該就很容易了 08/11 11:07
→ mvp1943: 阿發好像不喜歡很強的大叔 要的是 青春的妹~ 08/11 21:10