Re: [討論] 工程師加薪幅度

[dakkk (我是牛我反芻)]

※ 引述《rainylife (rainylife)》之銘言：
: ※ 引述《b6byc (oopp)》之銘言：
: : 私立大學畢,firmware.年資快滿6年
: : 有些加薪幅度忘了,所以下面是離職時的薪資.
: : 1:34000
: : 2:46500
: : 3:56500(在職)
: : 跳槽真的比加薪快 , 我也搞不懂.
: 我們公司原本有個人才 在被挖走前曾經跟老闆提加薪
: 如果願意加 他也願意留下來 老闆最後不加 人也走了
: 老闆跟我聊過 他覺得如果有公司挖角就要加薪 那在業界會成為惡性循環
: 但是我也想過 你在挖別人的時候就這麼敢給
: 怎麼對待自己公司的人才卻這麼吝嗇
: 這不科學阿?
: 這大概就是別人的東西比較好吃的心態吧
: 我也搞不懂老闆在想什麼

 其實老闆考量的不是你一個人

 只要你去吵一吵  就幫你加   那其它人會?

 資方心態就是這樣   外來的和尚會唸經

 我就記得以前公司有個主管  最早也是工程師  後來跳到知名外商幾年後回鍋

 就直接談主管缺

 這就是科技業的心態





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.82.92
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推 siemen: 台廠沒辦法留人的原因是因為老闆根本沒有心想留人
※ 編輯: dakkk (119.14.82.92), 08/10/2014 12:35:29
推 truelie: 台廠沒辦法留人的原因是因為老闆根本沒有心想留人
推 greengoblin: 我提離職時處長中主管跟本不鳥我 反正對他們來說每年
→ greengoblin: 那麼多畢業生
→ a2518148: 人對於公司來說，並非重要的事情
推 popxpopxpop: 只有科技業嗎，幾乎都這樣吧
推 prpure: 跳回原公司做主管，前提是跳去外面時有做出口碑吧.....
推 lave70: 可能跳過去之後有升職之類的 資歷(知名外商)和職稱(某某
→ lave70: 主管經理人)都更好看了