推 tonyd: 直接問HR 公司可以提供多少??反被動為主動 不過說真的 通常08/15 10:52
→ tonyd: 新鮮人都會被HR牽著走 可談空間相對小很多08/15 10:53
對欸有些人資打來通知錄取時說核薪部分公司都是查表 所以大概就是那個數字
※ 編輯: ktv421 (42.79.174.181), 08/15/2014 11:03:11
推 pezon123: 新鮮人幾乎都是照公司 開高也沒用 08/15 11:04
推 SamMark: 新鮮人談薪水會讓HR對你評價下降 啥都不會還敢談條件? 08/15 11:05
推 Leadgen: 但不談薪水，當你變老人時又會說:現在年輕人不懂推銷自己 08/15 11:07
→ Leadgen: 當你談薪水時，當你變老人時又會說:現在年輕人..... 08/15 11:08
→ tonyd: 回4F HR評價其實一點都不重要 用人單位要不要你 比較重要 08/15 11:11
→ tonyd: 所以有實力其實可以準備多一些highlight自己的東西 在面試 08/15 11:11
→ tonyd: 時讓用人單位buy-in你的能力 並留下聯絡方式 後面如果跟 08/15 11:12
→ tonyd: HR談薪有問題 可以直接跟用人主管反應讓他幫你 不過這些都 08/15 11:13
→ tonyd: 建立在--你能充分讓用人單位產生要你不可的動機-- 08/15 11:13
推 pezon123: 新鮮人真的很沒有空間 除了學校看不到什麼 08/15 11:38
→ DrTech: 拿出你比一般人優秀，沒有你不行的證明來談薪水阿。 08/15 11:39
→ DrTech: 這就是為何新鮮人很難談的原因，因為你拿不出來。 08/15 11:39
→ pezon123: 重點是什麼都不會 對公司來說也不敢花大錢投資 08/15 11:39
→ DrTech: 拿得出證明，盡量開高價吧，這樣反而凸顯的你優秀。 08/15 11:40
推 Wishmaster: 好像拍賣網站喔,你賣多少? 你先出看看... 08/15 11:55
推 perist: 書卷獎加一千 比賽得獎加一千 期刊發表加一千 都沒有？ 08/15 12:10
→ perist: 那就照公司規定 08/15 12:10
→ dakkk: 第一間先找公司規定 拿到一間 offer後 其他間就自己開價 08/15 12:31
推 aric1985: 畢業證書 國立科35000證照乙級以上+2000 ，多益600以上+ 08/15 12:34
推 icelaw: 開四萬二給他殺 至少不算是個太高白目價 而且真的很欣賞你 08/15 12:40
→ icelaw: 的話 也是有可能拿得到的數字 38k很多優秀私大畢業都拿得 08/15 12:41
→ icelaw: 到 不用想太多 08/15 12:41
→ icelaw: 要不然先拿一家offer在兩三千往上試探 用此當籌碼談 08/15 12:42
→ tw689: 看公司規模開比較實在，之前面試一些鳥公司也是開鳥價 08/15 13:53
推 VortexSheet: 還沒談就先縮了 台灣人薪水低怪誰 08/15 16:23
推 michael0728n: 開很高不會怎樣啦 主管也知道你不知道行情 08/15 18:39
→ LordBacon: 好高..請問原PO在哪地區找工作 08/15 20:09
→ etetaet1: 我118學士朋友工作一年跳槽現在35K...是不是太沒行情? 08/15 22:57
推 luckydaniel: 學士38K,真的很厲害! 08/16 00:00
→ QQ101: 樓樓上....先承認你就是你朋友 08/16 01:17
推 she30336: 我覺得要看工時再評估~ 08/16 01:29
推 melo310269: 你都找設備 製程喔? 08/16 10:23
推 genius7313: 寧可開高也不開低,有朋友開22K 就真的只開給他22K... 08/16 14:29
推 Taidalmc: 我找研替期望年薪填101萬 08/18 01:17