Re: [新聞] 台灣低薪與人才外流的真相

[csfgsj (Lazy bone)]

※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: 23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改
: 變政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠
: 祖國」的時代。



真相：源自於不同的經營方程式

外國老闆：
找新機會、敢冒險
在公司在真正開始獲利前，就先花大錢投資
直接用高薪找到最好的人作出來
成功的都是市場領導者，毛利最高、獲利最豐
Ex. Google、FB
回到迴圈的原點再開始，再創另一次新高

台灣老闆：
膽小、保守
在沒有看到有人開始賺錢前，絕對不碰，不作第一, 甚至連看都不看
在看到別人開始賺大錢後
才想到能不能用最小的成本，最短的時間投入，炒短線分一杯羹
在老闆開始賺大錢之前，員工就是要共體時艱

馬酒說：老闆賺不夠，所以員工無法加薪。
當國家領導人的水準只剩這樣時
底下的人會是什麼德性，大概也不會讓人期待了

搞到最後也就剩下 Cost down  的把戲
最後都成為茅山道士，賺不到錢  然後員工繼續共體時艱
老闆要賺錢，就把腦筋動到員工上面
薪水越壓越低，人才開始出走
回到迴圈的原點再開始，再創另一次的沉倫



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.71.206.217
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1409280236.A.1C3.html
推 csii5566: 專業 外商讚讚讚
推 bezlin: 沒仔細看到台灣老闆cost down 差點按噓
推 qaz888: 給個讚! 這篇是正解
推 HardyJJ: 寫得比新聞好
推 lave70: 賺大錢後 給員工的也沒有比較多啊
推 Simonfenix: 不管公司賠多少錢 老闆的荷包一定不能縮水
推 Meego13: 淚推
推 AboveTheRim: 捫心問你自己   你是老闆   你會當哪種老闆?
→ AboveTheRim: 如果是第一種   那你可以砸錢出來創業   既能賺錢
→ AboveTheRim: 又能造福台灣勞工
→ AboveTheRim: 如果資本不夠創業   又不敢承擔風險去貸款
→ AboveTheRim: 或者技術/專業/人脈/業務能力不夠   無法成功創業
→ AboveTheRim: 那代表創業是很高的進入門檻   自然有能力創業的人
→ AboveTheRim: 就能享受這些好處
→ fiveace: 血紅姐：鼻子好癢
→ WenliYang: 真的 好處真的不少 無加班費或補休 台灣責任制搾到飽
推 alarm911: 兩萬就有人來做 ，哪個老闆會開四萬找人 ，只要低薪工作
→ alarm911: 大家不去做 ，老闆只能選擇讓公司關門或冒風險外移或加
→ alarm911: 錢找人 ，外移往往只是拿來跟政府嗆聲要好處用的
推 yudofu: 國外的投資者本錢都很雄厚的，根本就不怕燒，台灣的投資者
→ yudofu: 很多根本燒不了多久。台灣的公司即算華碩算進去都只能算中
→ yudofu: 小企業，那裏能做甚麼投資....
→ victor21835: 樓上中肯
推 ting301: 台灣老闆想的就是利用員工的錢去炒房地產賺大票的啊
噓 poiu1234: 這些看news就知道了
推 caseyy: 小三月薪百萬
推 evil0108: 台灣最神奇的是，公司明明虧損嚴重。老板薪水卻絲毫未減
推 Maje: 有朋友在矽谷回台灣開個辦公室聘台灣工程師,便宜又好,自己
→ Maje: 還在某學府當兼任老師吸收優秀員工
噓 destroyfire: 就算你自己出來當老闆也是做第二種
推 Hogg10: 說穿了就是台灣人的犯賤，誰來都一樣
推 micbrimac: 是個cycle沒錯 因為池子裡沒有好創投
※ 編輯: csfgsj (111.240.66.157), 08/29/2014 22:55:29
推 konril: 兩萬沒人做，慣老闆會跟政府靠邀，要開放外勞額度XD
推 girlvivi25: 真的 被說中了...
→ humannature: 被當年633說的4年只是雛形，8年才會達成的承諾給騙了
→ humannature: ，看看現在勞工們的薪水跟物價…