作者MyohMy (我的天老爺呀!)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 台灣低薪與人才外流的真相
時間Fri Aug 29 18:04:36 2014
為什麼國外是敢冒險的人出來當老闆
台灣是膽小的人出來當老闆?
原來這群被說成膽小的人,已經是台灣最敢冒險的人了...
結果還被更膽小的人說成膽小...這...
為什麼台灣膽子小?
其實是大環境造成的
歐美國家,有很好的社會安全網
一個人再怎麼失敗,老實說日子不至於過不下去
因此人民敢冒險
創業,失敗也沒關係
打球,進不了職業聯盟也沒關係
追求個人理想,搞不出名堂也沒關係
那些國家有這個資本讓人民做自己
100個人,甚至1000個人拼出一個天才就夠了
這是從殖民時期累積下來的本錢
在台灣可以嗎?
再說落後國家
人民也敢冒險
因為不冒險根本活不下去
人民運動,因為要踢要打出名堂才有活路
人民創業,因為要自己經營事業才有活路
那些國家的人民不冒險就是窮苦一生
他們當然不怕冒險,當然擁抱冒險
光腳不怕穿鞋的
在台灣可以嗎?
台灣這樣的本錢,做這樣的事情,剛好而已。
※ 引述《csfgsj (Lazy bone)》之銘言:
: ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言:
: : 23. 全球化下,具備移動能力的勞工到全球各地工作,全世界都在改
: : 變政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國,商人靠
: : 祖國」的時代。
: 真相:源自於不同的經營方程式
: 外國老闆:
: 找新機會、敢冒險
: 在公司在真正開始獲利前,就先花大錢投資
: 用高薪找到最好的人才來搞出來
: 作出來的都是市場領導者,毛利最高、獲利最豐
: Ex. Google、FB
: 回到迴圈的原點再開始,再創另一次新高
: 台灣老闆:
: 膽小、保守
: 在看到別人真正獲利前,絕對不碰,連看都不看
: 在看到別人開始賺大錢後,才想到能不能用最小的成本,最快的時間投入
: 分一杯羹
: 在老闆真正開始賺大錢之前,員工就是要共體時艱
: 馬酒說:老闆賺不夠,所以員工無法加薪。所以這個邏輯在台灣絕對是硬道理
: 搞到最後也只能作Costdown的遊戲、茅山道士,賺不到錢
: 然後員工更要共體時艱,薪水越壓越低,人才開始出走
: 回到迴圈的原點再開始,再創另一次的沉倫
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噓 yjchyan: 你的中文表達能力有待加強 08/29 18:37
噓 bobclose: 看不懂 08/29 18:44
→ MyohMy: 中文不好的人反倒說別人中文不好...這... 08/29 18:58
噓 hanks055111: 表達能力多加強點吧..... 08/29 19:16
推 yellow95: 我倒是蠻推這篇的 08/29 22:04
→ yellow95: 一堆人說台灣人沒有冒險創業的精神 但提出的解決方案 08/29 22:05
→ yellow95: 就是"所以台灣人要更有冒險創業的精神" 08/29 22:06
→ yellow95: 而這篇提出了另外一種觀點 也有助於改善這個問題 08/29 22:07
→ imlevelone: 基本假設就錯了 08/29 22:56
→ lave70: 我懂你要表達的意思 不過拼出一個天才是...? 08/29 23:03
噓 iosian: 歐美有很好的社會安全網? 08/29 23:20
噓 Darkbeat18: 說得一點都不好,應該說,整篇亂講一通 08/29 23:40