推 lhz135: 因為外來的和尚會念經阿 09/03 23:47
→ GoldX5: 熟悉流程的人不一定是好的主管 09/03 23:49
→ GoldX5: 好的主管學習流程很快，不會當主管的人怎麼學都學不來 09/03 23:50
推 Sparxxx: 換個不同體系上來的 思考不會那麼古板 09/03 23:50
→ skyline9071: 不覺得空降不得人心嗎我在這賣血賣肝 你開個104就來 09/03 23:51
→ skyline9071: 難道為公司努力打拼 要升得快 就是跳槽？ 09/03 23:52
推 ZXCWS: 放外面的人進來 讓大家槍口一致 09/03 23:53
→ ShoeiX12: 在台灣的確是 同家公司還真別想說待久了就是你的這想法 09/03 23:53
→ JokerEX: 簡單104進來跟你不熟想砍人指派任務沒有人情壓力 09/03 23:54
→ ZXCWS: 為了統合派系 反正主管說穿了 很多只是高層的一個棋子 09/03 23:55
推 z110663: 其實是這樣比較好壓低薪資，畢竟新主管找新人為求績效就 09/03 23:55
推 GoldX5: 賣肝要賣得有技巧，單純把事做完只是貢獻比較小的賣肝 09/03 23:55
→ skyline9071: 其實很多人都愛抱大腿 但還不得老闆心？ 09/03 23:56
→ z110663: 壓低新人薪水，不斷的才能把薪資壓低.... 09/03 23:56
→ GoldX5: 不要只會怪空降主管卡住你，你要檢討為何你不能空降到別處 09/03 23:57
→ skyline9071: 假如你一間公司待了五六年工程師你要怎麼去空降別處 09/03 23:58
→ skyline9071: 一切靠的都是人脈 關係 而不是能力 09/04 00:00
推 f124: 因為台灣規則 要加錢只能用跳的 09/04 00:02
推 GoldX5: 那她是怎空降來的? 就跟你說不要一直使用基層思維 09/04 00:02
→ GoldX5: 每次都在那邊說人脈人脈，你以為其他人全靠關係那你就一 09/04 00:03
→ GoldX5: 輩子幹基層 09/04 00:03
推 Sargent001: 可以問青島會長為何不升江口洋介卻升唐澤壽明??? 09/04 00:03
→ GoldX5: 管理需要技巧，你有瞭解過嗎，你以為整合很容易? 09/04 00:03
→ GoldX5: 去當PM壓壓看別人，被電電就知道了 09/04 00:04
→ Sargent001: 江口洋介:流程我最清楚 不過也僅只於此 09/04 00:04
→ skyline9071: 我相信很多人為了公司加班賣肝 但能有幾人能順利升遷 09/04 00:04
→ A508529: 當局者迷 旁觀者清 09/04 00:06
→ skyline9071: 就算整合管理不容易 總比外來的人能更快上手公司流程 09/04 00:08
→ skyline9071: 而不是主管來了 我還要請基層教你上系統 說明一切流 09/04 00:09
推 tadfattly: 其實很想問，你熟悉基層做事風格，也跟前老闆的作風差 09/04 00:27
→ tadfattly: 不多，那升你上來之後，能帶給部門啥改變？ 09/04 00:28
推 ZXCWS: 你認知的優勢(熟悉系統 風格.等等) 跟 高層認知優勢不同 09/04 00:29
推 aadsl: 因為不是皇家班的 09/04 00:30
推 SamMark: 空降主管畢竟還是主管 打部下考績的也是主管 09/04 00:30
→ SamMark: 部下不服主管又能怎樣 主管只對他的主管負責不對部下負責 09/04 00:31
→ SamMark: 部下不爽空降主管 空降主管其實也不痛不癢 09/04 00:32
推 tadfattly: 就我看來，你熟悉的流程在更大老闆眼中不是問題，他們 09/04 00:32
→ SamMark: 反正故意出包做錯事都可以顯示在考績上 09/04 00:32
→ tadfattly: 需要的是別種知識或經驗。 09/04 00:32
→ SamMark: 空降主管也是經由部經理廠長級的人面試近來的 09/04 00:33
→ SamMark: 甚至協理等級的 空降主管只對他們負責 部下怎樣他才不管 09/04 00:34
推 QQ101: 就是要沒升的那人自己走懂吧!~ 09/04 00:43
推 juliantaipei: 流程是死的，人是活的！ 09/04 00:49
推 swatch3484: 升主管階級 已經不是技術而已 人脈派系更重要~ 09/04 01:06
推 Lunatix: 那種花幾天就學得會的流程就別拿出來說嘴了 09/04 06:22
推 Lunatix: 空降通常是帶來原組織缺乏的一些特質，或是破除某些陋習 09/04 06:24
→ Leadgen: 裡面怎麼挑都爛，不如找外面的人。 09/04 07:47
噓 xmann: 因為這樣對他不好 09/04 08:30
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→ redlance: 還是有公司堅持要內部升遷的 09/04 10:36
推 Ratucao: 因 為 上 面 的 老 闆 不 想 升 你 們 ............結案 09/04 11:57
推 apley: 不找子弟兵卻另外找人的理由很簡單『上頭覺得你們不夠格』 09/04 12:30
→ apley: 不管是真的瞭解你們能力及心態，或者是根本誤解，可以明確 09/04 12:31
→ apley: 知道的就是，上面不要你們當主管就對了。 09/04 12:31
推 frostfinger: 就是不夠格。別忘了哪些外面找來的在他們原公司就是 09/04 12:45
推 frostfinger: 主管。你真以為你現在跳槽就能找到主管職？得不到原 09/04 12:49
→ frostfinger: 公司的肯定和升遷，是不可能被其他公司認定有主管資 09/04 12:50
推 frostfinger: 格的。你該自問自己是否具備主管條件，而不是抱怨 09/04 12:52
推 frostfinger: 熟悉流程只是基層必備能力，跟能不能當主管根本無關 09/04 12:55
推 sammnbv: 留在公司的是奴才 挖來的才是寶 09/04 13:28
推 Fiona102: 這道理你以為只有你知道? 上層當然也知道 但為什麼不用? 09/04 20:03
→ Fiona102: 就是認為你們的能力沒一個夠的 簡單講就是爛 09/04 20:04
→ Fiona102: 但也有可能是上層誤解你們的能力 09/04 20:04
推 rv0918: 就如1f所講的 09/04 22:39
推 winway1: 如果這就是遊戲規則，你也可以一起去follow，與其這裡追 09/05 08:51
→ winway1: 究原由，不如可以思考怎麼越換越好 09/05 08:51