→ ting: 穩定性不夠吧 09/09 15:45
→ WenliYang: 科技業本來就是要一直換 別聽他唬爛 09/09 15:45
→ simonho: 有差阿 至少做三年吧 09/09 15:46
推 dakkk: 我以前主管說他看的兩個以上不得一年的 會跳過 09/09 15:47
→ wondtty: 不適合就換，沒必要久撐 09/09 15:49
推 dakkk: 不適合最好一個月內換 不然其實不太好 09/09 15:50
我自我感覺良好,我都跟她說,我有實力怕甚麼
其實有一些問題都不是短期內浮現
譬如
(公司1)以為部門理面派遣工程師會變少其實沒有
我離職後,部門理兩個人,過不久也走了
剩下全是派遣工程師
(公司2)剛開始工作內容符合,一年後開始做垃圾
→ Iamjkc: 好像我認識一個同學 後來臭掉沒人敢推薦他 09/09 16:06
可以請I大說明如何臭嗎,怕步上後塵=.=
推 aowen: 之後要換容易被直接略過 09/09 16:12
推 Blackeye: 以前有差，現在沒差，想換就換 09/09 16:12
推 balius: 真的要雞蛋裡挑骨頭,只要一次就夠讓人拿來大作文章 09/09 16:15
推 COOLSCV: 你自己己有定見 何必上來討拍 沒自信嗎？ 09/09 16:15
不是沒自信,只是看看大家的想法,我一直覺得有些公司會在意
有些是沒差,但之後還是期望能做久一點
→ balius: 既然已經這麼多次個人倒是認為差別不大了... 09/09 16:16
推 ashyang: 我跟你一樣，在大公司待5年後跳槽2間，結果進去之後發現 09/09 16:16
→ ashyang: 新公司根本一團亂，辭職跟試用期滿報告一起交就閃人了 09/09 16:16
推 Tatehala: 如果你是被挖角當然沒差，但如果你在求職，就會被認為 09/09 16:18
→ Tatehala: 穩定性不夠。有的時候問題出在以前的公司，但HR很多都只 09/09 16:20
→ Tatehala: 看表面..... 09/09 16:20
嗯,但也有一些是主管認為穩定性不夠,HTC(一年前面試),Acer(一年前面試)
推 maxjoiny: 主管可能會看你要求的薪水跟年資 09/09 16:22
→ maxjoiny: 朋友說過 你剛進來剛學會 就要走 他看到這種就不想要 09/09 16:22
Android沒甚麼好學的,我AP層,Framework層都差不多了
線在這公司也只是解CTS,解Android CTS還好,但現在要我做其他的(信用卡)
我就..........,真正一直解Android CTS也學不到甚麼
→ kinoko: 如果東西那麼容易學 那真的是該快點走 09/09 16:26
→ csii5566: 年資輕有些影響 年資深的 見多識廣 知道不能久留就要緊 09/09 16:28
→ csii5566: 快閃 以免真的被搞臭掉 09/09 16:29
→ poiu1234: 關她屁事 09/09 16:31
推 Messibugoo: 過試用期後最好撐一年 09/09 16:32
推 enightcat: 有沒有差.以後你自己才會知道.不過找工作是機緣~!!除了 09/09 16:34
→ meowyih: 有人會說 "一直換工作比不會一直換好" 嗎? 09/09 16:35
→ enightcat: 工作內容.還有你認識的人!!都會影響你的未來 09/09 16:35
→ meowyih: 都四間了，每次都是公司的問題，是你帶衰眼光差，還是... 09/09 16:36
可能就跟版友講的,真的缺乏穩定性
推 pc123: 我第一份工作4年 第二份2年 最近找工作也是找不到 09/09 16:37
推 Twinkling: 我個人是覺得沒有穩定性...你再強都沒用的... 09/09 16:38
→ Twinkling: 如果一直抱著我這麼強 為什麼要委屈忍耐的心態 09/09 16:39
→ Twinkling: 在台灣的企業文化 除非有特殊關係 不然升遷會碰壁的 09/09 16:39
我很喜歡,中肯
推 manlike: Android沒什麼好學的 真大神........................Orz 09/09 16:40
除了大M,其他間Proj都自己做,都是別人來問我,要學甚麼?
無法有一個進步的空間
在大M做framework半年,framework就差不多了
目前這間,主管至少Android AP到Kernel都懂
前幾間,有的連Handler怎麼用都不知道
還有用純Java寫Android的
不然就是最難的component由我來寫,主管不會寫程式....
推 noviko: 如果一直換，不是代表要慎選嗎？ 09/09 16:49
推 wzch: 真的沒差，什麼缺乏穩定性那是慣老闆的藉口而已~ 09/09 16:50
※ 編輯: smartcsie (27.246.13.28), 09/09/2014 16:57:23
推 Twinkling: 沒有其他顧慮的話可以考慮出國工作 台灣不太適合這樣 09/09 16:59
→ manlike: 我的感想是台灣不需要太厲害的人，太厲害反而是種缺點.. 09/09 17:11
推 pttccbbs: 搞不好你是奇鈀...不欠錢 也不在乎升遷 自我意識強.... 09/09 17:31
推 fegat: 有能力的根本不管 出去玩一年還是有人要 09/09 17:33
推 pttccbbs: 如果覺得自己夠厲害 就自己開公司吧 09/09 17:33
→ pttccbbs: 我的同事 搞Kernel 搞了10年了 還是會遇到一堆怪事 09/09 17:34
→ pttccbbs: 從沒聽說 自己覺得自己很厲害 09/09 17:35
我沒說厲害,只說待在原本公司也學部到東西
推 frostfinger: 你再厲害，留不住有有啥用？沒什麼公司在安排職位時 09/09 17:36
→ frostfinger: 只考慮幾個月或一年的，而都是長期的，你作作就離職 09/09 17:38
※ 編輯: smartcsie (27.246.13.28), 09/09/2014 17:39:43
→ frostfinger: 公司還要在浪費時間資源找人來銜接培訓和磨合，怎麼 09/09 17:39
推 pttccbbs: 我以前也覺得自己是某領域高手 某天不爽就走了 09/09 17:39
→ frostfinger: 想都不划算。 09/09 17:39
→ pttccbbs: 公司也沒有倒 只是再也沒起來過 不過我自己也沒有比較好 09/09 17:40
→ manlike: 馬雲：員工為何不斷離職？是老闆你無能！ 09/09 17:42
→ manlike: 員工的離職原因林林總總，只有2點最真實 09/09 17:43
→ manlike: 1、錢，沒給到位 2、心，受委屈了 09/09 17:43
→ manlike: 只能請猴子的公司才會那麼在意留不留得住猴子~ 09/09 17:44
→ manlike: 能不能讓公司留得住是你的本事，公司留不留得住人才是 09/09 17:47
→ manlike: 公司的氣度。 09/09 17:47
→ ting: 真煩賺唷 呵呵 09/09 17:49
→ hoof: 還年輕當然沒什麼差，再這樣換下去2年後你就知道差別了 09/09 18:23
→ mtwtfss: 穩定性不夠 是我也不敢用 09/09 18:28
推 gbcowandy: 能力好不是你說的算，拿出幾個月的貢獻 09/09 18:54
推 gbcowandy: 個人認為全部東西學會跟有貢獻還有距離 09/09 18:56
推 cobrasgo: 我覺得年紀有差，對年輕人的容忍度較高 09/09 19:24
推 cobrasgo: 等你三十多四十歲，應該就不能這麼帥了。當然高手不在 09/09 19:36
→ cobrasgo: 此限 09/09 19:36
→ Gyin: 短時間內一直換也很難換到不同等級的公司吧XD 09/09 20:24
推 rv0918: 這麼短時間就抓到一份工作的眉角 你研所是Oxford or MIT? 09/09 20:57
→ Gangtai: 判斷力吧 一直進去不想待的地方 09/09 20:57
→ ShoeiX12: 越換越好當然好 不過這時間間距似乎... 09/09 23:27
推 Lubuw: 你比較適合自己開公司吧~~ 09/09 23:29
→ dslite: 有差 跳來跳去的我都直接跳過 09/09 23:34
推 mathrew: 有差 除非公司本身就是要免洗的 那才沒差 09/10 08:43
推 amsen: 你覺得學不到什麼 可以選擇換單位而不是換工作 履歷上洋撒 09/10 16:36
→ amsen: 一堆短期公司 對某些面試官而言不是你能力不好 而是他收尾 09/10 16:36
→ amsen: 麻煩 09/10 16:36
推 vie99123: 會讓人感覺穩定度差 09/10 19:05
推 kaibaseto: 有些公司裡面員工待一年就已經算老同事 實在沒資格要求 09/10 21:57
→ kaibaseto: 員工穩定性 09/10 21:57
推 luyahuang: 有個性有主見，代表你能力不錯，可惜老闆都愛奴性堅強 09/15 16:38
→ luyahuang: 的地縛靈 09/15 16:38
推 ken771209: 不適合跳太快吧，各種蜻蜓點水，感覺沒有專長 09/17 11:33