※ 引述《puppy850 (三劈粑)》之銘言：
: 最近沒錢玩賭盤，剛好朋友有困難，因此兩肋插刀賺點P幣...
: 以下為第一人稱敘述故事~~~~
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: 小弟最近興起離開的念頭，於是跟主管提起討論過，
: 之後就以MAIL寄信給主管及我外部的信箱提離職
: 於是便向人資領取離職申請書，開始跑流程
: 但申請書上有一事項註明，若有未結清的金額，公司可以先預扣
: 但查了相關法規，這項似乎與法規 牴觸?
: 便心有存疑，因此空著該處不打算簽名
: 但也因為這樣，公司便說依照公司規定，無法跑流程，申請書就一直卡在我手上
: 主管及HR也一直說因此無法給勞保轉出單及離職證明，對我以後造成扣分的影響
: 叫我不要理外面法規，公司規定是公司規定，因此離職要以公司規定為主...
: 想請問各位有經驗的前輩，我接下來該如何應對
: 1. 我於9/15日寄信提離職，依相關法規是規定10天(目前年資10個月)
: 沒算錯應該是9/25日起生效!? 那是否我25日後便可以不去公司上班了!?
: 主管說他就是不簽核，到時候算我曠職。
: 2. 之前公司有派我參加外訓課程，也提過說若未待滿一年，需自行負擔費用
: 我也同意，因此我離職便跟公司說明，這比較屬於偏民法的感覺!?
: 若我不簽可預扣的同意表單，可否請公司列出明細，我可以繳回該費用給公司
: 但公司一直並沒有說明得很清楚，一直互相踢皮球，一下說要自己負擔，
: 一下又說不用負擔...
: 當然小弟我有打電話去勞工局詢問過，得到的結果跟我上網查相關法規的結論一樣
: 但怕仍有一些不清楚或是沒做好的地方，因此想請問有經驗的前輩
: 我這樣做是否正確，能否站得住腳?
如果
公司有花錢讓你去受訓
而你當初有簽說要留多久
這樣的話
時間未到
公司的確可以像你要回
但不是扣薪水
這是有案例的
但也沒辦法全部要回
假設公司給你去受訓要簽半年
你三個月就走
那你就是賠償一半的受訓費用
按照比例賠償
但是仍然不能以薪水扣
所以
資方能要你賠償的
只有受訓費用
其餘都是屁
時間到有通知證據就閃人
他們頂多算你三天曠職
因為三天曠職視同離職
不管離職程序有沒有完成
這是我在勞委會看到的官司
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