推 visa9527: 石頭 09/19 10:23
→ visa9527: 我不認為中樂透會遠離這個板，就像退伍也不會遠離軍旅板 09/19 10:23
推 cobrasgo: 其實還有不少沒分紅，略破百的公司啦，也不用到理字輩 09/19 11:01
推 besthbj: 只靠月薪破百的工程師,除非很資深,不然只剩外商有機會吧 09/19 11:11
推 cobrasgo: 月薪七萬初，保14就破百啦。5-7年年資有這個水準不是太 09/19 11:14
→ cobrasgo: 難 09/19 11:14
→ cobrasgo: 不過除了14個月就什麼都沒有 09/19 11:15
推 Preaz: 不用理字輩拉,博班畢,單靠月薪也能破百. 09/19 11:30
→ wj1009: 抱歉，沒考慮到博士，不過其實博士就業並不輕鬆... 09/19 11:34
推 guest0970: 5~7年的年資,月薪五萬初的RD在台北到處都是,至少50% 09/19 11:55
→ IBIZA: 其實七萬初在很多公司就已經是理字輩了, 很多公司理字輩也 09/19 11:58
→ IBIZA: 月薪不一定有七萬多 09/19 11:58
推 cobrasgo: 那些是指有分紅的公司吧 09/19 12:03
→ jessti: 可以推一下那間的博士月薪一年就過1000K的嗎？ 09/19 12:36
推 yudofu: 公司的人力預算都是報年的、誰再分月的?老闆都是看你整年 09/19 12:44
→ yudofu: 該拿多少、就會給你多少、本薪低分紅就高、本薪高分紅就低 09/19 12:44
→ yudofu: 以為本薪高入袋為安比較重要喔？年中季末看分紅就換你哭囉 09/19 12:46
→ yudofu: 還是以為能力高==>本薪高==>本薪愈高分紅應該愈高？ 會想 09/19 12:47
→ yudofu: 要本薪高的都是那些分紅不好的..這些老闆看不順眼的不要說 09/19 12:47
→ yudofu: 分紅啦，一開始分紅都不好了還給你調本薪，找得到藉口讓老 09/19 12:49
→ yudofu: 板調你本薪怎沒有藉口讓老闆多給你分紅？其實很多工程師 09/19 12:49
→ yudofu: 不管是勞健保的級距都是最高級了，只有年薪才有意義了。 09/19 12:50
推 chochoorz: 小m 第一年 就破了 09/19 13:02
推 crt0921: 真有道理 09/19 18:58
推 godwed: 健保級距最高級好像180k... 09/19 19:39
推 prpure: 錯了吧，分紅不依定要額外列出...所以財報不準 09/19 20:16
→ wj1009: 能舉出任何一間分紅金額不用公告的"上市"公司嗎 09/19 20:40
→ wj1009: 這樣能跟股東交代? 09/19 20:41
推 k11k: IC設計底薪比較高 蠻有機會光底薪就破百了 09/20 00:37
→ jessti: 傳產有破的嗎？好奇中 09/20 03:31
→ jessti: 以為獎金高比底薪高更重要的才奇怪吧 09/20 03:32
→ jessti: 最好是月薪省個半死的會有多大方 09/20 03:35
推 lave70: 光底薪要破百也是要有一定年資 或是少數公司 09/22 08:14