Re: [請益] 為什麼人資都說謊?

[lecsus (幫你)]

  節錄自《萬惡人資主管的良心建言》
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  **等待的時間有也各種理由**

  決定好要錄取哪一個應徵者以後，大部分的公司還需要進行任用程序。這通常會
  包括核定職等和薪資，然後上任用簽呈，等到簽呈核准後，才能通知應徵者被錄
  取了，並且和他確認什麼時候可以來報到。

  如果是那些人力資源運作比較專業的公司，人力資源單位會在這時候通知一起競
  爭這個職位、最後卻沒有被錄取的應徵者，也就是寄發所謂的「遺珠函」(通常
  上頭都會寫「已經把你的資料留在資料庫中」，但我很懷疑有多少公司之後還會
  把那些人的資料翻出來看)，希望未來還有和你合作的機會。

  有時候用人單位主管擔心被錄取的人最後反悔不來報到，所以會請求人力資源單
  位先保留另外一個沒有被錄取、但表現也很不錯的應徵者，等到被錄取的人眞的
  來報到以後，再發遺珠函給他。身爲HR的我們，接到用人單位主管這樣的請求，
  其實都會有一點爲難，我們不太喜歡跟應徵者實話實說：「你其實排在候補名單
  中」，所以大部分的時候我們會想出一些說詞，比方說告訴應徵者用人單位主管
  最近很忙、大老闆最近出差不在公司裡，不能做最後決定……能拖多久就拖多久。
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※ 引述《Schrodingers (薛丁格s)》之銘言：
: 姑且先不論有沒有面試上
: 但是每家幾乎都說 兩個禮拜內會有通知
: 結果往往都超過很久
: 甚至沒下文
: 有的說一個星期
: 結果也都沒下文
: 但是我覺得人資怎麼都在說謊
: 就說 不確定  有錄取會通知你
: 不就好了?

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411112210.A.84C.html
推 wj1009: 其實人資一點也不萬惡，在臺灣公司人資地位普遍不高
→ wj1009: 他們都是聽命行事而已....
推 pusomany: 很多HR態度都很差 很沒禮貌 感覺真的很差
推 f731227: 人資說謊，你不去後面還一堆人要去!你說謊人資不要你，你
→ f731227: 就只能換別間，更慘連別間都封殺你
推 Kikoro: 資方和勞方立場的差別 態度差也只能摸摸鼻子
推 oil01: HR哪來的資方?白痴的HR才會視自己為資方
→ oil01: 可惜臺灣很多這種HR...
→ YJM1106: HR選購人力時，的確是站在資方立場的
→ TPTech: 求職者和公司 都在互選 會這樣做 也很正常~~
噓 xanter: 純噓f731227  你那是什麼鬼道理？ 還被其它公司封殺勒!
推 smart1988: 也沒有什麼萬惡不萬惡的吧  當求職者把A公司當作B公司
→ smart1988: offer發下來之前的打工或是跳板時  也不會認為自己萬惡
→ mesto: 之前跟朋友說想做人資 朋友第一個反應都覺得人資是個..
推 discoby: 其實台灣真正專業的人資不多
→ discoby: 大半是總務兼行政兼人資兼總機
推 csiezero: 結論：台灣太虛偽。雙方都不講實話的, 搞的變這樣