→ avgirl: 呵呵 09/22 20:50
→ LICENSE: 這又沒有一定...公司肯讓你走就可以馬上走 09/22 20:52
推 sfking: 既然都要談法律 那就人情事故擱一邊吧 09/22 21:16
→ sfking: 這一條對勞工沒有罰則 你真的不去 難道他派警察壓你去上班 09/22 21:17
→ sfking: 最差就損失5天薪水 沒有離職證明書 不過對於強者在已經撕 09/22 21:19
→ sfking: 破臉的情況下 這根本不痛不癢 09/22 21:21
→ DrTech: 你有看完整的法律條文嗎? 又不是像刑法一樣公訴 09/22 21:41
→ DrTech: 公司同意就能走，哪來的一定要這種時間。 09/22 21:42
→ DrTech: 公司可照這種時間走，不照這時間走雙方同意就好。 09/22 21:43
→ DrTech: 另外不是沒罰則，而是公司有損失才能要求賠償。 09/22 21:43
→ DrTech: 公司舉不出提早走的損失，要求賠償也不成立。 09/22 21:44
→ DrTech: 總之不要帶公司的東西走，基本上沒人能告得了你。 09/22 21:46
推 caseyy: 請看清楚法條。你說的是勞基法第16條，這是約束資方的 09/22 22:35
→ caseyy: 並不是規定勞方的 09/22 22:35
→ caseyy: 哈，我錯了。是雙方。當我沒推文 09/22 22:36
→ caseyy: 離職規定於第15條和第16條。第15條是說勞方要依第16條 09/22 22:37
→ caseyy: 但是罰則只在對於資方 09/22 22:38
→ caseyy: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者， 09/22 22:38
→ caseyy: 應給付預告期間之工資。 09/22 22:38
→ caseyy: 勞方只需預告資方。然後資放批可離職，勞方就能走。 09/22 22:40
→ downstairs: 所以不管可能性 最差最差的情況是賠公司一個月薪水？ 09/22 22:40
→ caseyy: 勞方沒有賠償條款 09/22 22:41
推 caseyy: 你預告一個月後要走，資方可以叫你馬上走，可省下你的薪水 09/22 22:44
→ caseyy: 若是資方要叫你走路，然後馬上走。就要給你一個月薪水 09/22 22:44
→ downstairs: 了解 感謝 09/22 22:46
→ caseyy: 最後第19條規定，資方不給離職證明是違法的。 09/22 22:46
→ caseyy: 然後沒有賠償規定。那當然資方給不給都不會痛 09/22 22:46
→ qoo9850: 想走就走管你人情 09/23 08:46
→ bbbing: 而且這種賠償，敢挖的也都敢幫你賠 09/23 21:52