推 yan2626: 台灣鬼島 09/23 11:25
→ ruthertw: 這篇超中肯! 09/23 11:40
→ ruthertw: 反之,大陸業界根本管台灣人去死 09/23 11:42
推 ron0803: 朝聖 09/23 11:42
噓 welcome: 不能騙股東的就是惡法? 09/23 11:43
推 okb9532: 台灣還想著共體時艱... 09/23 11:44
→ kai0601: 有能力的被高薪挖走，對股東不會比較好 09/23 11:44
→ kai0601: 發最多的台積電，股東的權益報酬率，應該高於其他家 09/23 11:46
→ kai0601: 怎麼我在支持勞工權益，是不是搞反啦？！XDD 09/23 11:47
推 SGBA: 推 09/23 12:07
推 matinjf: KAI 大 你們公司還有缺人麻 XDDD 09/23 12:19
推 caseyy: 請問缺人嗎？ 大陸大學畢業就比台灣高薪 09/23 12:26
推 hober: 生錯年代XD 09/23 12:30
推 Blulala: 我也想知道K大還缺員工嗎? 09/23 12:47
推 jack503: 大大缺人嗎!! 我願意奉獻我的一生 09/23 12:49
→ skizard: 跟分紅費用化無關吧 主因明明是代工被大陸或東南亞取代利 09/23 12:49
→ skizard: 潤越來越少 09/23 12:49
推 master32: 較同意sk大說法 09/23 12:54
推 ilovetrap: 由衷佩服！！！ 09/23 12:54
推 ljsnonocat2: 費用化前後真的差很大 現在年新百萬就有人在羨慕... 09/23 12:55
→ ljsnonocat2: 以前年薪百萬根本是混的不好才只拿百萬... 09/23 12:56
推 sunnyhung: 不管分紅，薪水過低也是事實 09/23 13:01
→ kai0601: 台灣不是只有代工啊！ 09/23 13:03
推 newcomer520: 所以現在大老闆們紛紛鮭魚返鄉啊 還真好心 09/23 13:04
→ kai0601: 菁英名校畢業，去最好的大M,只有拿到2-3M/年 09/23 13:04
推 RoLo: "他幫我賺的遠大於這部車"這句話切中問題 09/23 13:09
→ RoLo: 如果你的員工幫你賺得多,你給的就不用吝惜~ 09/23 13:10
→ RoLo: 如果你能夠幫老闆賺更多,你也不用客氣~ 09/23 13:10
→ RoLo: 不管事老闆無能還是環境太差,台企如果賺不了錢. 09/23 13:12
→ RoLo: 我們也只能往外企或陸企跑. 09/23 13:12
推 Aso: 大M現在的薪水 真的不大像是菁英級人士該拿的等級 09/23 13:16
→ kai0601: 中國員工敢要求，但也敢賣命，你對他不好他更敢翻臉 09/23 13:18
推 caseyy: 兩岸22K無縫接軌 09/23 13:18
→ caseyy: 對岸公司是搶人材。這邊是要你當奴才 09/23 13:20
→ miketk: 不能騙股東..明明给個股東都知道這分紅這件事阿. XDDD 09/23 13:29
推 OrangeBay: K大才是真正做大事的老闆，海放鬼島慣老闆 09/23 13:30
→ lave70: K大要是對台灣籍員工也是這樣就很完美XD 09/23 13:31
推 mrforget: 原來不坑殺股東就是惡法(驚) 09/23 13:35
推 jab: 中國市場各種熱錢, 有經濟規模才養的起好公司 09/23 13:45
→ jab: 台灣過爽爽的隱形冠軍不是沒有, 只是沒缺~ 09/23 13:45
噓 destroyfire: 台灣分紅方式早已經讓老美不爽很久了，費用化只是照 09/23 14:20
→ destroyfire: 國際金融市場規則走而已，而且已經拖多久才費用化 09/23 14:21
→ destroyfire: 按照市場遊戲規則玩不動早該被淘汰，哪有什麼惡法 09/23 14:21
噓 damm: 台灣有這種是非正義不分的鳥老闆存在,才是滅亡的關鍵 09/23 14:32
→ damm: 說明了是非不分的人都去了大陸,剛好而已....因為有頭腦清楚 09/23 14:33
→ damm: 的國家,容不下這種是非不分水準的存在 09/23 14:34
噓 damm: 補噓,.....鬼扯還造神 09/23 14:37
推 youyouyou: 乾爹 09/23 14:40
推 b6byc: 鬼島分紅,薪水都輸人. 還剩下什麼競爭力? cost down? 09/23 14:43
→ kai0601: 分紅費用化取消配套沒有做好，人才大量流失，是事實 09/23 14:44
推 su27: 哥 您公司有缺人嗎 我現在在上海工作 可收留我嗎 QQ 09/23 14:46
推 Soxx: 可否請教k大 奮鬥過程中最重要的是什麼 錢?人脈?心態? thx~ 09/23 14:47
推 drajan: 很想了解對岸年輕人薪水的成長幅度 09/23 14:47
推 evil0108: 分紅費用化沒退場機制，導致人才大出走，不然就往公職擠 09/23 14:47
→ kai0601: 頂尖人才兩年年薪比不上炒股一天賺的，你說可不可悲 09/23 14:50
→ destroyfire: 請問老美有什麼配套？還是你認為在台灣領美國等級薪 09/23 14:52
→ destroyfire: 水十分洽當？ 09/23 14:52
→ kai0601: 你管老美爽不爽？老美薪資比你高多了，怎麼比？ 09/23 14:52
→ destroyfire: 慷股民之慨送錢給員工很洽當？ 09/23 14:52
→ destroyfire: 喔，以前沒有分紅費用化，什麼時候老美薪水高多了？ 09/23 14:53
→ kai0601: 我認為頂尖人才，領老美薪水，並無不當！我也會給 09/23 14:53
推 drajan: 能像k大這樣把人才當資產的老闆不多了 現在都嘛當負債 09/23 14:54
→ destroyfire: 看公司用誰的錢付頂尖員工薪水 09/23 14:54
→ destroyfire: 有本事給美國等級薪水，沒本事按照美國遊戲規則玩 09/23 14:55
→ destroyfire: 分紅費用化從阿扁上台吵到阿扁下台才執行，沒配套怪 09/23 14:56
→ destroyfire: 誰？ 09/23 14:56
推 zxz56780: 乾爹 可以在台灣開一家嗎..... 09/23 14:56
→ kai0601: 慷股民之慨？我持股隨時保持九位數，我從不認為 09/23 14:58
→ kai0601: 給頂級員工頂級薪水，會不划算 09/23 14:59
→ destroyfire: 你還在故意無視"如何給"頂級薪水這個問題 09/23 15:01
→ kai0601: 對於沒有禮貌的人，我想他沒有資格要求我回答問題 09/23 15:03
推 honercek: 09/23 15:11
噓 damm: 再噓 09/23 15:17
推 SGBA: 再推 09/23 15:23
噓 damm: 是有多少比例領老美薪水 09/23 15:24
→ destroyfire: 對於沒提出證據擅自認定別人沒禮貌的人，我想他連討 09/23 15:28
→ destroyfire: 論話題的資格都沒有 09/23 15:28
推 drajan: d大認為出錢的很重要 K大認為出力的很重要 09/23 15:46
→ drajan: 事實上都很重要 不過在台灣 出同樣力似乎拿不到對等的報酬 09/23 15:47
推 icefrog: 現在才去大概囧死了 09/23 16:05
推 evil0108: 若能康股民一點小凱，換來公司成長更大的動能，讓公司賺 09/23 16:09
→ evil0108: 更多的錢，好發放更多的配股配息，那就不算康股民之慨了 09/23 16:10
→ evil0108: 反而是幫股東賺大錢呢！所以我說要有配套措施呀～ 09/23 16:10
→ evil0108: 可以縮減股票分紅的數量，或限額認購。而不是一下子完全 09/23 16:11
→ evil0108: 費用化，分紅打死。結果變成人才跑光，公司跟股民一起死 09/23 16:12
→ kai0601: 我給員工的完全是自掏腰包 09/23 16:13
→ destroyfire: 公司成長的動能從來跟股民慷慨無關，看TSMC和MTK就知 09/23 16:13
→ destroyfire: 費用化只是掀開那些外強中乾的科技公司 09/23 16:14
→ kai0601: 並告訴他們重點：只要公司賺錢，你就是乾股股東 09/23 16:14
推 trb520: 台灣被開放大學以及分紅費用化一整個幹掉了。 09/23 16:15
推 abobstar: 重賞之下必有勇夫 這句話是很有道理的 09/23 16:16
→ abobstar: 只要老闆肯給 員工一定拚下去的 09/23 16:16
推 evil0108: 縮減股票分紅的數量，或限額認購難道就不是掀開外強中乾 09/23 16:17
→ evil0108: 的方法嗎？都說了，就是需要配套措施呀～ 09/23 16:17
推 trb520: 菁英本來就比較厲害。重賞之下原本的廢物都可能殺出頭... 09/23 16:17
→ abobstar: 人都是自私的 只是台灣很多老闆都要整碗端去... 09/23 16:18
→ abobstar: 惡性循環下去碗終究會破的 09/23 16:19
→ destroyfire: 那些配套方法只是給這些賠錢公司喘息空間，為何需要 09/23 16:45
→ destroyfire: 配套？ 09/23 16:45
推 shellpig: 別再說甚麼留不住人才,這麼多年台灣垮掉的那些公司 09/23 16:46
→ shellpig: 有幾家是因為人才問題?還不都是決策問題.... 09/23 16:46
噓 poiu1234: 做錯事還惡法 惡人先告狀 09/23 16:56
推 caseyy: 不就是老闆決策錯誤後賠錢 要員工共體時艱 09/23 17:00
推 evil0108: 不要配套～OK阿。所以台灣才變成這樣～高興了吧！ 09/23 17:00
→ caseyy: 錢還是拿去抄房養小三，員工不心寒 ？ 09/23 17:01
→ destroyfire: 台灣變成這樣是因為分紅費用化嗎？別胡扯了 09/23 17:04
→ destroyfire: 歐美沒搞台灣特有分紅配股還不是一樣嚇嚇叫 09/23 17:04
推 caseyy: 不就是老闆們擺脫不了家族企業的想法 09/23 17:07
推 tsairay: 歐美有什麼?有市場,有專利,他吃定亞洲這邊好嗎 09/23 17:07
→ caseyy: 看看某些公司老闆積極安排子女接手 09/23 17:08
→ tsairay: 蘋果的高利潤還不是靠壓榨代工廠得來的 09/23 17:09
推 sasako: 公司決策有問題 台灣這個國家的頭也是決策有問題... 09/23 17:24
→ sasako: 再加上有錢有勢的人多半是自私的 09/23 17:24
推 tsairay: IT產業的遊戲規則還不都美國人定的,他們當然能走在 09/23 17:25
→ tsairay: 康莊大道上,臺灣體虛力弱,不想走偏僻捷徑的話,那乾脆退出 09/23 17:26
→ tsairay: 這產業,大家回去種田算了 09/23 17:26
推 tsuneo: 您這種老闆..跟我聽到發跡的內地老闆都差不多..留人留心 09/23 17:33
推 sasako: 其實代工之路走了10年也算不錯了... 09/23 17:39
→ sasako: 只能說技術沒有辦法創新 被取代也是遲早的 09/23 17:40
推 hshk: 推樓樓上 規則還不都歐美訂出來的 台灣這麼小 不偷吃步怎麼 09/23 17:44
→ hshk: 玩 09/23 17:44
推 evil0108: 把自己媲美歐美？少往自己臉上貼金了。人家有創新有專利 09/23 18:23
→ evil0108: 你有嗎？打高空誰都會。 09/23 18:23
推 kay2005: 推 09/23 18:47
→ hoks: 公司營運起來就是事實 有些人就是為酸而酸 09/23 19:16
推 cavabien: 推 09/23 19:56
推 kay2005: 再推 09/23 20:43
噓 kissu5566: 分紅費用化才是對的，不動會計還自以為全世界要繞著你 09/23 22:01
推 hata506: [新聞] 8月失業率4.08% 薪資倒退15年 萬歲~~~ 09/23 22:32
推 Eric0605: 推 09/23 23:18
噓 oca: 那乾脆不要有法令啦 讓各公司股票想印多爽就印多爽 科科 09/23 23:18
推 seven32: 呵呵 費用化等於丟掉武器 赤手跟國外巨獸對打 09/23 23:33
→ seven32: 台灣這種小國寡民 內需弱的國家 雙手遲早被砍爛 09/23 23:35
噓 adin: 分紅費用化本來就是正確的事情 09/24 00:48
推 DoD2: 推~ 再那邊噓的有領過嗎? 領過就知道好! 不用眼紅 09/24 02:31
→ DoD2: 台灣福利數一數二好的2330~ 外資持股80%~ 分紅費用化 09/24 02:32
→ DoD2: 還不是台灣人吃虧~ 老外樂賺~ 不然他們幹嘛哭腰要分紅費用化 09/24 02:33
推 qoo9850: 說是這樣那大家怎不去大陸發展 09/24 10:22
推 sendtony6: 推。。。。。 09/25 08:12
→ sendtony6: 這年頭，該思考的是自己對什麼有興趣。。。。 09/25 08:13
推 WenliYang: 推啦！ 10/01 14:02