[心得] 三個禮拜的面試心得

[ff75525613 (板凳王)]

小弟背景117學+碩，應數學士與通訊碩士，唸大學前因為意外休息了一段時間就先當兵，
所以一畢業直接找工作。我的背景沒那麼純，所以有一兩間公司針對非純工科來問我，這
部份我覺得蠻重要的，如果有人跟我一樣是轉領域的話可以先想想看怎麼對應。

大部分的公司不太看碩班成績，但大學成績一定看，他們的理由是碩班洗成績比較容易，
大學可以看出整體的平均水準，如果有還在唸大學的板友請注意一下大學成績，我大學畢
業時全系第七、兩次書卷且allpass ，但他們還是會挑低分的科目來問，成績不太好看的
話可能要找一點好理由跟他們講。

找我面試的公司大部份不是我主動投的，幾乎是開了履歷之後人資打電話做面試邀約，我
也不知道這算不算正常，所以我主動投的沒幾家，好像只有瑞昱、晨星跟華碩，不過也只
有華碩有理我。


(一)仁寶 Bios部門:
這個部門好像很缺人，這陣子常常在找人，面試一樣做人格和邏輯測驗，這個邏輯測驗很
多公司的題目幾乎一樣，做到後來答案都直接寫上去，後來這個都拿滿分。
專業測驗考C，有些題目我有記起來，大概是考:

1. 兩個二進位數轉10進位跟16進位，然後加起來又是多少
2. 解釋名詞: Stack和Queue
3. C++名詞解釋: Static和另一個(忘了)
4. 給C++找出程式錯誤
5. 有好幾題給迭代寫輸出值跟計算處理過程
6. 寫一個小程式能輸出:
        *****1
        ****12
        ***123
        **1234
        *12345
7. 寫遞迴程式計算
   1+(1+2)+(1+2+3)+...+(1+2+...+10)
8. 同7，但用不超過3個的for迴圈來寫

很像課堂小考的考題不難，不過我都忘得差不多了，寫得2266。
最後要自我介紹和論文介紹，接著兩位主管跟你講這個部門在幹嘛，薪資福利多少，原本
以為不會上了，不過隔了一陣子以後有打給我讓我嚇到，我想應該是候補，但薪資不在正
常的RANGE裡，我就直接回絕了。

結果: 有OFFER，已回絕


(二) 盟創(合勤子公司) STB軟韌體工程師
會看成績的其中一間，會考一題C(找錯誤)，LINKED LIST的概念，會的話不是很難，也是
自我介紹跟論文介紹，他們會講這個部門在做甚麼等等，講完就結束，沒接到人資。
當時我是很想上這間公司的，有學長在裡面，又有自己的體育館，無奈自己不給力。

結果: 感謝函


(三) 筑波科技
這間公司算小公司，在竹北的台元科技園區，主要營業是代理通訊設備，考試是考通訊
名詞，例如藍芽、OFDM、3GPP、SIM、IMEI、GSM...等等，還有解釋MIMO的架構之類的，
平常有在碰這些應該不難，我自己是空了一些網路的名詞。
一開始人資會先跟你談，談完以後會有經理來面試，通常都是問求學經過、碩論或怎麼
處理某些狀況等等，比較沒有問專業的東西，當然我是有講自己的碩論做甚麼，原本以
為這間很穩，結果卻沒上，不知道找人的標準是甚麼，我覺得自己算是對答如流了。

結果: 感謝函


(四) HTC 測試部門與天線部門
測試部門:
第一次去新店的紅茶大樓覺得超像美術館，果然是有賺過很多錢的公司，雖然現在每況
愈下，但還是很多新鮮人心目中首選的公司。
測試部門只考英文跟名詞解釋，跟筑波的很類似，英文唸得很快，建議沒甚麼準備的人
憑直覺寫就好，多想多錯。考完後主管會講說他們部門該做的事，測試不用很多code，
但要常常出差去測設備，一般約出去一到兩個禮拜，所以英文好一點的人應該就會過，
我對測試沒甚麼興趣。

結果: 無聲卡

天線實驗室部門:
測試面試完接著是天線部門(Antenna lab)，我沒考試，主管直接跑來找我談，一位很不
錯的主管，我對他的印象很好，不會聊甚麼技術，就閒話家常，因為他也是中山畢業的
所以我更是聊得輕鬆；主管完換RD，給我一篇PAPER，要我用幾分鐘大致看一下跟他討論
，我看了一下很快抓到重點之後就跟他侃侃而談，以現有的觀念提出這個新技術的優缺
點，並且就他們想以這個技術開發的新產品的困難點描述了一番，過程很愉快，回家後
很快的接到二面通知。
二面的主管是更頂層的人物，是我一面時的主管的頂頭上司，這個主管很嚴格，感覺也
很銳利，提問的問題會直接命中重點。例如他是理學院出身，我也是理學院出身，他問
當在工作的時候遇到與在數學系時養成的習慣發生衝突時，你會怎麼處理，意思就是問
工科跟理科在切入問題與解決問題上有很大的不同，當公司給資源後要在一定時間做出
成果，你的思維跟習慣是否能轉換至有效率的工科思考方式。總之他會稍微電你一下，
尤其是他講話很慢，話跟話之間會隔很久並且看著你，你會有被壓迫的感覺，被電完以
後我想說不會上了，不過隔天人資打給我要核薪。

結果: OFFER到手


打得好久，還有四間的面試狀況，晚點我再原文修改好了。

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1412920102.A.205.html
推 QQ101: 仁寶 呵呵呵 不去是對的
推 T3T: 為啥HTC的天線部門會找軟體??  有人知道為啥嗎?
→ T3T: 是要透過軟體設定去加強改善天線性能  Smart Antenna ?
推 overhead: 仁寶的新人價...如果是四大四中 一定看不上眼的
→ overhead: 建議其他人如果要面試 先去查薪水range 無法接受的話
→ overhead: 不用特別花力氣去面試...
推 oycob: 117是哪？
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(五) 華冠 Android framework與軟韌體工程師
framework:
一樣考C與英文，C的考題我覺得稍微難一些，只有三題，程式碼都蠻長的，都考CLASS的
範圍，要熟CLASS的存取應用，這樣輸出甚麼才不會寫錯，英文大概是高一程度，不會很
難，沒到多益的程度。考完試後主管也是來面談，這邊我講得比較快，因為對這個職缺我
沒甚麼興趣，很快就轉到軟韌體部門的主管來找我談。

軟韌體:
也是還要再考一次C，但這次幾乎都是指標的題目，非常簡單，我覺得資工本科系的學生
很容易考到滿分，題目不外乎是給一維陣列(1*4)然後問*(ptr+2)、*(ptr+4)，就注意如
果指標指的位置超過陣列的長度的話會給出甚麼值就好，自己可以開個程式寫寫看，我自
己是寫60分而已(一格10分，主管說50分以上就不錯了)，接著主管就會看成績單與碩論，
他說他以前碩論用的演算法跟我是一樣的，後來我們談專業部分談得很開心。
談到待遇的部分，他很老實的分析他們公司跟其他公司的情況，也講了很多業界的事，當
然有些我已經知道了，有些就沒聽過，但主管說他不想把人騙進來，考慮過後想進來再進
來，隔天我就收到offer，而且華冠是最積極的，人資和經理常常打來家裡或手機，讓我
媽覺得華冠很有誠意，希望我多考慮這間，之後要拒絕他們反而是我有點不好意思。

結果: offer到手，但預計會婉拒他們


(六) MOXA 404科技 無線網通產品軟韌體
我排第一志願的公司，這間面試我非常重視，事前準備了很多，我之前沒投過他們公司，
是主管打電話給我邀我面試，他們會先請部門個工程師先做一次電話的interview後再看
情況約第一次面試。
面試前當然先考個C，他們的考試我覺得是最難的，而且只有25分鐘可以寫，總共七題我
只寫了五題，不過有寫的我也覺得寫得很爛。面試是主管跟一位工程師一起，自我介紹完
他們會要你用白板介紹論文，接著會提出論文的問題問你，如果論文是自己做的當然能對
答如流。論文問完後會問求學生活中有沒有參加過社團之類的，他們很重視你是不是一個
只會死讀書的人，我回答我是弦樂團的團員，聲部是小提琴，那既然有參加過社團，那你
在社團中體認到的事情是甚麼....等等，會一直追問下去，總之問得很細，看得出來非常
重視個人特質，要是沒那種團體合作的經歷的話可能會吃虧(功課討論除外)，不過最後我
還是被發卡了，無法二面。

結果 感謝函


(七) 智勤(合勤子公司) 軟韌體開發
這個公司最有特色是很大一部份是做軍規通訊用品，最近不只有做國軍，連國外的軍隊都
有下訂單，其實比單純做家用產品來說有趣一些。
考試一樣考C，不過好像當參考而已，其實也不會很難，別太差就好，英文也不會很難，
反正就是測驗你的老本被啃得剩多少。智勤會要看大學成績，而且要印一份給他們，看得
出他們是比較重視大學時求學的態度跟效率，是還好我大學成績還不錯，但還是有一兩科
的成績比較低被挑出來問。合勤系列的公司都算不錯的練功房，就算操也沒像那種大公司
這種操法，有同實驗室的學長在裡面練個兩三年跳發哥，所以是CP值還可以的公司，當初
我將合勤系列擺第二志願。
面試完兩天接到口頭offer，過兩天跑完核薪剩經理簽名，但是在最後一關被經理擋下，
臨時reject我的offer，為此我有點不開心，公司大小無所謂，是不應該這樣玩弄求職者
，畢竟資方的籌碼大，勞方在找工作時根本沒辦法跟資方下大注，當時我已推掉一些面試
機會跟offer，是還好還有公司扣在手上的還沒婉拒掉，否則被這麼一搞，血本無歸。
我建議各位在面試智勤時，別把它放在高順位，更別把人資的話當真，不經一事不長一智
，我現在學乖了，也請各位留意。

結果 口頭offer後再三保證，但核薪最後階段被reject


(八)和碩跟華碩 軟韌體研發
和碩:
這兩間雖然放在一起講，但是是分兩天去面試的，因為面試前就接到智勤的offer，所以
這兩間我是抱著輕鬆的心情去面試，沒有很強調推薦自己給他們。
和碩就以前北投的大同公司電腦廠，看得出來大同一直在吃老本，只有考邏輯跟英文，英
文仿多益形式考試，題目大概40題吧，我只有500多而已，至於邏輯測驗幾乎都一樣，我
看到題目就大概知道答案是甚麼了，這種測驗對於面試過很多間的人來說根本是多做的。
面試的流程也是講論文、主管問一些非專業問題和講解部門的工作項目，後來說有沒有二
面要十月底才通知，所以和碩那邊我算是放棄了，就算有二面時間也太晚。

華碩:
華碩是我看過面試者最多的一間，跟他公司甚麼都做有關吧，來應徵考試的人絡繹不絕，
連面試的會議室都被用完要到健身房旁邊的討論區面試，實在很厲害，華碩考專業的題目
是用選擇題，考C、資料結構和計算機組織，有很多沒學過或忘了可以直接猜。面試的過
程很快，應該是要趕時間面是下一個人或是趕午餐吃飯，總之我也是沒講很多就結束了，
但我覺得華碩是不錯的公司，老闆看起來還算是照顧員工，可以建議多投履歷。
這間也是會要成績單的公司，在面試也會問，要注意。


(九) 盟創(2) Multi Service Gateway、DSL CPE軟韌體研發
經歷過第一次盟創MMA部門的感謝函跟智勤的失落，盟創再一次的聯絡我，真的是絕地逢
生的感覺。
這一次我把之前所有的面試經驗全用上，我之前面試時偶爾會請主管針對我的表達跟缺點
做批判，不這樣做你不會有自覺，錯的方式還是一直用，把缺點都改過以後面試的主管才
能找到你表達的重點，不然說故事式的自我介紹在面試是很難被青睞的。
之前盟創MMA面試只面試到第一批主管，結束就沒了，這次明顯進步許多，馬上有第二批
主管來面試，而且是更高層級的副理，談完以後本來要找人資過來，不過已經中午12點多
了，正逢用餐時間，所以他們再請人資用電話聯絡。
過了五天人資連絡我說主管們決定錄取，正在跑核薪，強調這次不會有臨時reject的情況
(我有在面試時講過曾被放鳥，只是是說其他公司)，所以上帝關了一扇門、必會為你開啟
另一扇窗的道理，我總算是見識到。

結果 offer拿到 部門主管跟人資各打一次電話告知，應該不會有意外了，等聘書中

(十) 竹北華碩 無線通訊設備研發部門
盟創第二次面試完我接到了竹北華碩的邀約，我對華碩產品沒特別的愛好，甚至我長期買
華碩的主機板以後發現越做越爛，但有樣產品我覺得是華碩做最好的，就是無線AP系列，
比其他廠牌耐操，所以當時在投華碩時我有在找這個部門，只是找不到。
後來他們邀請我去面試，原來是之前他們沒開缺，上個禮拜才想找新人進來，原因是他們
部門的流動率很低，每個人都幾乎待四五年以上，所以沒甚麼缺額，目前是想再擴大部門
的人力，約會找四、五個新人進去。
雖然這個部門沒有主機板或手機部門那麼大，不過近幾年貢獻的營業額也不同反響，重要
的是內部氣氛跟工作時間彈性很大，平常沒有那種操人的文化(趕project除外)，在面試
完隔天，主管與新竹分部最高的經理討論完後確定錄取，核薪時間盡量說會在星期四前完
成，給我正式的聘書，我對這邊比較有好感，會從這間跟盟創擇一，目前我偏向華碩。

結果 主管方面沒問題，但經理還要約面談一下

心得:
面試真的很累，每次都要講差不多的東西，回差不多的官腔，還要跑來跑去，不過不多投
的話會沒甚麼可以選，我是利用三個禮拜的時間密集面試，有學長是一天兩間，我一天一
間而已，這樣密集面試的好處是offer的通知會在差不多時間出來，有心儀的上了的話心
裡會比較踏實，之後看要取消後面公司邀約還是如期面試，我是沒膽臨時跟公司取消面試
，菜鳥就得裝得乖一點會比較好。
推 jasontmk: 推
推 eightduo: 117推
※ 編輯: ff75525613 (1.163.151.3), 10/22/2014 21:26:16