→ willism: 問題先準備好,應該沒幾個吧,面試結束前一起問阿 11/30 13:28
→ gbcowandy: 就直接問啊..不然怎麼辦? 11/30 13:32
推 debut: 這種問題整合在1~2個問題內一次問完,再加上3~5個有關工作 11/30 15:19
→ debut: 內容和發展性相關的問題(當然這3~5個要先問),這樣就比較好 11/30 15:20
推 sillyquans: 上銀不曉得有沒有明說,但大銀一去就會開簡報細說 11/30 17:48
我就是在大的,有簡報沒錯,但是大銀的犀利人資基本上只要跟你特休補休 薪水的部分
當時他都說不重要跳過 敢問樓上 你知道你的營運分紅 專業獎勵 何時會領到嗎?
有明確日期嗎?
還有一筆薪水分兩個時間發放 提案改善沒提會被扣年終 等等....
當初都沒有說清楚...
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 11/30/2014 23:56:14
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 12/01/2014 00:13:46
→ sillyquans: 不曉得你是哪位人資面試,不過某人資真的討厭聽到"錢" 12/01 00:18
→ henryak: 大概就只有那一個吧 人資只有四個 另外三個人都很好 12/01 00:21
→ sillyquans: 營運分紅 好像是每三個月算一次 新人訓練沒有算 12/01 00:23
先說我沒有惡意
但您的這句 "好像" 三個月 讓我覺得您也沒有很清楚這些制度
或許您覺得沒差吧 我是比較會去計較這些錢的人
營運分紅的確是三個月發一次 但 三個月怎麼算? "123"、"456"月嗎?
您清楚嗎?
何時會領到 下個月的10號跟薪資一起進來嗎?
這些似乎都沒有明說~
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 12/01/2014 00:27:43
→ sillyquans: 至於休假是參照法令規定,但某些禮拜6要上課 不支薪 12/01 00:26
小弟我已經在裡面工作一段時間了
休假是參照法令 這是我自己知識不夠 不知道原來勞基法有所謂的"兩周工時84小時"
所以會有一堆有的沒的調假調來調去 我當初只注意到它寫周休二日
另外 颱風天放假沒有薪水 也是勞基法規定 這些都是我自己知識不足所造成
只能說我前兩份工作的老闆人都太好 周休二日就是真的周休二日
颱風天放假照樣給薪~
說到禮拜六要上課 公司有一個系統 一年要上八次 半年四次
有系統可以查詢 之前我上了之後 系統上面沒有 打到人資反映 (不是王先生)
就被念了 說我應該專心在本業上怎樣的 我聽了真的很無言...
→ sillyquans: 建議你直接詢問王XX人資,他應該會肯聽你講這些 12/01 00:28
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 12/01/2014 00:34:17
→ sillyquans: 我當時面試太趕了,要面試3組 在某組耗了1個多小時 12/01 00:31
→ sillyquans: 當我面試到最後一組 主管說6點了要跟總經理開會 12/01 00:32
→ sillyquans: 哈拉個幾分鐘後 人資也要去做事,所以我也沒有詳細再問 12/01 00:32
我當初也是這樣在很趕的情況下結束 很多都沒有問清楚 之後很後悔!
因為我以為進來之後 你有任何問題都可以在公告找到 或是問的到人
結果沒有...大家都不清不楚的...
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 12/01/2014 00:36:02
另外上課 一年雖然只規定上八次 但是每個月都會開
開了基本上就會排你進去 就算你上滿八次之後 他還是會排你進去
排進去之後 要請假感覺就不太好請...
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 12/01/2014 00:39:28
→ sillyquans: 那位人資真的死腦筋 但我相信其他公司可以直接表明問 12/01 00:38
→ sillyquans: 最後預祝你轉職成功! 12/01 00:38
謝謝 希望你在那間公司可以工作順利!!
學習到自己想要的東西 增強自己的實力!!!
※ 編輯: henryak (59.126.45.106), 12/01/2014 00:40:35