→ WenliYang: 什麼都爭 就是技術不爭 03/09 12:21
→ nidoran: 那怎麼辦? 03/09 12:21
→ csfgsj: 技術養成時間到了就有,重點你要怎麼作選擇 03/09 12:39
→ kuso0516: 時間到就有XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 03/09 12:55
推 Wishmaster: 沒錯啊,有"無限"的時間當前提,的確是時間到了就有 XDD 03/09 12:57
→ dfisher: 技術養成時間到就有 .. 標準老闆思維 03/09 12:59
→ motoman: 時間到就有......太神拉 難怪包子店一直輸戀人 03/09 13:05
→ motoman: 養RD大概就像蒸包子 丟進蒸籠放著就搞定惹 03/09 13:05
→ csfgsj: 好啦!我收回那句話 03/09 13:21
推 fegat: 工程師升上去當主管的 幾年後通常換個腦袋 難溝通又愛扯當 03/09 13:35
→ fegat: 年 不知道自己技術已經落後現場很多 03/09 13:35
→ sam7159: 技術養成時間到就有...筆記中 03/09 13:43
推 kay2005: 時間到就有 XD 傑克 03/09 13:47
推 pseudomorph: 其實也有可能合併時被砍薪 現在找到更好的走了 03/09 15:01
推 magamanzero: 政治任命是很正常的 不要說華人 外國也是 03/09 17:15
→ magamanzero: 問題在於政治任命的那個人想不想上進 03/09 17:15
推 cloning: 管理職不政治任命 不然要工程師票選哦? 03/09 18:07
→ csfgsj: 搞政治就像混黑道,不是殺人就是被殺 03/09 20:04
→ csfgsj: 不要去那種政治味濃厚的公司,找個養生公司低調作事就好了 03/09 20:08
噓 goodideals: 最好是技術養成時間到就有 03/09 22:59
→ goodideals: 前公司有個40多歲主管 因為甚麼都不懂 只好去做文件QA 03/09 22:59
→ goodideals: 後來因為太廢了 直接被新來的處長嗆公司請你來幹嘛 03/09 23:00
→ goodideals: 過沒多久就自己打包走人了 03/09 23:00
推 lave70: 像那樣的狀況無論是當主管或工程師都可能會有這風險 03/09 23:04
→ lave70: 這關鍵已經不是在職位了... 03/09 23:04
推 hosthost: 太真實了,前兩任BU head就是這樣被玩走,正在等現任被逼 03/10 11:11