小弟看到一種情況

        不知各位大大有沒有遇過

        有些公司看起來年薪很高

        事實上是 低月薪 然後獎金多發一點

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        然後會發現公司年年組織變動、組織合併

        當開始打績效的時候，上頭有些不是你原本的長官

        當然你做的事情會被認為對公司沒效益

        甚至認為你是被併的

        績效打的不好，然後獎金給你很低，甚至可能連股票也不發

        我發現一個公司要提高毛利、省人工。

        就給你常常搞新單位，

        弄個組織合併之名，行省錢之實

        有感覺嗎?
※ 編輯: kinmogi (114.136.177.3), 12/29/2015 15:11:05
噓 mihs3124: 我還以為我進到FB了。
噓 plomeet: 不想回答這種問題  怕會不會被用來殺價
推 maxmina: 很簡單 給你玩個輪調  前後任主管可以藉口說跟你不熟就少
→ maxmina: 發一點
→ summer08818: 所以找公司請談年薪固定基本多少 [ 分紅都是浮雲
→ summer08818: 然後你說的輪調 組織改組 很多法人的專長就是這樣做
噓 bandongo:   Hr  4ni?
推 maxmina: 輪調這點超補超好用的  調你去偏遠找人不容易的地方  連
→ maxmina: 差旅津貼都省了不用給   罵你不知感恩是公司願意給你成長
→ maxmina: 機會
噓 willie0171: 幹嘛？想學？不教你咧
推 justinjan: 某百大電源大廠常玩這招
推 tel[phone]: 原來是這樣!!
推 nchrist: 前半段仿彿看到石頭